Axes De Tension Science Sociale

++ 33 (0)1 40 27 26 55 E-mail yvon.pesqueux@cnam.fr Site web lirsa.cnam.fr « Epistémologie des sciences de gestion » Chapitre 1 : Pour une épistémologie des organisations Introduction C’est depuis l’apparition de la grande organisation comme phénomène social suffisamment important que se pose la question de la construction d’un champ de savoir qui lui soit spécifique, celui des sciences des organisations, la grande entreprise en étant la manifestation concrète majeure. C’est la socialisation

du SI. En troisième partie, nous traiterons la performance des SI, et son impact sur le succès de l’entreprise. Enfin, nous présenterons le modèle d'évaluation fonctionnelle (MEF), un outil simple: un ensemble de questions sur quatre axes permettant de positionner une fonction sur une échelles à quatre niveaux de performance. Système d'information Il faut d’abord distinguer deux notions fondamentales : le système d’informatique et le système d’information, car dans le langage

professeurs d'économie La crise n'est pas seulement celle de la Grèce, de l'Espagne ou de l'euro, elle est industrielle et française. La raison en est simple, les pays de l'OCDE ont transféré comme jamais les activités vers les pays émergents. Le coût social et économique de ces délocalisations massives est gigantesque et compromet notre compétitivité. Mois après mois, le déficit extérieur français se creuse, notamment dans le secteur manufacturier, où il atteint entre 3 et 5 milliards d'euros par mois

deviennent Bailleur de fonds. 3. Le choc moral L’opinion publics mondiale est traumatisé par la découverte des camps de concentration nazis, et la découverte de la Shoah. Traumatisé par l’utilisation de la bombe atomique (utilisé la science à des fin de destruction de l’hommes. On parle de Barbarie industrielle. Conséquence : Pour les dirigeants du monde entier il faut maintenant refonder un Nouvel ordre international, fonder sur la paix et les droit de l’homme. B/ Un nouvelle

Introduction: Quelles sont les origines des sciences de gestion ? Les sciences de gestion se sont développés a partir de la 2nd guerre mondiale, il fallait accélérer et optimiser la prise de décision. Ce développement est accélérer par l'école mathématiques. La production fait partie de comment optimiser la prise de décision(la logistique aussi, gérer les compétences). Chapitre 1 : les structures d'entreprises et la direction d'entreprises. Section 1 : L'entreprise L'entreprise est

une dimension holistique où le phénomène doit être étudié dans sa globalité et notamment sous ses aspects sociologiques. Ainsi, la dimension interactive et relationnelle du contrôle de gestion est de plus en plus prégnante dans la littérature en sciences de gestion mais aussi dans la pratique, car elle permet d'assurer par la communication la congruence des buts au sein de l'entreprise. Ces aspects sont notamment fondamentaux pour un contrôleur de gestion local, car il représente le médiateur

CAROLINE FAUST AMÉLIE JANSON CAROLANE PÉTRONI HAMELIN Démarche d’intégration en sciences humaines 101-901-RE gr. 00101 Synthèse des acquis en sciences humaines Travail présenté à Monsieur Michel Boulet Département de Sciences humaines Cégep Régional de Lanaudière à l’Assomption Le 05 février 2010 CHAPITRE I LES THÈMES ABORDÉS * Veuillez prendre note que nous avons rédigé chacun des éléments du travail en équipe. En effet, nous composions ensemble

janvier dernier. Les auteurs, Danielle Toupillier, directrice générale du Centre national de gestion (CNG) des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière (FPH), et Michel Yahiel, inspecteur général des affaires sociales (Igas) et président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), avaient été missionnés par l’ex-ministre de la Santé et des Sports en mai 2010 pour dresser un bilan « sur les pratiques de gestion des personnels et leur

dans le thème 2 « Travail, emploi, chômage », chapitre 2 « Quelles politiques pour l’emploi ? ». Dans une séance précédente, nous aurons pris le soin de définir c’est que c’est le taux de salaire, le salaire réel, le salaire nominal, les charges sociales, salaires d’efficience et rappeler les notions d’offre et d’emploi, de productivité et de rationnement. Objectifs : Savoirs : - quelles sont les rigidités liées au marché du travail (activités 1) - L’influence de l’Etat dans le marché du travail

a assuré l’édition. William Nahum Président de l’Académie LE MANAGEMENT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE FINANCIERE © Tous droits réservés à l’Académie des Sciences et Techniques Comptables et Financières - Octobre 2008 3 4 LE MANAGEMENT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE FINANCIERE © Tous droits réservés à l’Académie des Sciences et Techniques Comptables et Financières - Mars 2009 Sage, grand partenaire de l’Académie s’implique dans la diffusion des savoirs Le management des entreprises