Avancement Fonction Public

interne est un classique qui a toujours toute sa pertinence. Regardons dans le détail quelques indications préalables, les principes à suivre, le contenu d’un sommaire type et, enfin, quelques ultimes conseils. 1 – Des indications préalables Un public hétérogène. Attention au niveau de langage et au niveau présupposé d’informations préalables. Le journal interne ne peut concerner l’ensemble des agents si l’on ne prend pas en compte deux éléments au moins : - le niveau d’information est très différent

est reconnu en France depuis environ 2 siècles mais seulement pour les hommes. Depuis le 8 juillet 1999, la Constitution de la 5ème République indique que la loi favorise « l’égal accès des hommes et des femmes aux mandats électoraux et aux fonctions électives » et son article 4 que les partis et groupements politiques « contribuent à la mise en œuvre » de ce principe « dans les conditions déterminées par la loi » Loi du 6 juin 2000  contraint les partis politiques à compter moitié de candidates

« la sélection sociale » est souvent plus présente dans l'enseignement supérieur que dans le secondaire ou encore dans les grandes écoles que dans les universités (doc 2). Le document 4 prends pour témoin la situation des jeunes âgés de 16 ans en fonction de leur origine sociale; ainsi est mis en évidence la réussite dans les voix générale des fils de cadres et P.I.S. (72% en 2nd ou 1ère et 12% en terminale ) contrairement aux employés par exemple, qui partant déjà 31 point de pourcentage de moins

l’enseignant. Nous avons éclaté notre hypothèse générale en 2 hypothèses spécifiques. 1- La maitrise des droits de l’enseignant a une influence sur la réussite de sa carrière. 2- Le franchissement de tous les échelons de la fonction publique dépend de la connaissance de ses devoirs Pour vérifier les hypothèses spécifiques obtenues à partir de l’hypothèse générale, nous avons fait une enquête auprès de 81 enseignants retraités de la ville de Yaoundé. Les données collectés

humaines au Maroc 3-1- Gestion des ressources humaines dans l’administration marocaine (contexte FP) Les fonctionnaires des administrations publiques obéissent au statut général de la fonction publique (SGFP) régi par le dahir n°1.58.008 du 4 Chaâbane 1377 (24 février 1958) portant statut général de la fonction publique. Le SGFP est un ensemble de principes généraux composé de sept chapitres et de 96 articles. L’application de ces principes est précisée par des décrets, des statuts particuliers

tous les rouages de l’administration. Ce personnel augmente lorsque l’administration augmente, que les institutions publiques se développent. Le personnel forme aujourd’hui la fonction publique. Dans un premier temps, dans toute société, un chef s’organise avec son entourage personnel puis, progressivement, lorsque les fonctions se multiplient, ce personnel se met au service de l’Etat et non plus du seul chef. Ces agents de l’Etat vont voir leur statut défini par des règles d’organisations, utiles dans

de l'Oriental LES PARTIES PRENANTES DU PDR (1/3) Les parties prenantes s’engagent à mobiliser une enveloppe globale de 19 243 millions de dirhams répartie comme suit (ces montants constituent des prévisions et peuvent être amenés à évoluer en fonction de la capacité de financement des différents acteurs) : 6 Partenaires Enveloppe globale (en MDHs) Conseil régional de l’oriental 3 520,1 Ministère de l'Intérieur 65,4 Ministère de l’Industrie, de l’Investissement, du Commerce et de l’Economie

Saint-Philippe MEN-DEPP, unité des méthodes et synthèses statistiques 203 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. Toutefois, l’égalité salariale de « droits » entre les deux sexes n’est pas forcément une égalité de « faits ». En 2015, dans le secteur public, une enseignante titulaire perçoit en moyenne un salaire net inférieur de 14 % à celui d’un enseignant. Alors que les règles de recrutement, d’emploi et de rémunération

sur les news, comme en php version BD, mais à la sauce Java) L3 Miage – POO Semestre 6 – cours 01 – intro – Philippe Renevier-Gonin 3 / 27 Université Nice Sophia Antipolis MODALITÉ DE CONTRÔLE Note de tp (30%) : présence, comportement, avancement  Note de contrôle intermédiaire (2 notes pour 15% chacune)   Dates probables : 21/02 et 15/03  Un contrôle terminal sur papier Université Nice Sophia Antipolis L3 Miage – POO Semestre 6 – cours 01 – intro – Philippe Renevier-Gonin

83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires. • Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale. • Décret n° 85-1229 du 20 novembre 1985 modifié relatif aux conditions générales de recrutement des agents de la fonction publique territoriale. • Décret n° 87-1097 du 30 décembre 1987 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois des administrateurs territoriaux. • Décret n° 88-236 du 14