Bilan Social Individuel

égale à 50 % du salaire net - Engagement écrit et signé des deux parties B – Evolution des emplois ou maintien dans l’emploi C - Développement des compétences Formation réalisable en hors temps de travail : 80 heures maxi > Le DIF (Droit Individuel à la Formation) Public : Salariés en contrat à durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel depuis plus d’un an dans l’entreprise et les salariés en contrat à durée déterminée ayant travaillé au minimum quatre mois dans les douze derniers

professionnelle des salariés (dans le cadre de l’alternance, du plan de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation et du congé individuel de formation). Pour ce faire, elle doit verser une contribution à l’OPCA dont elle dépend : assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale (montant indiqué sur la DADS), dont le taux varie selon l’effectif de l’entreprise : moins de 10 salariés, de 10 à moins de 20 salariés ou

- Atelier Bilan Personnalisé (CAF) P–3 P–4à6  ACCOMPAGNEMENT EMPLOI – FORMATION Emploi : P – 7 à 18 - Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale - Antenne emploi de Gaillard - Accompagnement création d’entreprise – Case départ – ADIE - MED Formation : P – 19 à 22 - CRIA - Formation linguistique dispositif rSa / Conseil Général – Tip Top Emploi - Dispositif formation linguistique – savoir et compétence de base  ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL P – 23 à 48 - La mesure d’Appui Social Individualisé

et généralités Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux agents disposant d’une certaine ancienneté dans un établissement de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Ainsi, le DIF est une nouvelle modalité d’accès à la formation, à côté des formations entrant dans le plan de formation formulé par l’employeur et du projet individuel du salarié formalisé par le congé individuel de formation (CIF). Dans

| |Les fonctions de l’entreprise | |Le sociale et l’entreprise | |La structure de l’entreprise

s’orienter en master. Présentation Les spécialités du master professionnel (M2P) : Psychologie clinique et psychopathologie Psychologie cognitive Psychologie du développement Psychologie de l’orientation Psychologie du travail et ergonomie Psychologie sociale Le master recherche (M2R) p.2 p.3 p.4 p.5 P.6 P.7 P.8 P.9 2011-2012 1 Présentation Il existe deux filières du master de Sciences Humaines mention Psychologie : le master professionnel et le master recherche. Le master professionnel mention

Centrale des bilans Dossier d‘entreprise Guide d’utilisation synthétique Octobre 2008 Introduction La Centrale des bilans de la Banque nationale de Belgique (BNB) rediffuse des informations individuelles et statistiques issues des comptes annuels normalisés qui sont déposés auprès d'elle. Il a été jugé opportun d'offrir aux entreprises qui déposent leurs comptes annuels, une synthèse de ces informations, complétée d'un tableau de ressources et emplois et du calcul de l'effet de levier

✓ 1 assistante de direction ✓ 6 secrétaires médicales ✓ Le service de pré-admission et d’admission (1 secrétaire des admissions et 1 agent administratif) ✓ Le service social (1 assistante sociale chef de service, 2 assistantes sociales) ✓ 1 psychologue ✓ Le service de nursing (1 cadre supérieur de santé, 2 infirmières surveillantes de service et 1 infirmier cadre de santé surveillant de service, 25 infirmiers(ères), 52 aides

LE BILAN • Objectif(s) : être capable : o o d'établir un bilan simplifié, d'évaluer le résultat de l'exercice. • Pré-requis : o maîtriser les principes de fonctionnement des comptes de bilan. • Modalités : o rubriques du bilan et regroupements. TABLE DES MATIERES Chapitre 1. OBLIGATIONS COMPTABLES. ............................................................................... 3 Chapitre 2. STRUCTURE DU BILAN COMPTABLE. ...........................................

budgétisation jusqu’à la dépréciation ou la cession de ces biens, - Cycle de paie : qui regroupe les fonctions relatives au personnel et à la paie, depuis la budgétisation des dépense de personnel, l’embauche jusqu’au règlement des salaires et des charges sociales, - Cycle de trésorerie : qui regroupe les fonctions d’encaissement et de décaissement en espèces ou par les banques, - Cycle de stock : qui regroupe les fonctions relatives au stock et à la production, depuis la réception des articles jusqu’aux