Avantages Inconvénients Rh

C'est le système histoire de l'armée de l'administration, qui globalement a été le modèle de l'OST. C'est le système le plus critiqué et remis en cause dans les années 70. Avantages : - c'est une structure simple - clarté des responsabilité - l'efficacité dans la résolution des conflits (moins d'intervenants) Inconvénients : - système d'organisation qui a tendance à cloisonner les organes de l'entreprise - la coordination est difficile (services parfois éloignés les uns des autres pour la

l’unité, prestation de services… ) influence beaucoup le mode de gestion de l’entreprise - le climat social : relations sociales, gestion des conflits, ambiance. Parfois facilitateur pour la gestion. Cela fait parti du rôle du RH, de faire évoluer le climat. I) LA FONCTION RH 1) administration et politique Deux grandes pratiques : * Administratif : routines, actions qui se répètent, quotidien on est dans l’exécution Exemple de tâche d’exécution : - tenue de fichier,

de fin d'année, rémunérer en fct de la performance) Fonctions émergentes Formation Gestion des compétences Gestion des carrières I-Les enjeux de la GRH « Statistiquement pas de corrélation entre investissement sur les RH et performance » selon étude Québec (Arrand-Fabi-Lacoursiere), cela se fait par cascade, sur le long terme. Un intérêt renouvelé : de la gestion simple du personnel à une direction importante des E Capital humain « Il n'y a de richesses ni

........................................................................................................ 54 E - L'Efficacité de l'e-recrutement ............................................... 55 F - Avantages du e-recrutement.................................................. 58 G - Inconvénients du e recrutement........................................... 59 CONCLUSION ..................................................... 60 INTRODUCTION Afin d'anticiper le départ à la retraite des nombreux

M1 AGT | Révision Générale des Politiques Publiques | PLAN INTRODUCTION I. LES PRINCIPES DE LA RGPP A. LES APPORTS DE LA RGPP B. LA RGPP AU MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEURE II. LA RGPP : AVANTAGES ET INCONVENIENTS A. LES AVANTAGES B. LES INCONVENIENTS CONCLUSION WEBOGRAPHIE INTRODUCTION Diminuer la dépense publique tout en renforçant l’efficacité et la qualité de l’action publique, tel est l’objectif assigné à la « Révision générale des politiques publiques »

ajoutent une 3ème forme de gouvernance avec la notion de réseaux (« réseaux de sous-traitant ») appelée « gouvernance hybride ». Le réseau de certains agents économiques sur le marché entraîne des transactions privilégiées. Transaction privilégiée : avantages sur les prix, les quantités, l’exclusivité, les délais de livraison. Friedman : s’interroge sur l’efficacité de cette vision capitaliste. Ce qui est encore plus source de profit, c’est la concurrence. La concurrence va faire baisser les prix ou

commerciaux et marketing : CA, PDM, liste de point de vente… Services financiers et juridiques : fiches de facturation, clientèle, tarifs… Services contrôle qualité et logistique : rotation du stock, délais de livraison… Services RH et relations extérieures : dossier de presse, rapport d’activité… ➢ Les sources externes : Les sources publiques/parapubliques Les organismes publics INSEE CCI, Tribunaux… Le monde universitaire

place de solutions de pilotage de la Supply Chain ECDYS est une structure de conseil de direction générale spécialisée dans l'optimisation du pilotage de la Supply Chain. CONVICTIONS RH BIOS est partenaire de CONVICTIONS RH pour la mise en place de solutions pour les Directions des Ressource Humaine. CONVICTIONS RH est une structure de conseil dans le recrutement et la gestion des ressources humaines. Valensi Dan M2A PARIS 10 Représentation schématique de nos technologies Nos éditeurs

marchés en s’implantant dans de nouveaux pays ou en lançant de nouveaux produits. III-INTERETS DE LA CROISSANCE La croissance de l’entreprise se traduit par une augmentation de sa taille, ce qui lui procure des économies d'échelle. Ceci permet un avantage de coût pour l’entreprise puisque les coûts fixes sont étalés sur une plus grande production. Elle permet également d’accroît le pouvoir de marché de la firme vis-à-vis de son environnement. Ainsi, elle augmente son pouvoir de négociation sur ses

personnalité, psychotechnique, psychomoteurs, etc. utilisés encore auj. Ce qui a beaucoup joué c’est le développement aux USA de la psychologie en générale et de la psychologie industrielle. Ces développements vont être utilisés dans le domaine des RH. - Il y a la classification et la cotation des postes (= évaluation de poste) : Permet de déterminer le niveau de salaire des individus par exemple en classant les emplois, etc. Comment déterminer les salaires en fonction des postes, de l’expérience