Caferuis

tout simplement dans la vie quotidienne. Depuis 8 années, j’ai pu développer des compétences dans l’accueil des usagers, l’encadrement d’équipe… Aujourd’hui, je ressent le besoin d’aller plus loin dans une perspective d’évolution. Cette formation CAFERUIS, me permettrait d’approfondir des connaissances mais également d’en acquérir. Notamment dans la gestion administrative et budgétaire, le partenariat d’action et le travail en réseau. L’intervention des travailleurs sociaux, tant au niveau des pratiques

dynamique d’éducation populaire. Riche de l’ensemble de ces expériences, je crée en 2000, avec un collectif de bénévoles, une association socioculturelle et en devient le directeur. En 2009, suite à un licenciement économique, j’entre en formation CAFERUIS. Actuellement, j’effectue mon stage au sein de l’E.S.A.T (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) « nom de l’association » situé à ‘ville’, dans la périphérie de la grande ville. Le directeur de la structure, lors de notre première entrevue

MODALITES DE VALIDATION DE LA FORMATION FICHE D'INSCRIPTION - attestation sur l’honneur du candidat - attestation sur l’honneur du garant Pages 10-12 Page 13 page 14 page 15 2 ORIENTATIONS GENERALES ET PRINCIPES FEDERATEURS POUR LA FORMATION CAFERUIS Les enjeux actuels de l'Action Sociale dans cette période de crise économique, sociale et culturelle, ont complexifié la gestion des structures, établissements ou services du secteur social et médico-social et la mise en œuvre des projets d'interventions

DOSSIER D’EXPERTISE TECHNIQUE Le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale comme réponse au risque de désafilliation d’adultes en situation de handicap intellectuel . Dossier présenté dans le cadre de la formation pour l’obtention du CAFERUIS Dominique DENIMAL Mai 2008 DOSSIER D’EXPERTISE TECHNIQUE Le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale comme réponse au risque de la désaffilliation d’adultes en situation de handicap

de service social dans un service de protection de l’enfance, en Assistance Educative en Milieu Ouvert (AEMO) à Evry, et dans le cadre de ma formation préparant au Certificat d’aptitude aux Fonctions de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS), j’ai d’emblée accepté la proposition de rejoindre cette enquête en cours sur la ville d’Evry intitulé : « Vivre sa retraite à Evry ». La collaboration au diagnostique territorial commandé par la ville d’Evry à l’Irfase s’inscrit dans l’UF2 :

 Objet: demande de stage, CAFERUIS ( Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) Madame, De formation initiale éducatrice spécialisée, j'exerce la fonction de chef de service, dans une structure accueillant des enfants placés à l'Aide Sociale à l'Enfance. Membre de l'équipe de direction aux côtés de quatre autres chefs de service, et sous l'autorité du directeur, j'encadre une équipe accompagnant ces jeunes au quotidien

 Introduction : « Vous trouverez un sujet », « la recherche c’est construire du sens », « énoncez votre question de départ sur un constat d’étonnement », « mettez de la distance avec votre pratique », « ensuite vous problématiserez ! », « votre question de départ n’est pas une question de recherche », « soyez naïve, n’ayez pas peur ! », « prenez de la hauteur pour réaliser ce travail »…Voilà ce que j’ai entendu lorsqu’il a été évoqué ce qu’était la note de recherche ! Tous ces mots n’avaient

XXXXX I.R.I.S. Service des inscriptions CAFERUIS xxxxx Axxxx le 25 oct 2009 Objet : Lettre de motivation formation CAFERUIS Madame, Monsieur, Je travaille dans le secteur de l'éducation spécialisée depuis octobre 1984. Pendant ces 25 années, j'ai travaillé comme éducateur spécialisé dans deux institutions : ➢ MECS (Maison d'Enfants à Caractère Social) jusqu'en sept 1994, ➢ EMP (Externat Médico Pédagogique) j'y exerce toujours et depuis 2 ans plus spécifiquement

Responsabilité professionnelle, pénale, civile et administrative Responsabilité : répondre de ses actes en assumer les conséquences. Lorsque l’on commet un faute volontaire ou non, obligation de réparer ou application d’une sanction pénale. Vis-à-vis la victime, RC ou RAdm Vis-à-vis la société, c’est la RP Vis-à-vis de son employeur c’est la R disciplinaire. 1. Les différentes R juridiques encourues : Les conséquences peuvent être multiples, le moral, physique, financière. Plrs R juridique peuvent

être évitée si la dynamique familiale existante était connue. L’institution était tenue de privilégié la sécurité de celle- ci. Bonne lecture (on ne souhaite pas une bonne lecture alors que le lecteur a déjà lu !) Michelle FAURE promotion IV CAFERUIS