Bien immatériel

productivité et croissance Investissement matériel Capital fixe Capital technologique Recherche Productivité du travail Croissance économique Capital humain Effet D’apprentissage Organisation du travail Investissement immatériel DOCUMENT 3 – Contribution des facteurs à la croissance (% en points de croissance du PIB) 1966-1970 1971-1980 1981-1990 Etats-Unis PIB Travail Capital Résidu Part du résidu (en % du taux de croissance) 1991-2000 2001-2011 3,4 1,6

pas toujours été évident à établir. Selon Milton Friedman, en 1970, « la responsabilité sociale des entreprises n’est que d’accroître ses profits ». Pour lui, ce n’est pas le comportement éthique de l’entreprise qui ferait accroitre son profit et son bien-être, mais plutôt le libre fonctionnement du marché. La RSE ne serait donc pas créatrice de richesse propre à l’entreprise. De manière générale, il est admit que la principale finalité d’une entreprise est de générer du profit. La RSE est tout d’abord

l’exercice. On y trouve les frais d’établissements, les charges antérieures au démarrage, les charges à repartir sur plusieurs exercices, les primes de remboursement des obligations. ▪ Les immobilisations incorporelles : ce sont des actifs immatériels, sans substance physique qui correspondent souvent à des droits. Elles comprennent, les brevets, licences, marques, droit au bail, logiciels, etc. ▪ Les immobilisations corporelles : ce sont des biens tangibles pouvant générer des avantages

multi-disciplinaire [modifier] Guerre de l'information est un terme du vocabulaire militaire (surtout anglo-saxon) et de l’intelligence économique ou des technologies de l’information et de la communication. Suivant le contexte, il désigne aussi bien des actions d'influence sur l’opinion ou une forme quelconque de sabotage de l'image ou des institutions, au moyen de stratégies de communication, de recherche d'information légale ou illégale (espionnage industriel), et d'imposition de normes dans

vous vous assurez un avantage compétitif stratégique, dans un environnement de plus en plus concurrentiel et mondialisé. Le brevet renforce la valeur de votre entreprise : plus qu’un indicateur de performance, il constitue un élément de son actif immatériel, qui peut être valorisé et transmis Pour obtenir un brevet, il faut : Déposer une demande de brevet auprès de INPI. Cette demande de brevet contient : Le titre de l’invention L’indication du domaine technique dont relève l’invention

données ou bien dans tous les documents papiers ou électroniques, des connaissances tacites (également appelées connaissances intangibles ) composées des connaissances, du savoir-faire et des compétences de l'ensemble du personnel (on parle ainsi de « capital immatériel »). La performance d'une entreprise dépend directement des compétences métiers, de l'expérience et des connaissances stratégiques individuelles, mais elles sont rarement partagées par tous. En effet, ce sont bien les ressources

rendement pour les actionnaires. En résumé, on peut dire que les pratiques GRH des organisations qui affichent le meilleur profit pour les actionnaires sont concentrées sur le recrutement des meilleurs candidats, des rémunérations et des responsabilités bien définies, la collégialité et la souplesse au travail, l'intégrité des communications, ainsi qu'une utilisation avisée du couple poste - compétences. Pour illustrer la tendance inverse, suppression d’emplois et chômage technique sont un exemple de

société, peut donner aux entreprises des avantages concurrentiels : o Réduction des coûts; o Amélioration de l'attractivité sociale de l’entreprise; o Ouvrir de nouveaux marchés; o Augmenter ses ventes; o Améliorer son image (et donc son actif immatériel); o Constituer un facteur de différenciation par rapport à la concurrence. LIMITE DU MARKETING SOCIÉTAL Le Marketing sociétal ou comme appelé communément la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) à double face est paradoxale : certains

l'art de conduire son bien, sa fortune avec raison et ménagement [2], gérer les affaires du ménage en d'autres termes) qui consiste à gérer des ressources humaines et des moyens financiers ( le majordome "chef de la maison" avait en charge de gérer les équipes ainsi que les moyens comme les stocks des produits alimentaires). (se souvenir que le "a" en anglais peut se prononcer "a" ou "é". De fait si l'on remplace les a du mot manager par des "é" on retrouve deux mots bien français : 1er cas : mé(a)nager

jouent un grand rôle : La participation du client, elle est physique et comportementale La participation du personnel en contact avec la clientèle, c’est surtout du personnel exécutant L’environnement du service, il fait partie de l’offre Une part de bien tangible dans la prestation NB : la capacité d’offre est une contrainte Service professionnel : résolution de problème, faisant recourt à une expertise du prestataire mais également qui sont en contact avec le client Il y a 2 facteurs : Forte