Avantages Et Inconvenients De La Spécialisation

diagnostic stratégique, ces questions appellent des réponses qui contribueront à fonder les grandes orientations d’ensemble, déterminantes parce qu’en définissant le périmètre de la firme elles engagent durablement son avenir. II – Stratégie de spécialisation 1) Description Elle consiste à approfondir ses activités autour des produits existants grâce à la maîtrise d’un savoir-faire particulier. C’est souvent la stratégie des PME. * politique de pénétration du marché : l'entreprise se concentre

RESPONSABILITÉS division du travail * Pour répartir les RÈGLES, les PROCÉDURES et l’INFORMATIONcoordination. I. Le choix de la structure Spécialisation du travail Mode et degré de division du travail. * Spécialisation du travail horizontale par fonction, produit. * Spécialisation verticale par niveaux hiérarchiques. AVANTAGES | INCONVÉNIENTS | * partage et repérage des responsabilités facilités * répartition des missions de chacun * offre de formation du personnel spécialisée

fonctionnelle de TAYLOR C’est une structure pyramidale, caractérisée par une forte spécialisation des tâches. L’autorité est divisée par fonction, il y a donc pluralité de commandement. (=Les subordonnées, les salariés dépendent de plusieurs chefs spécialisés). Les avantages de cette structure fonctionnelle : - La spécialisation des tâches induit la compétence professionnelle et la productivité. 2 inconvénients majeurs : - C’est une structure rigide qui ne favorise pas l’initiative

d’une entreprise peuvent prendre plusieurs formes : diversification – spécialisation – impartition – intégration - internationalisation. 1 – La spécialisation : 1 – 1 Définition : La spécialisation consiste à accroître l’expérience d’une entreprise dans un seul métier en général le métier d’origine où l’entreprise concentre ses efforts. C’est l’orientation la plus simple et la plus courante. 1 – 2 Les voies de la spécialisation : A – La domination par les coûts : Produire à un coût inférieur, représente

qui la compose Henri Mintzberg définit structure d’1 orga comme : «  somme totale des moyens employés pour diviser travail en tâches distinctes, pour ensuite assurer coordination entre ces tâches » ( Nécessité de diviser le travail et donc « spécialisation » et coordonner les tâches afin de préserver unité d ‘action et capacité de contrôle. Structures types : - Présentation ( types de structures, correspondant approximativement à 1 évolution historique. Elles sont liées à taille des entreprises

1. Les stratégies de spécialisation et de diversification I. Ansoff a élaboré une matrice produits/marchés qui montre les 2 directions dans lesquelles l’entreprise peut s’engager : la spécialisation ou la diversification. La spécialisation peut prendre 3 formes : - La pénétration de marché, qui consiste à se centrer sur le couple produits existants/marchés existants pour améliorer la position de l’entreprise sir ses marchés actuels ; - L’extension du marché, qui consiste à identifier et à exploiter

trouve donc un spécialiste.   Direction générale         Direction de la production Direction du personnel         Usine C Usine A Usine B         Avantages Inconvénients  utilisation de spécialistes pour répondre à la complexité des problèmes  la spécialisation accroît la compétence de chacun ; le rendement est plus élevé.    possibilité de conflits du fait de la pluralité de chefs  dilution des responsabilités  difficile coordination

centralise les décisions. La structure simple se caractérise par une faible spécialisation du travail, une coordination naturelle et recourant peut à des règles formelles, limité à un nombre faible de niveau hiérarchique (2 ou 3) généralement adopté par les E de petite taille. Avantage : - Une adaptation rapide aux changements - De faibles couts de fonctionnement - Des relations interpersonnelles facilitées Inconvénient : - La structure repose beaucoup sur les qualités personnelles du chef d’E

nouvelles opportunités de croissance et qui permet à chaque pays en fonction de son avantage comparatif, de se spécialiser dans les productions générant une croissance endogène. La mondialisation favorise aussi le développement du commerce international essentiellement par le biais des échanges internationaux et permet à chaque pays du monde de se spécialiser dans une activité donnée pour mieux exploiter ses avantages compétitifs à l’échelle mondiale. Quant à la division internationale du travail

+ 5.2.1 Les modalités juridiques + 5.2.2 Les modalités financières o 5.3 La croissance interne * 6 Les stratégies de base o 6.1 Diversification et spécialisations + 6.1.1 Les stratégies de diversification + 6.1.2 Stratégies de spécialisation o 6.2 Internationalisation + 6.2.1 Fondements et raisons qui poussent une entreprise à s'internationaliser + 6.2.2 Les choix préalables à l'internationalisation