Audit De Recrutement

contexte précis au sein de l’entreprise : recrutement, rémunération, conditions de travail, formation continue. B2-2010 MÉTHODOLOGIE D’ÉVALUATION Contrôle continue pour 50% de la note finale présence et implication Études de cas Dossiers à étudier et à présenter Examen final pour 50% de la note finale B2-2010 Plan du cours La GRH et ses parties prenantes (introduction) Politique de recrutement Les étapes du recrutement L’entretien de recrutement Rémunération Les éléments de la

intervenants ont tous affirmé que sans difficultés et sans échecs, il est difficile d’apprendre et de réussir. ❚ M.S. ASSOCIATION MAROCAINE DU CONSEIL EN RECRUTEMENT Première assise axée sur le recrutement des dirigeants L’ Association marocaine du conseil en recrutement (AMCR) organise, le 25 novembre à Casablanca, sa première assise sur le thème « Recrutement du dirigeant d’entreprise : entre exigences de la fonction et attentes des candidats ». «Cette rencontre vise à établir le profil, la formation

place de la démarche Création de 4 groupes projets distincts :   Diversité des origines   Egalité H/F   Handicap   Gestion des âges Institutionnalisation de la fonction et déploiement d’actions en faveur de la diversité   Diagnostics et audits sur le recrutement, la non discrimination, le handicap  Formations dédiées à la diversité   Déploiement d’actions avec les acteurs locaux de l’emploi Généralisation et intensification des actions   Poursuite et généralisation des actions menées   Développement

dans la façon de faire de l'enseigne et ne peuvent ensuite faire reconnaître ce savoir-faire chez les concurrents. Il existe ainsi un double degré de dépendance « employés/enseigne ». Le recrutement du personnel ne se fait pas au hasard. Le siège américain de Pizza Hut dispose d'un logiciel d'aide au recrutement (sur le point d'être exporté) qui confronte la personnalité du candidat à l'esprit et aux exigences de l'entreprise. Les nécessaires adaptations du modèle taylorien Au niveau de la

Fonction Transversale Missions & évolution de la fonction RH • Théories des organisations et sociologie de l’entreprise Unité 2 : Développement des RH, Performance et Rémunération Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) • Recrutement et formation RH • Système d’appréciation des performances et politique de rémunération Unité 3 : Le Cadre Juridique & Réglementaire de la GRH Choix et élaboration du contrat de travail et rupture du contrat • Règlement intérieur de l’entreprise

dans la façon de faire de l'enseigne et ne peuvent ensuite faire reconnaître ce savoir-faire chez les concurrents. Il existe ainsi un double degré de dépendance « employés/enseigne ». Le recrutement du personnel ne se fait pas au hasard. Le siège américain de Pizza Hut dispose d'un logiciel d'aide au recrutement (sur le point d'être exporté) qui confronte la personnalité du candidat à l'esprit et aux exigences de l'entreprise. Les nécessaires adaptations du modèle taylorien Au niveau de la production

aller plus vite. On ne demande plus à l’ouvrier de réfléchir à comment faire le travail. C’est une personne dédiée qui choisira comment produire. De là, apparait le besoin d’avoir des critères pour le recrutement en fonction de la tâche de production occupée. Ensuite apparait les absences, le recrutement… la fonction RH est née mais elle n’est pas définie comme telle. b. Apparition d’un bureau du personnel dans certaines entreprises début 20e siècle Son rôle va être de contrôler et de surveiller l’application

 Les relations sociales dans les organisations  La création de richesses  L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique économique  Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : La discriminination à l’embauche, quelles conséquences ? Référence des sources utilisées :

se rapprocher du programme de Sciences de gestion 1ère et associer les recherches effectuées en l’A.P. dans le cadre du travail sur l’orientation, en demandant aux élèves de préciser pour chaque type de recrutement la formation et le niveau d’études exigés.) 1er cycle Quels recrutements ? Justifiez votre décision - - - - - - 2. Les achats (Approfondissement : en s’appuyant sur le programme de sciences de gestion 1ère, on peut demander aux élèves une analyse plus pointue du

améliorer la gestion des ressources humaines ? 3) Pourquoi parles-t-on d’un nouveau métier de Contrôleur de gestion sociale ? 4) Le contrôle de gestion sociale arrive-t-il à prendre en compte et superviser tout le système RH c’est-à-dire ? les recrutements, la formation, la paie, les relations sociales et toute autre activité RH ? 5) Pensez-vous que les tableaux de bord et les indicateurs utilisés sont-ils assez efficaces, permettent-ils de réaliser analyse pertinente de la situation ? 6) Quelles