Bilan De Compétence Cesf

Conseil général de l’Isère, l’une des priorités de travail est le soutien aux personnes rencontrant des difficultés de la vie quotidienne, je trouvais donc important d’avoir un aperçu des compétences des CESF dont la mission est celle du soutien aux personnes. Malgré les trois axes prioritaires de mission des CESF que sont l’insertion, l’habitat et le budget, j’ai pu observer qu’au territoire d’action sociale Drac-Isère Rive Gauche, les trois conseillères tutrices de mon stage, rencontrent des problématiques

sont celles de tout parent. Les participants ont été repérés par les professionnels partenaires du projet, par conséquent, chaque parent fréquente des institutions, que ce soient, les services sociaux du conseil général, la puéricultrice de la PMI, la CESF de la CAF, ou encore les permanences de la psychologue du Centre d'Action médico-sociale Précoce. Une attention particulière pour les familles bénéficiaires d'action sociale CAF (car CAF porteur du projet) au titre du RSA et/ou du complément de libre

secteur adulte et famille, que j’ai eu l’occasion de compléter mon expérience de terrain. Pendant ce stage, j’ai pu découvrir un lieu de vie, intergénérationnel et d’animation, où j’ai notamment pu appréhender le rôle de la CESF dans ce cadre. Ainsi, en tant que stagiaire CESF, j’ai pu participer aux interventions collectives tout comme aux interventions individuelles. Concernant les interventions collectives j’ai pu m’investir dans un projet : « santé et bien être ». Il a été mis en place car

Conseillère en Économie Sociale et Familiale (CESF), j'ai effectué un stage au sein du Conseil Général de l’Yonne. En vue de rendre compte de mes analyses des semaines passées au sein de la structure, une rapide présentation s’impose. Le Conseil Général est l’acteur principal de la vie du département et intervient dans de nombreux secteurs de la vie quotidienne. Au vu des différentes missions, le Conseil Général s’est muni de différents pôles de compétences. Dans le cadre de mon stage, je suis intervenue

l’accompagnement social P 1/2 II/ Les différents types d’accompagnements : P 2/7 - L’accompagnement lié au logement - L’accompagnement lié à l’emploi - L’accompagnement lié au budget Conclusion Bibliographie Fiche de Poste : CESF Conseil Général, CESF CCAS, CESF UTAS L'accompagnement social est au centre des pratiques des travailleurs sociaux. En effet, l'accompagnement est un élément indispensable dans notre société actuelle. Les problèmes liés au logement, à l'insertion, à l'emploi sont

L’organisation…………………………….…………………………………….p 3 2.1 La gouvernance partagée………………………………………………...p 3 2.2 Fonction par axe………………………………………………………….p 4 2.3 Equipe salariée………………………………………………………........p 5 2.4 La place et le rôle de la CESF au centre social et culturel……………….p 5 2.5 Le public de la structure à celui de la CESF……………………………..p 6 II ) Accompagnement pour le départ en vacances……………….…………………….....p 7 1) Origine du projet…………………………………………………………….....p 7 2) Le recueil de données…………………………………………………………..p 8 3) Les objectifs

échangerons sur les interrogations des participants mais aussi sur leurs astuces, l’hygiène, et le coût de revient de ces préparations. CONTEXTE ET DIAGNOSTIC : Une réflexion a été menée par un groupe de travail, moniteurs éducateurs, référent santé (CESF) concernant les usagers percevant les minimas sociaux et en situation de précarité pour qui il est difficile de pouvoir concilier alimentation et cuisine équilibré, l’idée est née du constat que les bons alimentaires distribués étaient souvent mal

de bienfaisance, l'action sociale mise en œuvre par l'État s'est progressivement organisée. À partir de 1986, suite à la décentralisation, les BAS sont peu à peu devenus centres communaux d'action sociale (CCAS), avec délégation par l'État d'une compétence globale dans le champ de l'action sociale et médico-sociale. Le CCAS est considéré comme institution locale de référence en matière d'action sociale. Il anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien

animés par 25 salariés (dont 2 salariés détachés par la CAF, la directrice et la CESF). Ces professionnels proviennent de formation différente (conseillère en économie sociale et familiale, éducateur de jeune enfant, animateur socio culturel, coordinateur d'équipe). 56 bénévoles viennent aider et renforcer les animations des professionnels, dans certains cas ils doivent suivre une formation pour acquérir des compétences ou pour apprendre à affronter certaines situations délicates. 2) Étude de la

hôpital pour l’étude et projet (EP). Le travail d’accompagnement proposé par le centre social me semblait intéressant pour compléter mon parcours de professionnalisation. Dés la première rencontre avec la Conseillère en Économie Sociale Familiale (CESF) j’ai tout de suite était attirée par les activités qu’elle menait. Ce stage allait m’offrir la possibilité de découvrir différents des acteurs du travail social : en interne avec une diversité et une complémentarité des professions (animatrice