Avancement Fonction Public

administratif se charge des l’ouverture de ces dossiers. À chaque dossier il faut attribuer un numéro propre à l’étude. Après leurs ouvertures, ils sont automatiquement triés par l’ordinateur, qui dissocie les dossiers avec numéro de téléphone et sans, en fonction de cela, ils sont mis dans la procédure correspondant au client (ex: finaref, confidis, sonfinco …). Lorsqu’un accord de remboursement est pris, le dossier est positionné dans une procédure  « surveiller acompte ». Si le débiteur (c’est-à-dire

315 IS 2 1 -7 6 S N 1 14 0 P bi l:2 1 - 1 1 u l e 0 30 -0 é www s in ei. .c c l f e br Driss HARRIZI Vers une nouvelle culture managériale: Méthodologie de mise en place d’un système de contrôle de gestion dans un établissement Public – Cas d’une académie régionale d’éducation et de formation. Driss HARRIZI Doctorant en sciences économiques Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Université Hassan 1er- Settat – Maroc B.P :587 Settat- Maroc driss.harizi@gmail

meilleure mise en oeuvre des politiques publiques. Alors que plusieurs rapports ont souligné les limites de la révision générale des politiques publiques, ou à tout le moins, le manque de recul vis-à-vis de ce dispositif (Cour des comptes, Rapport public thématique, Les effectifs de l'Etat, 2009 ; CESE, avis, Quelles missions et quelle organisation de l'Etat dans les territoires ?, 2011), le président de la République a annoncé, lors de ses voeux pour 2012 aux fonctionnaires et aux acteurs de la réforme

personnel. Cette fonction a été mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employés, afin de permettre aux entreprises d’atteindre efficacement leurs objectifs tout en respectant lesdites dispositions. Ainsi, la fonction s’est vue attribuée comme mission l’application formelle du dispositif statutaire relatif à tout salarié de l’entreprise, laquelle est assurée par la gestion administrative du personnel. Il s’agit d’une mission essentielle de la fonction supposant des

fournit une prestation de travail à un employeur qui le paie et lui donne des ordres. La notion d’ancienneté embrasse plusieurs éléments à la fois ; sa définition n’est pas unitaire. Les définitions varient non seulement en fonction des sources qui la consacrent mais également en fonction des nombreux avantages au regard desquels elle est déterminée. Au nombre de ces critères qui permettent de définir l’ancienneté, nous pouvons citer les délais-congés, les congés payés, l’indemnité de licenciement, la procédure

futur lycée… Vue aérienne du lycée… Sommaire : 1. Présentation de l’EPLE (Etablissement Public Local d’Enseignement) 2. La politique de GRH 3. Analyse des pratiques et enjeux 1. Présentation de l’EPLE (Etablissement Public Local d’Enseignement) L’EPLE est la forme juridique qui a été mise en place en 1985 par l’Education Nationale pour les collèges et lycées publics. C’est une forme juridique qui permet aux établissements d’avoir une personnalité juridique donc d’avoir

toutes les mesures d'instruction nécessaires et de prendre toutes les initiatives qui s'imposent et d'apprécier si l'affaire est suffisamment instruite pour etre en état d'etre jugée. Ce type de procédure s'inspire du fait que la justice est un service public et que le juge à partir du moment ou il est saisi, n'a plus à se soucier de ce que veulent ou souhaitent les parties. ⁃ ECRITE : une procédure écrite lorsque le juge ne peut être saisi des demandes et moyens des parties autrement que par des actes

Management public à l’international Analyse comparative des réformes managériales dans le secteur public Livre blanc de la fonction publique Le 13/10/10 Introduction Ce cours est une analyse, il s’agit de prendre en compte d’autres modèles managériaux afin de se comparer et de s’identifier pour comprendre comment se diffusent les réformes managériales. Le management c’est mettre en place un bouclage, et conformer les résultats. Comment le secteur public c’est modernisé. Comment

production (« justeà-temps ») ou qui fixent des objectifs de qualité ambitieux (« certification Iso », « qualité totale »), rendent le travail des uns plus sensible au résultat du travail des autres, dès lors que la production est de type séquentiel. La fonction « O-ring » de Kremer (1993) vise à rendre compte de ce type d’organisation productive. Le développement de dispositifs de travail en équipes (« équipes de travail autonomes », « équipes de résolution de problèmes », « groupes d’analyse de la valeur

nous allons faire un rapide retour dans l’histoire afin de retracer les débuts de la fonction (I), puis nous analyserons en détails les pouvoirs propre au premier ministre (II). I- Le premier ministre une force ancienne et évolutive. Le rôle du premier ministre est apparu aux environs du XVIII ème siècle (A), mais avec les événements historiques et notamment après la seconde guerre mondiale ses fonctions et pouvoirs se sont largement modifiées (B). A- Le premier ministre, instauration