Audit Du Processus Du Recrutement

des risques auxquels l’entreprise est exposée, à accompagner la mise en place d’un dispositif global de gestion des risques, et à évaluer l’efficacité et la pertinence de ce dispositif, notamment du contrôle interne. Le contrôle interne est un processus mis en oeuvre par le conseil d’administration, les dirigeants et le personnel d’une organisation, destiné à fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation des objectifs suivants: réalisation et optimisation des opérations ; fiabilité des

SOMMAIRE 1- MANUEL QUALITE 1.1-Définition 1.2-Gestion du manuel qualité 2- PRESENTATION DE L’AGENCE URBAINE ET DE SAUVEGARDE DE FES 3- SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE 3.1- Domaine d'application 3.2-Contexte de l’organisme 3.3- Approche processus 3.4- Approche risque 4- LEADERSHIP 4.1- Politique Qualité 4.2- Orientation client 4.3- Planification 4.4- Rôle, responsabilité et autorité 5- SUPPORT 5.1- Généralité 5.2- Ressources humaines 5.3- Infrastructure 5.4- Environnement du travail

pour creuser par la suite dans le commissariat aux comptes et l’ensemble des points relatifs à celui-ci. Puis on va rentrer dans la principale mission du commissaire aux comptes qui est la mission d’arrêté des comptes, expliquer sa notion et son processus, pour conclure la partie par un aperçu bref sur les cycles d’opérations homogènes sur lesquels s’effectue l’examen des comptes objet de notre problématique. Après avoir explicité l’ensemble des connaissances théoriques nécessaires, on va passer

gestion sociale Chapitre 1 : quels sont les outils du contrôle de gestion sociale? I. Principaux indicateurs sociaux 1. Indicateurs économiques et financiers 2. Indicateurs structurels 3. Indicateurs « recrutement » 4. Indicateurs « formation » 5. Indicateurs « rémunération » 6. Indicateurs de climat 7. Indicateurs de mesure du risque professionnel II. Méthodologie d’élaboration d’un tableau de bord social

 composés de collaborateurs issus de fonctions opérationnelles,  de  support  et  de  contrôle,  et  présidés  par  un  représentant  de  la  Direction  de  la  Conformité ou de la Direction des Risques ;    • le  troisième  niveau  de  contrôle  est  constitué  par  la  filière  Audit  interne  du  groupe  Dexia,  a  pour  mission  de  veiller  en  permanence  au  caractère  performant  et  à  l’application effective des deux niveaux de contrôles définis ci‐dessus.     À  partir  de  cette  architecture,  le  groupe  Dexia 

intéresser ? 3. Comment je m’y prends ? 4. Conclusion Annexe Qu’est-ce que « le speed recruiting » ? Il s’agit d’un processus ou candidats et recruteurs font connaissance de façon brève et « formatée» (temps contraint entre 2 et 10 minutes, échange « limité »…). Il est utilisé en pré-recrutement, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon (recrutement, forums…) Toutes les composantes d’une entrevue d’embauche sont réunies  (phases d’accueil, développement, questions

ROYAUME DU MAROC AGENCE NATIONALE DE PROMOTION DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES DOSSIER D’APPEL D’OFFRES OUVERT N°48/2008 RELATIF A LA REALISATION D’UN AUDIT TECHNIQUE & FINANCIER DES MESURES POUR L’EMPLOI DE L’ANAPEC POUR LES EXERCICES 2006 & 2007. Passé conformément au paragraphe 1 alinéa 2 de l’article 16 et à l’alinéa 3 paragraphe 3 de l’article 17du décret N° 2-06-388 du 16 Moharrem 1428 (5 Février 2007) fixant les formes et conditions de passation des marchés de l’Etat ainsi que

| | | |des employés, chargés de l'exécution des | | | |processus commerciaux et de production en | | | |liaison avec l'encadrement. | |Les dirigeants |Ils peuvent être tentés

de l’audit est le point fort de l’auditeur. De sa bonne maîtrise dépend la qualité et l’acceptabilité du produit de l’auditeur. Elle dote l’auditeur d’une démarche scientifique d’analyse de n’importe quel sujet en mettant à sa disposition un processus logique de raisonnement appuyé par un certain nombre d’outils. La crédibilité de l’auditeur dépend de sa maîtrise méthodologique. 3 07/12/2012 Étapes d’une mission d’audit 4 07/12/2012 Phase 0 Phase 1 Travaux de préparation

interne 4) Manuel de procédures B/ Dispositifs anti-fraude du contrôle interne 1) Par secteurs d'activité a) Banques b) Grande distribution c) Assurances 2) Par fonctions et par natures d'opérations III - Audit interne activité anti-fraude 1) Définition de l'audit interne 2) Caractéristiques et rôle de l'audit interne 3) Démarche de l'audit interne en matière de fraude 4) Les référentiels 5) Alliance avec l'audit externe contre la fraude