Bilan Social Individuel

service RH devient un atout stratégique dans l’entreprise Discipline inhérente : Organisation, ergonomie, ergonomie (bien être du salarié), gestion, droit, science sociales (psycho, socio…) Les fonctions : Recrutement, formation, gestion de l’emploi et des compétences, rémunération et avantage sociaux, paie, relations sociales = essentiellement administratif A partir de maintenant mutation grâce a différents facteurs : la technologie, mondialisation, culture, logiciel informatique (qui permet

extérieures. • Evaluer sa capacité d’analyser l’environnement de l’entreprise enquêtée. PLAN DE MISE EN SITUATION PHASE 1 : Connaître l’entreprise • • • • • L’approche traditionnelle de l’entreprise Les finalités Les fonctions de l’entreprise Le sociale et l’entreprise La structure de l’entreprise PHASE 2 : Sensibilisation sur l’importance des flux d’information issus de l’entreprise et vers l’entreprise. • • Analyser les flux circulants entre l’entreprise et ses partenaires : clients, fournisseurs

ENTREPRISE I. Introduction II. L’approche traditionnelle de l’entreprise. III. L’approche systémique de l’entreprise IV. Les caractéristiques du système entreprise CHAPITRE 2 : l ENTREPRISE ET LE SOCIAL I. Introduction II. Le rôle social de l’entreprise III. Le bilan social de l’entreprise IV. Le coût social dans l’entreprise. CHAPITRE 3 : LA CLASSIFICATION DES ENTREPRISES I. Introduction II. Les critères de classification des entreprises III. La classification des entreprises. IV. L’évolution

76 78 86 5 ACTEURS SOCIAUX ET NORMALISATION COMPTABLE 1 2 3 4 Les acteurs sociaux L’influence des acteurs sociaux sur l’information comptable La normalisation et le contrôle comptable en France La normalisation et le contrôle comptable aux États-Unis Section Section Section Section 6 LA REPRÉSENTATION DU CYCLE D’EXPLOITATION : MONISME ET DUALISME 1 2 3 4 Les objectifs principaux de la comptabilité et la nécessité du bilan L’équation fondamentale du bilan Le cycle d’exploitation de

d’activités permettant l’acquisition, la validation, etc. de compétences, aptitudes, etc. Construction projet de professionnalisation Obtention de : - Diplômes - Titres professionnels - Certificats de Qualification Professionnelle (branches) - Bilan de compétences - Entretien professionnel - Passeport orientation & formation, etc. Actions de formation dans le cadre du plan de formation, du DIF ou du CIF Certification expérience acquise (VAE) Acquisition de connaissances, etc. FPC

industrielles, commerciales ou financières d’un groupe sont exercées par différentes filiales, les comptes individuels ne peuvent donner une information financière satisfaisante sur l’ensemble du groupe. Que représentent les comptes consolidés? Comptes établis à l’initiative de la société mère regroupant les comptes de toutes les sociétés faisant parties du périmètre de consolidation. Ils comportent : - Le bilan consolidé. - Le résultat consolidé. - L’ETIC consolidé. 3 1 SUPPORT DE COURS DIAGNOSTIC

économiques rencontrées dans le secteur pharmaceutique, plusieurs questions se sont posées à moi concernant mon avenir professionnel. J'ai donc ressenti le besoin de faire un bilan de compétences. De ce bilan, différents métiers ont attiré mon attention et m'ont permis de confirmer et de valider mon intérêt pour le travail en milieu social ainsi que le développement culturel. Suite à une réflexion sur ces différents métiers et après avoir rencontré plusieurs professionnels du secteur socioculturel (animateurs

l’entreprise avec ses partenaires. Remarque : La loi 9-88 promulguée le 25.12.1988 stipule que toute personne physique ou morale ayant la qualité de commerçant doit tenir une comptabilité. Chapitre 2 : Notion de bilan I. Notion du patrimoine 1) Exemple : Mr. Hassan est un artisan, il fabrique des sacoches en cuir. Au 01/01/2010 à, il possède : ✓ Un atelier : 150000dh ✓ Equipements : 185 000dh ✓ Un stock de PF : 30 000dh

ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure. Élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …) Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure

formation professionnelle permet aux salariés de mieux s'adapter à l'évolution des techniques. Elle leur offre aussi la possibilité de renforcer leurs compétences pour maintenir leur emploi, sécuriser leur parcours professionnel et obtenir une promotion sociale. C'est avant tout un droit, qui a été mis en place au début des années 70, pour but de continuer à acquérir de nouvelles compétences, et de maintenir le niveau atteint, tout en poursuivant son parcours professionnel, d'ailleurs on dit qu'une formation