Audit Interne Référentiel Ohsas 18001

...................... 65 Choisir sa stratégie ....................................................................................................................................... 66 Sommaire 7 Chapitre 4 – Réussir son marketing interne .................................................................... 69 Travailler efficacement avec le comité de direction ........................................... 70 Bien clarifier les attentes du comité de direction ...............

Robert Maréchal Marc Schelcher Société Financière du Cèdre Président du Conseil de Surveillance Vice-Président Membre Membre Membre Membre Membre Membre Membre Maurice Pinault (8) Yannick Assouad (3) Commissaires aux comptes Ernst & Young Audit Fideuraf, membre du réseau Fiducial Société Foncière, Financière et de Participations - FFP Membre 06 > RAPPORT ANNUEL ZODIAC 2007/2008 Le Directoire et le Comité exécutif Le Directoire et le Comité exécutif examinent, tous les deux mois

positions de marché sont basées sur les volumes vendus ; les informations de nature marketing, relatives au marché et à l’industrie ophtalmique ou aux parts de marché et aux positions d’Essilor, sont de source Essilor et issues d’évaluations et études internes, pouvant être fondées sur des études de marché extérieures. Marques Airwear®, Alizé®, Crizal®, Crizal® Alizé®, Crizal® Alizé® AST™, Crizal® Alizé® avec AST™, Crizal A2™, Definity®, Dual Add®, Ellipse®, Essilor®, Essilor® Anti-Fatigue™, Interview®

L’attention des investisseurs potentiels est attirée sur le fait qu’un investissement en titres de capital comporte des risques et que la valeur de l’investissement est susceptible d’évoluer à la hausse comme à la baisse sous l’influence de facteurs internes ou externes à l’émetteur. Les dividendes distribués par le passé ne constituent pas une garantie de revenus futurs. Ceuxlà sont fonction des résultats et de la politique de distribution des dividendes de l’émetteur. La présente note d’information

qualité ................................................................ 4.2 Maîtrise de la Qualité par une approche « processus » ....................... 4.3 Assurance et amélioration de la qualité ............................................... 4.3.1 Audit des systèmes de management de la qualité .................... 4.3.2 Mesurer la satisfaction des clients ............................................ 5. Les normes ISO 9000 ...........................................................................

plus de 10 000 salariés de sous-traitants ont été interrogés anonymement en Indonésie, au Vietnam, en Thaïlande, en Inde et en Chine. Ces enquêtes, rendues publiques, ont confirmé l’existence de violences physiques et sexuelles. 2001 : l’essor des audits sociaux Initiés par les grands groupes américains, premiers visés par les campagnes médiatiques (Walt Disney, Mc Donald’s), ils sont désormais utilisés par les industriels et les distributeurs européens. En 2001, le gouvernement français innove en

plus de 10 000 salariés de sous-traitants ont été interrogés anonymement en Indonésie, au Vietnam, en Thaïlande, en Inde et en Chine. Ces enquêtes, rendues publiques, ont confirmé l’existence de violences physiques et sexuelles. 2001 : l’essor des audits sociaux Initiés par les grands groupes américains, premiers visés par les campagnes médiatiques (Walt Disney, Mc Donald’s), ils sont désormais utilisés par les industriels et les distributeurs européens. En 2001, le gouvernement français innove en

plus de 10 000 salariés de sous-traitants ont été interrogés anonymement en Indonésie, au Vietnam, en Thaïlande, en Inde et en Chine. Ces enquêtes, rendues publiques, ont confirmé l’existence de violences physiques et sexuelles. 2001 : l’essor des audits sociaux Initiés par les grands groupes américains, premiers visés par les campagnes médiatiques (Walt Disney, Mc Donald’s), ils sont désormais utilisés par les industriels et les distributeurs européens. En 2001, le gouvernement français innove en

compte des problèmes d’environnement, avec la norme ISO 14001, et les problèmes de sécurité, avec le référentiel OHSAS 18001 par exemple. Tout cela laisse peu de place au développement des méthodes et techniques, au point que la fonction qualité en néglige la promotion alors qu’elles sont pourtant souvent, comme on le verra, une réponse pour la satisfaction des exigences de ces normes ou référentiels. Bien sûr, il n’est pas question de demander aux personnels des services qualité 2. La version 1994

de 10 000 salariés de sous-traitants ont été interrogés anonymement en Indonésie, au Vietnam, en Thaïlande, en Inde et en Chine. Ces enquêtes, rendues publiques, ont confirmé l’existence de violences physiques et sexuelles. 2001 : l’essor des audits sociaux Initiés par les grands groupes américains, premiers visés par les campagnes médiatiques (Walt Disney, Mc Donald’s), ils sont désormais utilisés par les industriels et les distributeurs européens. En 2001, le gouvernement français innove