Avantages Et Inconvenients De Capitaux Propres

évoluée 1. administration générale: prévision générale d'activité, mise en place des structures correspondantes, coordination et contrôle des résultats; 2. financement: recherche et gestion des capitaux, gestion des ressources courantes; 3. gestion du personnel: recrutement, administration, paie, perfectionnement; 4. gestion des bâtiments: sécurité et conditions de travail, entretien, rénovation et reconstruction; 5. gestion du matériel: même

renforcement de la compétitivité mondiale. *La fin des avantages acquis. L’histoire contemporaine: Les trente glorieuses (1945 – 1973). Les post-chocs pétroliers. Les 90’s à nos jours. L’histoire contemporaine: *Les trente glorieuses: *Implantation de filiales américaines en Europe dans le cadre du plan Marshall. *Transfert progressif de la démarche Marketing américaine aux entreprises Européennes. *La position d’anti-marketing, le « made in » et les avantages acquis. L’histoire contemporaine: *Les post-chocs

rémunération. Notion d’équité. A ne pas confondre avec la notion d’égalité. Derrière la notion d’équité il y a l’idée de récompense du mérite. Quelles sont les types de rémunérations que reçoit un salarié ? la rémunération les primes les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone portable, ordinateur etc.) les actions, les stock-options ( par exemple le problème du lien entre les performances des PDG et l’obtention des stock options : y a t- il vraiment un lien ? ) 1. La problématique

modes de croissance La croissance de l'entreprise se caractérise par une augmentation de sa taille mesurée par son chiffre d'affaires. Elle peut s'effectuer selon deux modalités : par la croissance interne lorsque l'entreprise se développe par propres moyens de production, par la croissance externe lorsque l'entreprise reprend des capacités de production déjà existantes.   II-  Typologie de la croissance Lorsque l’on observe le comportement de l’entreprise par rapport à son marche, trois

dix-huit ans et le législateur a supprimé la possibilité pour les mineurs émancipés d’avoir la capacité commerciale. En revanche le mineur émancipé pourrait parfaitement exercer des fonctions de direction dans une société civile ou une société de capitaux .Rien ne s’oppose par exemple à ce qu’il soit nommé gérant d’une SARL. Le gérant d’une SARL en effet n’a pas la qualité du commerçant. * L’incapacité des majeurs : Le code de commerce n’a jamais comporté de disposition particulière aux incapables

création d’une société au Maroc 4 3) Les impôts appliqués aux sociétés au Maroc 5 4) Les caractéristiques de la SARL 6 5) Les avantages de la SARL et les inconvénients de la SARL 7 STATUTS 8 Introduction En tant que société commerciale, l’entreprise SARLa pour caractéristique de limiter les responsabilités des associés en fonction de leur apport de capital au moment de la création de l’entreprise. Ce statut juridique permet une gestion simplifiée de l’entreprise avec à la tête de la société

segment moins significatif pour se concentrer sur le renforcement des segments forts (voir matrices). Marketing 4 Développer ses parts de marché • L’extension de parts de marché permet d’augmenter l’effet volume, donc de gagner en rentabilité. – =avantage concurrentiel (maintient position + marges de manœuvre). • Des études montrent que la rentabilité moyenne croit avec la part de marché, mais il faut interpréter avec prudence: – Une petite structure peut être très rentable – Au-delà d’un certain

explicite la notion de centre de responsabilité et les principes associés, montre la portée de ceux-ci, et enfin étudie la vision « classique » des échanges entre centres de responsabilité à travers l’instauration de prix de cession interne. Avantages de la décentralisation 1- Meilleure sensibilité aux besoins locaux. Les responsables des divisions sont mieux informés que la direction générale sur les questions concernant leurs clients, concurrents, fournisseurs et salariés. Ils connaissent

CSC 2. le compte en dirhams convertibles II. Les placements bancaires à terme 1- Le compte à terme (CAT) A- Caractéristiques du CAT B- Principes de fonctionnement du CAT C- La clôture du CAT D- Les avantages et les inconvénients du CAT pour le client 2- Le bon de caisse (BDC) A. Définition B. Formalités d’ouverture du BDC C. Principes de fonctionnement du BDC Introduction Un placement bancaire est généralement un produit d'épargne

Chapitre 3ème : La société, le choix d’une structure juridique. 12 Section 1 : Les sociétés civiles. 12 Section 2 : Les différents types de sociétés commerciales. 15 Paragraphe 1 : Les sociétés de personnes. 15 Paragraphe 2 : Les sociétés de capitaux. 17 Paragraphe 3 : Les sociétés à statut particulier. 23 Index des abréviations 25 L’environnement juridique de l’entreprise est relativement complexe, mouvant, avec une forte inflation législative qui en fait une sorte de casse-tête