Avancement Fonction Public

quelques éléments liés à un déroulement de carrière se mettent progressivement en place. En attendant, le déroulement de carrière concerne donc principalement les fonctionnaires sous deux angles : les différentes positions statutaires (I) et les avancements statutaires (II) I) LES DIFFERENTES POSITIONS STATUTAIRES DES FONCTIONNAIRES Tout au long de sa carrière, le fonctionnaire peut être conduit à occuper différentes positions statutaires : l’activité à temps plein ou à temps partiel (A), le détachement

Filière administrative 1.1. Avancement de grade 1.2 .Promotion interne 2. Filière technique 2.1. Avancement de grade 2.2. Promotion interne 3. Filière animation 3.1 Avancement de grade 3.2. Promotion interne 4. Filière culturelle 4.1. Secteur enseignement artistique 4.1.1. Avancement de grade 4.1.2. Promotion interne 4.2. Secteur patrimoine et bibliothèques 4.2.1. Avancement de grade 4.2.2. Promotion interne 5. Filière médico-sociale 5.1. Secteur médico-social 5.1.1. Avancement de grade 5.2. Secteur médico-technique

français sont fonctionnaires répartis dans : -Fonction publique d’Etat -Fonction publique territoriale (Commune, Départ, Région) -Fonction publique hospitalière A – Les conditions de recrutement Avoir nationalité d’un Etat de l’UE Pendant certain emploi sont réservés aux ressortissant français (police, armée diplomatie) Etat en règle avec l’appel de préparation à la défense Ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions A côté des fonctionnaires les agents non

catégorie comporte 3 classes.   Article 2. - Les ingénieurs territoriaux exercent leurs fonctions selon leur spécialité dans les domaines de l'ingénierie, de l'architecture, de l'urbanisme, de l'aménagement rural ou urbain, de l'environnement, de l'informatique ou tout autre domaine à caractère scientifique et technique entrant dans les compétences d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public territorial. Seuls les fonctionnaires du cadre d'emplois répondant aux conditions des articles

Droit des fonctions publiques: Fiches de révision. I.Distinction entre le grade et l'emploi. Le grade est le degré de promotion dans le cadre d'un corps, qui correspond en d'autres terme à la fonction personnelle de l'agent. Mais en aucun cas, ce grade ne correspond à l'emploi. Prenons l'exemple du conseiller d'Etat. Le conseiller d'Etat, c'est un grad. Il peut avoir des emplois différents ( comme être en poste au Conseil d'Etat, président de section au Conseil d'Etat, en poste dans une autre

étudiants puisqu’ils visent la mise en valeur des connaissances théoriques ainsi les stagiaires acquièrent de nouvelles méthodes. A cet effet, l’EST organise chaque fin d’année des stages en faveur des étudiants au sein des établissements publics ou privés, d’une part pour améliorer le rendement de la formation de l’école et d’autre part pour découvrir ce nouvel environnement qui est une cellule sociale. Vu le temps qui m’a été consacré pour effectuer mon stage au sein de la régie

Notions : Avancement d’échelon Droit à la protection Grade Obligation de réserve Obligation d’obéissance hiérarchique + les droits ; les obligations ; personnalité juridique ; travailleur indépendant ; pro libérale et commerçant. Intro : En France, l’administration publique emploie plus de 5 millions de personne, répartie dans 3 grandes fonctions publiques D’Etat (personnels de l’Etat et les militaires) Territoires (personnels des communes, des conseils généraux et régionaux) Fonction Publiques

sur la liste d’aptitude prévue à l’article 3 et recrutés par une commune ou un établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre sont nommés gardiens de police municipale stagiaires par l’autorité territoriale investie du pouvoir de nomination pour une durée d’un an. Le stage commence par une période obligatoire de formation de six mois organisée par le Centre national de la fonction publique territoriale et dont le contenu est fixé par décret. Seuls les stagiaires ayant obtenu

PROJET DE LOI DE FINANCES POUR L’ANNEE 2015 SOMMAIRE INTRODUCTION 1 1ERE PARTIE : CAPITAL HUMAIN DANS LA FONCTION PUBLIQUE MAROCAINE 2 I. APERCU RETROSPECTIF DE L’EFFECTIF DU PERSONNEL DE L’ETAT AU TITRE DE LA PERIODE 2007-2014 1. Effectif et population 3 3 2. Evolution de l’effectif budgétaire civil 4 3. Evolution des créations de postes budgétaires et des départs à la retraite 4 II. FOCUS SUR L’EFFECTIF BUDGETAIRE DU PERSONNEL CIVIL DE L’ETAT EN 2014 7

L’organisation de la fonction publique territoriale La fonction publique territoriale, en proportion croissante, représente 27 % de l’ensemble des fonctionnaires et 8 % de la population active. Les fonctionnaires territoriaux œuvrent dans : 26 conseils régionaux, 100 conseils généraux, 36 784 communes, les établissements publics communaux et intercommunaux, les offices publics d’HLM. Filières : Les emplois de la Fonction Publique territoriale sont accessibles uniquement par concours.