Audit Des Rémunérations

Depuis quelques années, à la suite des multiples scandales qui ont secoué les marchés financiers internationaux et de dysfonctionnements évidents du système économique, de nombreux débats se sont ouverts concernant les prises de contrôle, les rémunérations des dirigeant , les responsables des dirigeants et des administrateurs, la composition et le rôle du conseil d’administration et le rôle des actionnaire… tous ces aspects mettant en cause la répartition des pouvoirs dans l’entreprise, relèvent

 Rapport de stage sur le thème de : AUDIT SOCIAL CAS du: Contrôle et Régularisation des déclarations de cotisations sociales et contributions fiscales Société: EUROPEEN EXPERT COMPTABLE ON LINE Encadrée par : Réalisé par : Mr DAMAAN Mme OUZIF Fatima Zahra Mr OUBOUALI Année 2013/2014 Remercîment Avant

médecins libéraux, plus d’une trentaine ont cessé leurs activités durant les 12 derniers mois en mettant en avant la difficulté à travailler avec le personnel soignant. De plus, d’après l’étude des motifs de départs, il en ressort que le niveau de rémunération, l’accès à la formation et le rythme de travail sont également les principales raisons des départs. Bien que les raisons de ces départs soient souvent indépendantes de notre volonté, nous pouvons néanmoins agir pour diminuer le turnover et fidéliser

1- Audit et Certification des Comptes Annuels …………………………….....5 2- Contrôle de l'Information................................................................................5 3- Contrôle du Respect de l'Egalité entre les Actionnaires…………………...5 4- Prévention des difficultés…………………………………………………….5 5- Rapport Général……………………………………………………………...5 6- Rapport spécial…………………………………………………………….....6 7- Attestation des Rémunérations……………………………………………

Ch3 : gestion du conflit au travail ➢ Ch4 : gestion des horaires du travail ➢ Ch5 : le bilan social ➢ Ch6 : motivation du personnel Thèmes des exposés : Th1 : émergence et évolutions historique de la fonction RH Th2 : audit social et stratégie ressources humaines Th 3 : GRH de la fonction marketing : cas d’une entreprise marocaine Th4 : l’acquisition des ressources humaines Th5 : défis d’avenir des RH Chapitre 1 : GRH : définitions, domaines et places de la

société s’engage à garantir à tous ses employés des conditions motivantes tant au point de vue des avantages sociaux, des conditions de travail que de la communication interne. Elle met tout en œuvre pour garantir une politique de promotion et de rémunération motivante basée sur le mérite. Elle s’engage à garantir l'égalité des chances et la diversité dans ses pratiques managériales. Responsabilité Sociétale L’impact social et la contribution au développement de chaque pays où la société opère sont

pour sa retraite Section 4 : Possibilités offertes pour chacun des régimes CONCLUSION DE LA DEUXIEME PARTIE CONCLUSION GENERALE INTRODUCTION GENERALE Dans le cadre de l’épreuve de « Rapport de stage » du Master Comptabilité- Contrôle- Audit, je me suis basée sur le travail accompli pendant plus d’une année au sein du cabinet « CMS EXPERTS ASSOCIES », cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes situé au 149 boulevard Malesherbes – 75017 Paris. J’avais effectué auparavant

que membre du groupe et non en tant qu'individu, et dans l'obéissance aux règles. Cette obéissance n'est pas due à une personne mais à une fonction. Dans ce système, le bureaucrate ne possède pas les biens qu'il est chargé d'administrer et sa rémunération est telle qu'il n'est pas tenté par la corruption. Il ne peut acquérir la fonction qu'il occupe[6]. Le bureaucrate accède à sa fonction par le biais d'une procédure légale et transparente. Il en est de même des autres membres de l'organisation

commissaire aux comptes s’est considérablement élargie sous l’action d’un législateur qui a, ces dernières années, multiplié les interventions et contrôles. Le professionnel évolue dans un environnement normé, dans lequel l’appréciation de la qualité d’un audit est très complexe et inobservable par les tiers, puisque le rapport du commissaire aux comptes (résultat de l’audit) est tellement standardisé dans son contenu et sa formulation qu’il n’offre que peu de possibilité de différenciation. En outre, les

“MASTER UNIVERSITAIRE DE BANQUE ET MARCHÉS FINANCIERS” Maroc, Février 2014 DIVISION D'AUDIT INTERNE AUDITS DES RISQUES FINANCIERS Division d'Audit Interne Ciudad Grupo Santander. Edif Marisma 28660. Boadilla del Monte. Madrid 2 Index I. Introduction à l'audit des risques financiers II. Principaux cycles révisés III. Caractéristiques des activités auditées      IV. Trésoreries Compagnies d'Assurance Gestionnaires d'Actifs Sociétés de Valeurs Sociétés