Avantage Et Inconvénients Des Modes De Financement

fiscales - dégager un surplus destiné à assurer son avenir Après paiement des achats à ses fournisseurs, l’entreprise répartit la valeur ajoutée entre plusieurs bénéficiaires : • Le personnel de l’entreprise est rénuméré par des salaires et des avantages sociaux. • L’Etat, les collectivités locales et les organismes sociaux perçoivent des impôts et des cotisations sociales • Les prêteurs reçoivent des intérêts qui rétribuent les capitaux qu’ils ont mis à la disposition de l’entreprise pour un temps

du coût élevé des équipements (l’industrie lourde par exemple obéit à ce principe et est très concentrée). • d’atteindre ou de se rapprocher d’une position de leader • de disposer d’importants moyens financiers (ressources propres et financement de marché) et d’un accès plus facile et moins coûteux au crédit (« on ne prête qu’aux riches ») • de bénéficier des économies d’échelle • d’assumer les coûts de recherche, de publicité, de formation des salariés qui sont des investissements

actif / passif ................................................................... 8 1.2 Les besoins de financement de l’entreprise ............................................ 8 1.2.1 Un besoin de financement à long terme .................................................. 9 1.2.2 Un besoin de financement à court terme ................................................. 9 1.2.3 Le besoin de financement immédiat ........................................................ 9 1.3 Le bilan fonctionnel .......

la consolidation et la réforme. 1-La mise en place des bases du système : (1956) L’Etat a procédé à la création d’organismes financiers spécialisés et à la restructuration de certaines institutions existantes, afin de répondre aux besoins de financement spécifiques à des secteurs économiques jugés prioritaires, Cette phase a été marquée également par la création de la banque centrale. 1 - www.bkam.ma (Bank Al Maghrib) Page 15 2- La consolidation du système : (1967) Les principaux apports de

Plan : Introduction I- Pourquoi innover ? L’innovation par l’entreprise, un pari sur le futur 1- Les avantages d’une stratégie concurrentielle basée sur l’innovation 2- Les inconvénients d’une stratégie concurrentielle basée sur l’innovation II- Comment innover ? Du management de l’innovation à la gestion de la non innovation au sein de l’entreprise 1- Les étapes d’un processus

LA RéFORME DES FINANCEMENTS DE L’éCONOMIE   La part des prêts bonifiés par l'État ou financés sur ressources privilégiées constituait en 1983 près de la moitié des crédits à l'économie (Rapport annuel du Conseil national du crédit). L'importance croissante de ces prêts s'explique par plusieurs raisons : * la montée des taux d'intérêts nominaux était souvent considérée comme impossible à supporter pour certains secteurs de l'économie, même si les taux réels ne variaient que modérément, exerçant

offerts 13 4°) Les Agences de notation 13 B) La méthode 15 1°) La collecte d’informations 15 2°) Méthodologie d’analyse 15 3°) Critiques de la méthodologie 15 4°) Critères d’évaluation 16 IV°) Les avantages et les inconvénients de la notation sociale 17 A) Les avantages 17 B) Les inconvénients 17 Introduction La notation sociale des entreprises consiste à noter les entreprises sur d’autres considérations que leur aspect économique. Ces différents aspects peuvent être éthique, environnementale

DIAGNOSTIC STRATEGIQUE I. ELEMENTS D’INTRODUCTION « Elaborer une stratégie c’est choisir les domaines d’activités dans lesquels l’entreprise entend être présente et allouer des ressources afin de s’y maintenir et de s’y développer » obtenir un avantage concurrentiel durable. La stratégie c’est ce qui définit mon activité, mon positionnement, qu’est-ce que je fais ? Il faut définir la cible (B/B-B/C), mon offre, mon positionnement, comment je vais me placer par rapport à la concurrence d’après

Rémunération variable : selon la contribution individuelle ou Collective Exemple : prime de rendement, bonus… ■ Indirecte : Avantages sociaux Le paiement des heures non travaillés Services aux employés B/ La rémunération intrinsèque : La rémunération est très subjective. C’est l’employé qui apprécie selon ses valeurs et ses objectifs personnels les différents avantages qu’il peut retirer de son travail, outre la rémunération pécuniaire. Ainsi, le contenu de la tâche, la reconnaissance et

triage, calibrage; •Les fonctions temporelles : permettre un ajustement des rythmes de production et de consommation, financement des marchandises; •Les fonctions commerciales : la communication et l'information, l'organisation de la vente, services rendus; •Les fonctions d'achat : fonction première du distributeur; •Les fonctions de logistique: transport simple ou combiné, modes de transport… 5 B TO B VS B TO C 6 RAPPEL Apports et rôle du distributeur Le distributeur assure trois types de transformation