Bilan Pré Professionnel

Promotion 2011 – 2014 TABLE DES ABREVIATIONS AJHaG : Association Jeunesse Hauts de Garonne ASE : Aide Sociale à l’Enfance BEP : Brevet d’Etudes Professionnelles BIJ : Bureau Information Jeunesse CALK : Comité d’Animation du Lafontaine-Kleber CAP : Certificat d’Aptitude Professionnelle CASF : Code d’Action Sociale et des Familles CIO : Centre d’Information et d’Orientation HLM : Habitation à Loyer Modéré INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes

------------------------------------------------- INTRODUCTION ------------------------------------------------- Depuis le 1er février 2010, la côte d’ivoire fait face à un délestage aux lourdes conséquences néfastes dans les milieux socio-économiques et professionnels. Cette situation met en exergue la forte dépendance du pays à l’égard du secteur de l’énergie électrique. D’où la volonté affichée des autorités Ivoirienne de réduire cette dépendance en envisageant une alternative : c’est le projet d’énergie

SOMMAIRE Introduction générale Partie I : le référentiel : 1. La phase pré-recrutement 2. L’opération du recrutement 3. La phase post-recrutement Partie II : Cas Brasseries du Maroc I- PRESENTATION DE LA SOCIETE (SBM) II- PRESENTATION DU SERVICE GRH III- DESCRIPTION DU SERVICE ET ANALYSE 1- RECRUTEMENT : A- la phase pré recrutement B- opération du recrutement C- phase

volet collectif sur la prospective des métiers, des emplois et des compétences, et la définition des règles et moyens facilitant l’ajustement des besoins et ressources, et un volet individuel pour aider chaque salarié à être acteur de son parcours professionnel, • mettant en cohérence de différents processus de gestion des ressources humaines (échanges avec les syndicats et les IRP, formation, mobilité, recrutement...), avec des rendez-vous annuels ou à la demande, et des moyens dédiés pour l’ensemble

Audit comptable et financier Pré paré par : Encadré par : Meryem SAMSAME Meryem SLAOUI Meryem HAMMOUCH Sahar TOLAIMATE Salma ZAHRAOUI Hamza ELFASSI A4302 1220 1188 A4310 1192 A4305 Mr GHANDARI Audit financier et comptable ENCG 1- importance significative du cycle vente-clients ; 2- Description du cycle vente-clients ; Partie I : 3-Les principales donné es significatives : 4- les objectifs du contrô le interne ; 5- é valuation des forces et faiblesses ; 6Exemple de guide

marketing direct 2.1 Les agences conseil en marketing direct : 2.2 Les loueurs ou vendeurs de fichiers 2.3 Les prestataires du marketing téléphonique 2.4 Les routeurs 2.5 Les sociétés de services en ingénierie informatique 2.6 Les organismes professionnels du marketing direct 3. L’offre du marketing direct 3.1 Les outils 3.2 L’efficacité 3.3 Exemples 4. Conclusion Introduction au marketing direct [pic] Dans cette partie, nous allons définir le marketing direct, nous verrons les raisons

les évolutions de l’emploi à moyen terme d’un point de vue quantitatif et qualitatif. • Sur le plan individuel, il s’agit de permettre à chaque salarié d’être acteur face au marché, d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d’évolution professionnel. Dans les deux cas, il s’agit d’une démarche tournée vers l’avenir. Mais face à un environnement en mutation incessant, peut on vraiment mettre en place une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences efficace ; c'est-à-dire capable

Objectifs du rapport de stage • • Fournir au responsable universitaire du stage un document attestant de la réalité et du bon déroulement du stage, Permettre à l’étudiant de décrire et d’analyser le travail effectué et de dresser un bilan de cette expérience pré-professionnelle, ainsi que des compétences acquises lors de la formation universitaire, • • Fournir à l’entreprise une analyse de l’activité du stagiaire, doublée d’un point de vue extérieur sur l’activité de l’entreprise elle-même, Constituer

fonctions de l'établissement. Pages 6 à 8 2.1. Les différents services. 2.2. Le public accueilli dans l'établissement. 2.3. La gestion des déchets. III- Analyser les activités professionnelles. Pages 9 à 11 Fiche d'activité 1 : Réalisation d'un soin entier d'une personne âgée. Fiche d'activité 2 : Entretien d'une chambre. Fiche d'activité 3 : Lever et prise du déjeuner

LES TRAVAUX COMPTABLES A LA FIN DE L’EXERCICE • Objectif(s) : o Découvrir la chronologie des opérations de fin d'exercice comptable. • Pré-requis : o Principes généraux de la comptabilité financière. • Modalités : o o Documentation, Organisation des tâches. TABLE DES MATIERES Chapitre 1. PRINCIPES ET REFERENCES JURIDIQUES. ....................................................... 2 Chapitre 2. ANALYSE DES PRINCIPES. ...................................................