Audit Du Processus De Gestion De La Paie

canada Nous recrutons : une Assistante Administrative Postuler sur Mission : - Préparer et suivre les dossiers des clients - Assister les conseillers dans diverses tâches administratives. Profil demandé : - Formation de type Bac+2 en commerce, gestion ou équivalent - Deux années d'expérience dans un poste similaire Rémunération : - Salaire mensuel net de 4000 dhs - Plus une prime de rendement drhma@phytesprit.com Journal JOB - N°68 | © 2008 - 2010, Tous droits réservés depuis 1998 Phytesprit

Le stage permet à l’étudiant de passer de la théorie à la pratique. Dans ce sens, mon stage effectué au sein du groupe OCP et plus précisément à la direction financière m’a permis d’appliquer toutes les connaissances acquises au niveau de la gestion et d’apprendre davantage sur l’organisation de l’entreprise en général. En plus, le stage permet l’intégration au monde du travail et le renforcement du côté relationnel et donc du savoir être. Ce rapport donnera en premier lieu un aperçu général

Comptable C.E.C ________________________________________________________________________________________ ABREVIATIONS Développement des abréviations utilisées dans le présent mémoire ACFE: Association of Certified Fraud Examiners ACL: Audit Command Language AICPA: American Institute of Certified Public Accountants AMACI: Association Marocaine des Auditeurs Consultants Internes CNCC: Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (France) COSO: Committee Of Sponsoring

INTRODUCTION Je prépare un Titre certifié de niveau II – Chargée en Gestion des Ressources Humaines au sein de l’école SCIENCES – U en contrat de professionnalisation. Dans le cadre de mon alternance, j’ai occupé un poste chez SNCF à la DRH des Fonctions Support, au Pôle Alternance et Stages en tant que Chargée de Ressources Humaines. J’ai été amenée à m’occuper de la gestion des dossiers des stagiaires ainsi que des contrats des alternants. J’ai également pu développer ma polyvalence en participant

entreprise. On verra ultérieurement que, selon le type de mission (légale, contractuelle,...), les objectifs de l'auditeur peuvent légèrement varier. Néanmoins, il convient, avant d'examiner la méthode et la technique à utiliser pour procéder à un audit, de rappeler les critères qui permettent à l'auditeur de juger si les comptes qui lui sont soumis sont sincères et réguliers. L'auditeur doit, en effet, garder présent à l'esprit tout au long de sa mission que, pour atteindre son objectif final

Audit et Contrôle de Gestion Audit (Terme Récent) signifie l’inspection, la vérification et le contrôle. Avant, pour désigner un auditeur, on utilisait le terme commissaire aux comptes qui a comme devoir d’interroger, surveiller et vérifier l’ état de l’entreprise. Principe de la Comptabilité : 1. Continuité de l’exploitation 2. Coût historique = Valeur d’origine 3. Permanence des méthodes ou constance des méthodes : Les méthodes avec lesquelles on a évalué les stocks restera

réunions tenues entre l’IFAC et les régulateurs mondiaux (IOSCO, IAIS, Comité de Bâle, Forum de la Stabilité Financière), auxquelles se sont associés la Banque Mondiale et la Commission Européenne. Ces réflexions avaient pour but la mise en place d’un processus de normalisation transparent, garantissant la prise en compte de l’intérêt général par la création d’un organisme indépendant de surveillance réglementaire - le ‘PIOB’ (Public Interest Oversight Board), constitué par accord entre les membres de la

Première Partie : Cadre théorique de l’audit interne et le contrôle interne .................................. 10 Chapitre 1 : Aspects généraux sur l’audit et le contrôle internes .................................................. 11 Section 1 : Audit interne .................................................................................................................... 11 Section 2: Généralités sur le contrôle interne........................................................................

: l’approche qualité Section 2 : les caractéristiques du Système de management de la qualité Section 3 : Mesure et analyse du SMQ Section 4 : les certifications de la société Chapitre 3 : recommandations et propositions Section 1 : l’activité de gestion des ressources humaines. Section 2 : le système de management de la qualité Conclusion. Zouhair Kozmane Page 4 Institute of Business Enterprise and Management IBEM Introduction Institute of Business Entreprise and Management, a pour

Mes missions ................................................................................................................. 23 3.2.1. Rassembler et organiser les documents ......................................................... 23 3.2.2. Gestion documentaire ........................................................................................ 25 3.2.3. Nouveau standard des dossiers opérateur ..................................................... 29 3.2.4. Conversion des documents au nouveau