Avantage De La Diversité Culturelle

culture Rapport mondial de l’UNESCO Résumé Investir dans la diversité culturelle et le dialogue interculturel Rapport mondial de l’UNESCO Introduction PARTIE I - La diversité culturelle et ses enjeux 1 5 Investir dans la diversité culturelle et le dialogue interculturel Chapitre 1 : LA DIVERSITÉ CULTURELLE La diversité culturelle dans un monde en voie de globalisation 6 Identités nationales, religieuses, culturelles et multiples 7 Initiatives régionales et internationales 8 Chapitre

3% de la population mondiale en 2010. Être européen aujourd’hui c’est aussi vivre dans un espace commun de diversité, notamment linguistique (comme le disait Umberto Eco, « La langue de l’Europe, c’est la traduction ») et culturelle, d’où sa devise en 2000 « unis dans la diversité ». Être européen en 2014 c’est alors de jouir de vastes avantages juridiques, économiques, et socio-culturelles dans un espace unique au monde en perpétuelle évolution en vu d’une plus grande intégration des institutions

Intégration et diversité INTRO Lors des émeutes de novembre 2005 dans les banlieues française, la presse étrangère et notamment anglo-saxonne a vu l'occasion d'annoncer la crise du modèle français d'intégration. Times magazine y voit la preuve que la France n'admet pas ses minorités et ne sait pas mettre en valeur sa « diversité ». Même si les émeutes n'étaient alors ni ethniques ni religieuses, les journaux anglais et américains ont mis le doigt sur la question de l'intégration, débat fort

ce qui incite les États à accueillir des entreprises multinationales Création d’emplois Source de revenus (taxes et impôts) d) Indiquez des exemples de mesures mises en œuvre par les États pour attirer des entreprises multinationales Avantages fiscaux Subventions de recherche et développement Tarifs préférentiels Développement d’infrastructures e) Indiquez des exemples de ce qui incite des entreprises à délocaliser leurs activités Réduction des coûts de production Accessibilité

MANAGEMENT INTERCULTUREL MANAGEMENT INTERCULTUREL PARTIE I Cultures et modèles culturels Approche économique Premières conceptions ● ● ● ● ● Théorie de la convergence (50'ies) : disparition des différences culturelles sous l'influence d'un management international uniforme ● Constat d'échec (70'ies) Théories culturalistes (from 80'ies) ● Culture, déf. 1 : une construction historique ● Culture, déf. 2 : contexte historique + géographie + identité sociale + paramètres

(secteurs - loi d’Engel -, actifs et qualifications) B source de développement (urbanisation, consommation, y compris collective, groupes sociaux - moyennisation -,…) II Les autres dimensions A les indicateurs sociaux, politiques, démographiques, culturels (ex. IDH) ; la réduction des inégalités ; une plus grande sécurité B le développement durable . Après avoir montré que la croissance est indispensable au développement, expliquer pourquoi elle n’est pas suffisante (S 99) I La croissance est

proliférer le BPA de ses actionnaires, le salaire des employés, qui sont «au front» dans la création de valeur pour l’entreprise, lui n’est que de peu supérieur au salaire minimum prévu par la loi. Aussi les employés à temps partiel n’ont droit à aucun avantage social. Cela vient s’ajouter au fait que les employés ne reçoivent pas de pourboire et qu’il ne semble pas y avoir de programme de soutien et de récompense pour les employés les plus compétents. À long terme la main-d’œuvre qui donne le service au

De quel préjugé est porteuse l’explication des premières découvertes au moyen du hasard ? (Chap. 8) 6. En quoi les échanges culturels jouent-ils un rôle paradoxal dans le développement d’une société ? (Chap. 10)1. Selon Lévi Strauss l’ethnocentrisme est une « tendance à répudier toutes les manifestations culturelles et les comportements éloignés de ceux auxquels nous nous identifions ». Ce qui caractérise une attitude ethnocentrique, c’est la peur, la méfiance, le rejet

production de ce bien collectif. Selon Olson, un individu aura moins tendance à contribuer à un bien collectif 1. http ://www.bbc.com/news/world-europe-26595776 1 si le groupe bénéficiant de ce bien est très grand. Bien que l’individu est avantagé comme membre d’un groupe, ses intérêts ne correspondront pas nécessairement comme individu. L’individu bénéficia donc d’une fraction du bien collectif, ce qui l’amène à considérer irrationnel pour lui d’assumer les coûts destinés à la réalisation

Ouvrières (1884 : les syndicats sont reconnus) , par l'intégration du monde ouvrier à la société par le biais d'une importante législation sociale. C'est aussi le moment où les organisations syndicales assurent un rôle d'unification sociale et culturelle des populations ouvrières. 1950 : un dernier temps où, après avoir connu un dernier pic vers 1950 (41,8%), les taux de syndicalisation s'effritent. Les syndicats deviennent davantage des partenaires que des adversaires (négociations). 1906