Bono

renseignements sur la Société financière internationale, voir : http://www.infoexport.gc.ca/ifinet/projectfin/ifc-f.htm Agence multilatérale de garantie des investissements Produits financiers: garanties des investissements Contact: Federica Dal Bono, agente des relations corporatives Courriel: fdalbono@worldbank.org Tél: (202) 458-9292 Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’Agence multilatérale de garantie des investissements, voir

cela, la Cour, qui jouit d’un pouvoir d’instruction, va statuer. En principe, elle le fait en droit c'est-à-dire qu’elle se sert des règles de droit international public. Mais si les parties en sont d’accord, elle a la faculté de statuer « EX AEQUO ET BONO », c'est-à-dire en équité. L’arrêt de la Cour est obligatoire et en principe définitif. Ceci étant, sont prévues des possibilités de demandes en interprétation. Dans une certaine mesure, il existe une possibilité de demande en révision. Pour que

10), Dr Jean Louis Samzun (médecin généraliste, Lorient). Coordination éditoriale : Laurence Noirot (Inpes) Conception et réalisation : Illustrations : Margaux Motin (scènes de vie), Marianne Maury-Kaufman (recettes) Couverture, pages 6 et 34 : Jean Bono (photographe), Agnès Boulmer (illustration), Elisabeth Martin (stylisme) Photogravure : E-Graphics Impression : Imprimerie Vincent Septembre 2007 GUIDE_femmes_enceintes 26/10/07 11:16 Page 3 sommaire Page 6 Après la naissance Pendant 9 mois

les règles de droit qu'il juge appropriées. Dans tous les cas, le tribunal statue eu égard aux stipulations de tout contrat pertinent et des usages du commerce applicables. Le tribunal ne peut statuer en qualité d'amiable compositeur ou ex aequo et bono que si les parties l'ont expressément autorisé à le faire. b) La loi applicable à l'arbitrage est la loi sur l'arbitrage du lieu de l'arbitrage, sauf lorsque les parties ont expressément convenu d'appliquer une autre loi sur l'arbitrage et que la

de la décision ?. La cour a refusé de reconnaître un tel caractère à la décision. Les parties n’ont en effet pas choisi les arbitres. Les arbitres tranchent sur la base du droit. Il peuvent être investis du pouvoir de statuer ex æquo et bono : corriger le droit par l’équité, lorsque le droit produit une situation inéquitable. Il est parfois arrivé que l’on reconnaisse aux arbitres un pouvoir normatif (affaire des phoques à fourrure dans la mer de Behring : les arbitres ont décidé que les

émotionnellement intelligent assure le développement d'un climat orienté vers le service. Par exemple, des résultats empiriques démontrent que les émotions du leader influencent significativement les collaborateurs, tant dans leurs réactions émotionnelles 32(Bono et Ilies, 2006; Sy, Côté et Saavedra, 2005) que dans l'environnement de travail (Carvallo, 2002). En ce qui concerne la santé psychosociale, il a été démontré que les managers dotés d'une intelligence émotionnelle élevée sont capables de gérer le

le mécénat constituent un troisième moyen de s’engager dans l’entreprise. On distingue également le « mécénat de compétences » qui s’inscrit dans la démarche du Pro Bono (« engagement de volontaires qui donnent un sens à leur activité en s'impliquant dans des initiatives d'intérêt général à titre gracieux. »)7. Les projets Pro Bono s’inscrivent également dans la démarche d’engagement. Par exemple, un spécialiste en marketing pourra mener une mission auprès d’une association qui a des besoins

chaleureux, ainsi que M. Dany VANDROMME, le directeur du GIP RENATER, de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de CS et du GIP RENATER. Je remercie également M. Jérôme DURAND, M. Pierre-Emmanuel GOIFFON, M Thierry BONO et M. François-Xavier ANDREU pour leur soutient technique. D'une façon plus générale, je remercie l'ensemble du NOC (Network Operations Center) CS et le GIP RENATER, pour l’intérêt qu’ils m’ont porté tout au long de mon stage

Bernard TUY pour leur accueil chaleureux, ainsi que M. Dany VANDROMME, le directeur du GIP RENATER, de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de CS et du GIP RENATER. Je remercie également M. Jérôme DURAND, M. Pierre-Emmanuel GOIFFON, M Thierry BONO et M. François-Xavier ANDREU pour leur soutient technique. D'une façon plus générale, je remercie l'ensemble du NOC (Network Operations Center) CS et le GIP RENATER, pour l’intérêt qu’ils m’ont porté tout au long de mon stage ainsi que pour leur

3, JAI Press, 1-52. RISHER, H. 2000, «Compensating Today's Technical Professional», Research Technology Management, vol. 43, n° 1 (janvier-février), p. 50-57. ROZENBLATT, P., et al., 2000, Le mirage de la compétence, Paris : Syllepse. RYNES, S.L, BONO, J.E., 2000, «Psychological research on determinants of pay», in Compensation in Organizations: Current research and practice, edited by S.L., Rynes and B. Gerhart, Jossey Bass, Californie, p. 3-31. SAINT-ONGE, S., 1998, « La rémunération des compétences