Autogestion

-7- Mémoire de fin d’année de formation continue sur la Qualité Environnementale dans le Bâtiment > Thomas BRAIVE > Février 2007 > Janvier 2008 - Habitat autogéré : habitat fonctionnant sur le mode de l’autogestion. Au sens littéral, autogestion signifie gestion par soi-même. Ses postulats sont les suppressions de toute distinction entre dirigeants et dirigés, la transparence et la légitimité des décisions, la non appropriation par certains des richesses produites par le collectif, l'affirmation

obligés de céder et disparition du capitalisme ds marxisme il polarise tt ce qui va mal. Rêve de destruction du modèle capitaliste, ni dieu ni maitre refus de tt autorité ds ce rêve de grève générale qui pourrait déboucher sur un grand système d autogestion. Le syndicalisme est marqué par de grandes manif indispensables pr de grandes luttes sociales. En 1905 au moment ou st crée la SFIO la norme de travail pr travailleur french s était 10h par jour 6jours par semaine te pas de congés payés, pas d

Afrique noire, alors anglophone. Elle se fait territoire par territoire. La première colonie britannique, la Gold Coast prend son indépendance en 1957 et adopte le nom de Ghana. En 1956, la loi Deffere accorde une large autonomie interne, une autogestion par les élites avec un système d'assemblées locales pour les pays colonisés. Le retour de Charles de Gaulle est un tournant. Il dit que l'Afrique pourra choisir entre association dans le cadre de la communauté française (sous la Ve République)

revendication; celle-ci émane directement de leur quotidien. (...) Le nouveau nationalisme est dans les années 1960-70 le terreau dans lequel germèrent ou se développèrent les principales utopies sociales (socialisme, coopérativisme égalitaire, puis autogestion et écologie (...)). D'exclusif et fermé qu'il était avant la guerre, le nationalisme basque est capable dès le début des années 60, de s'ouvrir pour devenir engloban"t. Francis JAUREGUIBERRY - "Question nationale et mouvements sociaux en pays basque

L’exemple ne reprend pas le mémoire tel quel. 9 CONCEPTS DE HIRSCHMANN (1995) PRISE DE PAROLE PLAIGNENT) OBSERVATIONS FAITES PAR L’ETUDIANT ET RANGES SELON LEUR SIGNIFICATION (CEUX QUI SE Réclamations du personnel ; Mouvement de grève ; Autogestion clandestine ; Départs volontaires ; Démissions ; LOYAUTE (CEUX QUI LAISSENT FAIRE) DEFECTION (CEUX L’ENTREPRISE) QUI QUITTENT Dans son livre, Hirschmann parle des plaintes et des réclamations des clients qui permettent à l’entreprise d’avoir

véhicules peut être progressivement opérée. - Un effort pour réduire les émissions urbaines de gaz à effet de serre, par le développement des énergies renouvelables. - La prévention à la source des rejets urbains toxiques - L'affirmation d'une autogestion locale pour mettre en œuvre des stratégies de développement durable, fondée sur un pouvoir démocratique et financier. - L'implication et la coopération de tous les acteurs dans ces stratégies, assortie d'une politique d'information et de formation

pratique BAFD Projets pédagogique, de fonctionnement, d’animation… J’ai personnellement rédigé « Mon projet pédagogique ». Je souhaitai ainsi mettre mes valeurs en pratique. Je voulais également expérimenter un type d’organisation de vie collective en autogestion et développer l’autonomie (au sens étymologique du mot « selon ses propres lois ») progressivement sur les 2 semaines du séjour. Pour ce faire j’ai rédigé ce projet pédagogique seul. J’ai recruté mon adjoint en fonction de

syndicats.  Ces théories sont par ailleurs souvent difficiles à mettre en œuvre pratiquement ou peuvent être détournées.  Concepts parfois vagues, peu propices aux prescriptions pratiques, coûteux.  Des applications concrètes cependant (autogestion, participation financière, gestion participative, gestion des carrières, techniques de motivation).  Risques de manipulations de l’individu (investissement sans rapport avec le salaire, promesses de promotion, …).  Aucun effet direct sur la

en place un plan de redressement prévoyant 400 licenciements (plus d’un tiers de ses employés) et une recentralisation de l’activité à l’horlogerie. L’intégralité des employés de Lip se sont alors mis en grève, ont occupé le site et organisé une autogestion avec un slogan : « On fabrique, on vend, on se paye », et ont même lancé le « Lip-Unité », un journal de grève. L’initiative prise par ces ouvriers a été le point de départ de plusieurs grèves dans la région de Besançon et a donc nécessité les interventions

grandes tendances : syndicat de collaboration, réformiste (favorable à des réformes légales et progressives) ou révolutionnaire avec, en particulier, l'anarcho-syndicalisme (syndicalisme basé sur les principes de fonctionnement de l'anarchisme : autogestion, libre fédéralisme, démocratie directe, mandaté élus temporairement et révocables, ...). Associations d'entraide et de secours mutuels à l'origine, les syndicats sont apparus en France au XIXe siècle dans les milieux ouvriers. Perçus avec hostilité