Auto évaluation Assistant De Service Social

INTERVENTION SOCIALE D'AIDE À LA PERSONNE I/ PRESENTATION DU CENTRE HOSPITALIER A) Type d'institution Crée en 1919, l'hôpital est administré depuis 1984 par une fondation reconnue d'utilité publique[1]. Celle-ci a vocation à recevoir des legs et dons (particuliers et entreprises), et développe directement ou indirectement, des activités nouvelles dans la perpétuation de l'Abbé Fouque. N'appartenant à personne, elle jouit de ce fait d'une totale indépendance dans la prise de ses décisions

| | | | |Nom : BOURLE |Raison sociale : SUPPLAY | |Prénom : Aurélie |Adresse : 139 Quai Georges V | |

acquisition de compétences professionnelles et apprentissage de la vie en entreprise - L’objectif du rapport de stage :faire le point sur les compétences et l’expérience acquises en entreprise - L’importance du rapport de stage : pour le stagiaire :auto-évaluation ; pour l’entreprise :amélioration de ses performances grâce aux critiques constructives ; pour le Centre d’Instruction Douanière : amélioration de formation et lecture des nouveaux élèves - La police de rédaction : Time New Roman, taille :12

Niveau 3 ( Assistant d’encadrement • Niveau 4 ( Assistant confirmé • Niveau 5 ( Assistant débutant Paragraphe 3 : Les normes de Rapport Le travail de l’auditeur est couronné par un rapport qui constitue pour les dirigeants, les actionnaires et les créanciers une garantie de la crédibilité. Les rapports de révision ont fait l’objet de nombreuses recommandations de la part des membres de l’ordre des experts comptables. Le rapport d’audit doit être écrit est déposé au siège social de la

des travaux de "Prospective métiers" que réalisera l'Observatoire des métiers et des qualifications en collaboration avec les Groupes de protection sociale au cours de l'année 2008. Nous tenons tout particulièrement à remercier l'ensemble des directions opérationnelles et des directions des Ressources Humaines des Groupes de protection sociale qui ont participé à son élaboration. Pierre Servant Président du Comité paritaire de gestion de l'Observatoire des métiers et des qualifications

Mon stage s’est déroulé à l’hôpital civil de Colmar en service de Neurologie. (Annexe1) Ce service composé de 40lits dispose de trois grands secteurs d’activité : - l’oncologie avec 12 lits ou on rencontre des patients atteints de tumeur cérébrale tel que des glioblastomes - La neurologie générale avec 13lits ou on retrouve cette fois un publics atteint de pathologie neurologique tel que la sclérose en plaque , la maladie de Lyme, la SLA, la maladie de parkinson, d’Alzheimer, pour un bilan

puis fonction : entreprise post taylorienne= sorte d’autonomie Limite du taylorisme : le changement est synonyme de perte de repère et de perte de copinage Service qualité : méthodologie qualité totale (demande au salarié leur avis sur le produit) Limite : seulement pour les volontaires désignés Concernant les emplois : évaluation, classification (voir coeff sur le bulletin de paie qui sert aussi à l’appréciation nécessaire pour l’évaluation du salarié), appréciation. La description de

TECHNOLOGIQUES SPECIALITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2007 -1- PLAN DU COURS 1. 2. 3. 4. HISTORIQUE ET DOMAINES D’INVESTIGATION LA COMMUNICATION LE SYSTEME DE MOTIVATION DANS L’ENTREPRISE LA DYNAMIQUE DES GROUPES : CONFLITS ET TRAVAIL EN GROUPE 5. EVALUATION : DEUX TESTS ET EXAMENS SEMESTRIELS -2- Ce cours est une présentation des principales approches et méthodes de la psychologie et ses applications dans le domaine des organisations et des entreprises. Cette présentation s’appuie sur les des réflexions

attestant une activité en qualité de salarié à temps plein pendant 6 mois au cours de l'année précédant l'examen ou à | |temps partiel pendant un an au cours des deux années précédant l'examen dans le secteur de la distribution des produits et des services(Annexe 23) | |( attestation de conformité validée par l'employeur (Annexe 5) | |( Partie support du dossier

Fatherland MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ECOLE NATIONALE DES ASSISTANTS DES AFFAIRES SOCIALES ENAAS-YAOUNDE MINISTRY OF SOCIAL AFFAIRS NATIONAL SCHOOL OF SOCIAL WELFARE WORKERS RAPPORT DE STAGE DE FIN DE FORMATION : MAITRISE PROFESSIONNELLE EFFECTUE AU SERVICE D’ACTION SOCIALE AUPRES DU COMMISSARIAT DU 10ème ARRONDISSEMENT DE LA VILLE DE DOUALA DU 04 JANVIER AU 21 AVRIL 2006 PAR : KEDJO Elie Michel Elève Assistant Principal des Affaires Sociales Cycle B2 Responsable du lieu de stage