Avantage De La Diversité Culturelle

champignons, bactéries. – La diversité des formes symbiotiques est obtenue sans modification génétique des espèces associées. 2.2. Apprentissage de nouveaux comportements – Chez les vertébrés principalement, certains comportements sont transmis au sein d'un groupe : il s'agit de comportements culturels. – Ces comportements sont le résultat d'un apprentissage, ils ne sont pas déterminés génétiquement. – Ces comportements sont d'autant plus transmis qu'ils présentent un avantage sélectif (reproduction

concurrence) +1 : permet d’évaluer l’attractivité d’une industrie en termes d’intensité concurrentielle. ======en tirer son avantage/handicap concurrentiel La détermination de la structure concurrentielle passe par la mesure et la hiérarchisation des 5 forces de la concurrence. Chaque force pouvant capter une partie du profit et déstabiliser l’équilibre du secteur à son avantage. Menaces de Pouvoir de l’Etat : Des produits de substitution：alternative attractive---Baisse de demande ; plafond du

L’Homme et sa diversité, perspectives et enjeux de l’anthropologie biologique L’homme est tjrs envisagé en tant qu’être bio, interagissant et évoluant avec son environnement physique, culturel et social. Variabilité morphologique des populations actuelles Variabilité actuelle Notion clé pour aborder la systématique des hominidés fossiles Question de la variabilité des processus de croissance soulevée dès découvertes 1er australopithèques (enfant de taung). Croissance des hominidés fossiles

USMed, multinationale produisant des produits médicaux, possède de nombreuses usines aux États-Unis. Certaines de ces usines : les maquiladoras sont généralement installées au Mexique près des frontières américaines afin de profiter de plusieurs avantages légaux ainsi que de la main-d’œuvre peu coûteuse. Angelica Garza, d’origine latino-américaine, travaille au département des ressources humaines de cette entreprise depuis 10 ans plus précisément à l’usine de Tijuana, grande ville mexicaine. Étant

culture 2. Fonctionnement et formalisation de la culture II. Typologies de cultures d’entreprise III. Les dimensions de la diversité culturelle de Hofstede IV. La culture organisationnelle dans la gestion de la diversité 1. Rôle de la culture d’entreprise dans la gestion de la diversité 2. Culture organisationnelle et gestion de la diversité : une relation ambivalente V. Analyse stratégique et culture 1. Place pour la culture dans l’analyse stratégique

maintenir l’unité de l’Etat malgré la diversité culturelle des citoyens = Crise du fédéralisme ? -> pérennité du fédéralisme incertaine pourtant attirance manifeste pour ce modèle ou pour les principes qu’il contient par des Etats marqués par le centralisme (France/RU) -> Etats régionalisés empruntent les mécanismes du fédéralisme / certains européanistes voient dans cette organisation la preuve de l’achèvement de la construction de l’UE -> allier unité et diversité -> paradoxe = admet pluralisme / éclate

Sciences humaines ------------------------------------------------- La mondialisation 1) Avantages a)Produits moins chers. (Ex : La fraise) b) Découvrir la diversité culturelle (Ex : repas) c)Commerce équitable (Ex : OXFAM) d) Augmentation du travail dans les pays en voit de développements. 2) Inconvénients a)Pollution : - augmentation effet de serre (CO2) à cause des transports - Nuisance sonores + trafics routier difficile - suremballage b) Fraicheur des aliments c)Aditifs

Approche mondiale typique Une approche mondiale du marché planétaire procède d'une vision standardisée et uniforme de la stratégie. Faisant fi des différences culturelles et des conditions locales de marché, cette approche repose sur l'idée que la position concurrentielle dans un pays est largement influencée par la position concurrentielle dans d'autres pays. La prise en compte de cette interdépendance et la volonté de rationaliser la stratégie s'accompagnent alors des décisions suivantes :

PERCEPTION INTERCULTURELLE • L’ethnocentrisme Il s’agit d’un concept ethno-anthropologique issu des travaux de Claude Lévi-Strauss. L’ethnocentrisme définit la tendance qu’a l’homme à mettre sa culture en position dominante. Les autres groupes culturels sont alors évalués par rapport à cette tendance. On parle aussi d’eurocentrisme, de francocentrisme et d’afrocentricité. • La perception sociale interculturelle • La perception sociale: « Ensemble des processus par lesquels nous nous donnons

  rapidement   afin   de   faire   avancer   un   dossier   qui   lui   tient   très   à   cœur,   à   savoir   instaurer  une  politique  officielle  de  gestion  de  la  diversité  dans  son  entre-­‐  prise.  Alors  qu’il  attendait  le  rapport   final  sur  l’enquête  de  faisabilité  de  cette  politique,  il  vient  d’apprendre  que  ce  rapport