Audit Des Rémunérations

le cabinet :…………………………………11 3 .Organigramme hiérarchique de « SMARTSERVICES »………….11 4. Le contrôle de qualité adopté :……………………………………….13 5. Effectif du cabinet :…………………………………………………….13 Chapitre III : Théorie d'agence et audit…………………………………15 1- Relation auditeur –audité……………………………………………..15 A-Problème d'agence entre dirigeant et actionnaires…………….15 B. Problèmes d'agence entre actionnaires et créanciers…….…..15 Problématique: Quelle est la mission et quelles sont les problématiques que rencontre

commissaire du gouvernement près le conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables ou son représentant ; - un inspecteur général de l’Éducation nationale ; - quatre enseignants, dont deux au moins enseignent dans un master « comptabilité, contrôle, audit » (CCA), désignés sur proposition du ministre chargé de l’Enseignement supérieur ; - deux experts-comptables, désignés sur proposition du conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables, après avis de la commission consultative pour la formation

frais 9 Conclusion 10 Remerciements 10 Présentation de l’entreprise L’entreprise Sud Expertises & Audits est spécialisée dans la comptabilité. Elle se trouve au 1, rue des Perreux – 94440, Villescresnes. Cette société est une SAS (société par actions simplifiées) et est composée de 11 personnes au total. Elle est dirigée par Christophe FONTENEAU, gérant de la société SUD EXPERTISE & AUDIT. Historique Le cabinet a été enregistré à Créteil le 21 mars 1985.En juin 2014, la société a changé de

faire acceptable alternatives : alternatives acceptables acceptable industry standards : normes reconnues de l'industrie acceptable level : niveau acceptable acceptable procedures and practices : procédures et pratiques acceptables acceptance of audit findings : acceptation des recommandations d'audit acceptance of bribes or kickbacks : acceptation de pots-de-vin ou de ristournes clandestines acceptance of responsibility : acceptation de responsabilité access to records : accès aux documents

documentation, audits, consulting, formations, séminaires, conférences … effectués par des entreprises extérieures. 7- Les achats de prestations logistiques  locations mobilières, locations immobilières (entrepôts, magasins, yards) ; location des véhicules de manutention et de transport ; transports sur achats, transports collectifs du personnel, divers voyages et déplacements, missions et réceptions ; personnel intérimaire, commissions et courtage sur achats, rémunérations de transitaire

qualité de son dispositif de contrôle interne afin de s'assurer qu'il ne recèle aucune faiblesse significative et que l'exposition aux risques de l'entreprise, en phase avec ses objectifs et sa stratégie, soit écartés. Parmi les divers champs à auditer dans la gestion de l’entreprise, celui des ressources humaines et plus précisément le cycle paie personnel. II. La fonction des ressources humaines Au sein de toute entreprise, il existe plusieurs départements qui remplissent chacun une

Classification des clients « Adéquation » et « caractère approprié » des produits et services offerts aux clients « Meilleure exécution » Exigences organisationnelles des entreprises d’investissement : Vérification de la conformité Gestion des risques et audit interne Gestion des conflits d’intérêt Obligations relatives aux transactions : Transparence concernant les instruments actions Compte rendu aux autorités compétentes Entités impliquées Instituée par la Commission européenne Elaborée en collaboration

l’organe réunissant les régulateurs publics au niveau mondial. Toutes ces législation et normalisations ont mis l’accent sur deux aspects fondamentaux : le renforcement des règles de gouvernance des entreprises et l’amélioration de la qualité des audits. Au niveau de la légalisation tunisienne, il existe plusieurs dispositions qui traitent, peu ou prou, de la sécurité financière. Nous citons notamment : ▪ Les dispositions des articles 262 du code des sociétés commerciales ; ▪ La loi

VOCABULAIRE !! acheteur 2012-04-12 GP090 : Gestion des approvisionnements (v230a) vs fournisseur !! personnes vs expertises !! services vs biens !! ouvert vs fermé L. Lavoie (UdeS) 2 GESTION DES APPROVISIONNEMENTS CONTRATS Mode de rémunération !! Forfaitaire !! Variable 2012-04-12 GP090 : Gestion des approvisionnements (v230a) Mode de gestion !! Clefs honoraires fixes !! honoraires variables !! honoraires et primes !! en main !! En régie par jalons !! E régie partagée

Stage effectué par Pierre DORE, dans le cabinet «Aix Audit Commissariat » - Mme Isabelle Bataille-Tinturier, tuteur d’entreprise - Mr Pierre-Xavier Meschi, tuteur universitaire Sous la supervision de : Mémoire de Master pour l’obtention du Master Sciences du Management : Logistique et Stratégie Spécialité « Conseil-Audit-Contrôle » (C.A.C) DE LA ATURE DES LIE S E TRE AUDIT ET LUTTE CO TRE LA FRAUDE Université de la Méditerranée – Faculté de Sciences Economiques et de Gestion Master Sciences