Audit De La Fonction Paie

ORGANISATION GÉNÉRALE DES ÉTUDES Semestre 1 : UE1 - Management des hommes et des équipes UE2 - Droit social et relations professionnelles UE3 - Audit social et Contrôle de gestion UE4 - E-RH et communication interne UE5 - Politique RH et Changement Organisationnel UE6 - Management des Rémunérations UE7 - Métiers du Conseil RH UE8 - GRH dans la fonction publique et territoriale UE9 - Projets tuteurés Semestre 2 UE10 - Stage professionnel et mémoire de recherche Parcours Recherche - Accès au Doctorat

|SERVICE/D° QUALITÉ | |ORGANISATION D’UN ÉVÉNEMENT (exposition, foire, salon, Portes |- des courriers, des lettres publicitaires, des imprimés |Participer à un audit, une démarche qualité (formalisation de procédures | |Ouvertes) |- des documents de communication (dépliants, plaquettes, journal d’entreprise, |Réaliser les fiches procédures qualité

Management de Qualité Les Cout de la Non Qualité : la détèction et l’évaluation Encadrant Pédagogique : Mr. MBARKI Mohammed Amine Année Universitaire : 2021/2022 2 ETUDIANTS Nom Fonction N° d’inscription KHAM Roukiya Direction Générale 7881 OMARI Ammar Prodcuction 7909 NCIR Assiya Production 9657 MERIZAK Nihal Gestion financiére 9610 MOUSSAID EL IDRISSI Maha Gestion financiére 7848 MOURID Oumaima Ressources humaines 9496 MASSMOUDI Chaymae Qualité 8878 OUAZZANI TOUHAMI

financier. Avec la comptabilité, la paie, les services de fabrication, méthodes et achats afin d’établir des procédures et suivre la comptabilité analytique de façon suffisamment précise pour en obtenir des résultats fiables. Avec le service informatique pour que les éléments prévisionnels puissent être intégrés dans tous les états statistiques utilisés par les services et pour la meilleure utilisation possible de la micro-informatique dans les services. Avec les audits financiers de l’entreprise pour

outil complet (ERP) qui intègre toutes les fonctions RH (formation, gestion de carrière). Définition C’est un système gérant un ensemble de modules permettant l’automatisation de certaines tâches relatives à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces modules sont de différentes sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... En

Méthodologie Quid de l’entreprise Dimensions :  Production  Richesses  Sociale  Fonctionnelle Pr. Omar Belkheiri - ENSIT 2013 1 Gestion des Ressources Humaines Présentation : Contenu et Méthodologie Structure Organisation Fonctions Stratégies Pr. Omar Belkheiri - ENSIT 2013 Gestion des Ressources Humaines Présentation : Contenu et Méthodologie Organisation et RH Conception Objectif Positionnement Rôle de la GRH Pr. Omar Belkheiri - ENSIT 2013 2

TECHNIQUES D’AUDIT L’AUDIT est un examen critique qui permet de vérifier les informations données par l’entreprise. Les audits sont des missions d’examen et de vérification de la conformité à des règles, à un référentiel. Les audits sont internes, et ou externes L'audit interne est une activité de conseil réalisée par certains employés de l'entreprise qui certifie la régularité de la gestion de l'entreprise relativement au suivi de ses procédures. L'audit interne est exercé dans différents

compte de banque. C) Activité de l’entreprise ( Expertise- comptable Tenue complète et partielle de la comptabilité Contrôle des comptes consolidés en normes françaises et IFRS Audit légal Prévoyance sociale du Chef d'Entreprise Social Assistance à la transmission d'entreprise Juridique Gestion et organisation Compte de résultat prévisionnel Création d'entreprise Assistance dans la préparation

correspond. Pour cela, je verrais dans une première partie l’option ressource humaine suivi d ‘une deuxième l’option petite et moyenne organisation et enfin je présenterai l’option finance et comptabilité, toutes avec des exemples de métier possible en fonction des options. 2 L’option ressource humaine Le DUT GEA me propose une option Ressource humaine, qui est très et encore plus importante en période de crise. De ce fait, les besoins se portent vers des postes stratégiques, confiés à des professionnels

contestation, d’un litige devant les tribunaux ✓ En vue de contrôles (fiscaux/sociaux) de l’administration, pour répondre à des Audits ✓ A titre de patrimoine informationnel ( préservation de la mémoire de l’E/se). ✓ La durée de conservation n’est pas déterminée en fonction du support du document à archiver (papier ou numérique), mais en fonction de la nature juridique du doc à archiver. |Documents |Années | |Actes