Cahier De Charge Gestion Des Absence

l’instance suprême du parti. Il définit la politique du développement du parti, et fixe les nouvelles orientations en matière de stratégie. Il adopte l’organisation jugée la plus efficace en ce qui concerne la structure du parti et met en œuvre la gestion de fonctionnement la plus opérationnelle. Article 2 : les participants Les participants au congrès se composent comme suit : * Les représentants délégués par les différentes sections à raison d’adhérent, * Tous les membres du conseil national

................................ 2 Cette année encore, la saison apicole s’avère difficile pour ¥ De nouvelles formations pour la rentrée 2013 ............ 2 la plupart des exploitations. Les conditions météorologiques se traduisent par une quasi-absence de production de miels L’actu de l’ITSAP 3 de printemps (colza, acacia notamment). Espérons que l’été ¥ Mise en place de la lutte contre le frelon asiatique permettra de rattraper un peu ce printemps catastrophique, bien Vespa velutina ..........

Administratives et Financières…………..…….…  11 I-4-1-2 Service des Constructions Scolaires…………………….…….…..….… 13 I-4-1-3 Service de Planification …………………………………………..…... 14 I-4-1-4 Service Pédagogique …………………………………………..…..….. 15 I-4-1-5 Service de gestion des Ressources Humaines ………………………… 17 I-4-2 Les Bureaux ………………………………………………………….…. 20 I-4-2-1 Cellule Informatique ………………………………………………….. 20 I-4-2-2 Bureau d’examen…………………………………………………..…. 20 I-4-2-3 Bureau d’ordre…………………………………………………………

Rapport de stage Lamia soulaimi Gestion du stock Projet réalisé au sein de la Direction Régionale de Poste de Kef (DRPK) Direction régionale des postes du Kef 15 juillet 2011 - 15 aout 2011 2011-2012 Remerciement Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de L’école supérieure de technologie et d’informatique  et les intervenants professionnels responsables de la formation  informatique appliquer pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci

Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines Séance 1 Vidéos : - Le métier de DRH Recevoir des candidats, des collaborateurs, très prenant au quotidien, intérêt dans l’humain, pas assistance social mais avoir un intérêt personnel pour les individus, se doit d’être aussi un business partenaire, comprendre la stratégie de l’entreprise, évolution est l’ouverture sur l’international, étudiants voient maintenant marché de l’emploi international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact

collections Chargé de collections Chargé de service public Chargé de techniques et processus documentaires Chargé d’études et de recherches en conservation / reproduction Gestionnaire de collections et de traitement documentaire Gestionnaire de reproduction analogique et numérique Relieur / restaurateur Magasinier de bibliothèque 12 16 18 22 24 26 28 30 Administration, gestion Chargé de mission / d’études / de projet / d’audit / responsable qualité Chargé de gestion (ressources

Tarbaise qui se situe 5, rue Gaston Dreyt – B. P. 714 – 65007 TARBES. Au sein de la Mission Locale de l’Agglomération Tarbaise, j’effectue mon stage dans les services administratifs et financiers avec Madame Geneviève DANTIN responsable de secteur gestion financière. Je vais tout d’abord vous parler de l’entreprise dans laquelle j’effectue mon stage, par la suite je vous décrirais le cadre de mon stage puis les travaux effectués pendant ce stage et ceux qui m’ont apporté leur savoir-faire et leurs

direction des magasins……p20 Partie 2 : aspects théoriques généraux de la gestion des stocks…..p25 Chapitre 2: généralités sur les stocks, fonction approvisionnement et politique d’achat..p25 Section1 : généralités sur les stocks……………..p26 Section2 : la fonction approvisionnement………….p33 Section3 : politique d’achat…………..p37 Chapitre 3:outils et méthodes de la gestion des stocks……….p39 Partie 3 : évaluation de la gestion des stocks au sein de la R.N.T.A..p47 Chapitre 4 : analyse de l’existant………p47

de son évolution. 1.2.1 HISTORIQUE Créé le 1er Juillet 1890, le Bureau de Poste devient l’Office des Postes et Télécommunications (OPT) en 1959. Cet établissement public à caractère industriel et commercial est passé d’une gestion basée sur le droit public à une gestion reposant sur le droit privé depuis le 17 Août 1995. Sa scission le 05 Mai 2004 donna naissance à deux entreprises : * BENIN TELECOMS S.A. chargée des Télécommunications et  * La Poste S.A chargée des Services Postaux et Financiers

jour : 1. Des supports de suivi : • Suivi des évolutions du personnel – Annexe 1 • Gestion des visites médicales – Annexe 2 • Suivi des entretiens individuels – Annexe 3 2. Et des indicateurs de fin mois : • Indicateurs de ressources - Annexe 4 : Suivi de l’effectif, Ratio de dépenses en RH et Pyramide des âges. • Indicateurs de climat – Annexe 5 : Taux d’absentéisme, Répartition mensuelle des absences, Taux d’instabilité et Turn over. • Indicateurs structurels – Annexe 6 • Sélectivité