Calcul De Salaire Au Sénégal

PLANIFICATION FINANCIERE : LA GESTION DU BFR Le BFRE calculé à partir des données bilancielles n’est pas forcément représentatif du BFR moyen de l’entreprise. Le délai de paiement client et fournisseur ainsi que la durée de stockage peuvent varier à la date de clôture de l’exercice. Le BFR, calculé à partir du bilan, peut difficilement être transposé pour le calcul d’un BFR prévisionnel qui devait tenir compte par exemple d’une augmentation du chiffre d’affaire. De même le BFR généré par un

documentation extérieurs, • Administration des rémunérations : fixation, harmonisation, suivi des salaires individuels, primes éventuelles, statistiques de salaires, etc.… • Calcul des charges, administration des prestations sociales : sécurité sociale, régime de retraite et de prévoyance, mutuelles, assurances particulières à certaines catégories de personnel (cadres). • Calcul et répartition des avantages sociaux propres à l’entreprise. Cet aspect administratif du personnel

les conflits avec un bon salaire en contrepartie du travail effectué. Une relation entre employeurs et salariés se crée par le biais d’un contrat de travail qui présente différentes conditions que les deux parties doivent approuver, et parmi ces conditions nous avons notamment le salaire. En effet le salaire est l’une des motivations parmi tant d’autres qui pousse l’employé à bien faire son travail, c’est une notion très importante dans le contrat du travail. Le salaire peut bien être négocié et

cette étude s’articulera sur les « facteurs et stratégies de motivation en entreprise ». Toutefois les facteurs de motivation étant très nombreux car liés au nombre d’entreprises donc de travailleurs, cette étude se spécifiera à une entreprise au Sénégal size à Dakar : la SDE (Sénégalaise des Eaux). Hugues Jean Pierre Boissy I.S.M Facteurs et stratégies de motivation en entreprise : cas de la SDE ; Direction Générale 2 PREMIERE PARTIE Cadre théorique et approche méthodologique Chapitre

Les inégalités de salaires hommes-femmes : du temps de travail aux discriminations Le 6 janvier 2009 Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. L’écart est de 19 % pour des temps complets et 10 % à poste et expérience équivalents. 1- L’écart total : les femmes touchent 27 % de moins Tous temps de travail confondus, les salaires des femmes équivalent en moyenne à 73 % de celui des hommes, selon les données 2006 publiées par le ministère du travail (Les écarts de salaire entre les hommes

ces distorsions sur les performances macro-économiques des pays africains de la zone franc. L'objectif de cette présente étude est non seulement de calculer le degré de surévaluation et le taux instabilité du TCR mais également de déterminer leurs impacts sur les performances macroéconomiques des économies des pays échantillon (la Côte d'Ivoire, le Sénégal et le Togo). 4 5 Cité par Jacquemont, 1989. 10%→ 0.8% 50%→ X% ⇒ X= (50%*0.8%)/10% = 4%; (1+0.04)n = 2 ⇒ n= Log(2/1.04) = 17.67≅ 18 ans.

Obtention du NINEA o Les Obligations des employeurs o Inspection du Travail  Types de contrat de travail  Flexibilité du contrat de travail  Coûts de la main d'oeuvre  Charges sociales sur salaires o Caisse de Sécurité Sociale (CSS) o Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal (IPRES) o Institution de Prévoyance Maladie (IPM) • Coûts de constitution d'une société • Ou aller? Pour enregistrement d'une entreprises, pour obtention du NINEA, pour contrat de travail, pour taxes

Angèle Audit opérationnel du dispositif de sécurité de Shell Sénégal. 1997-1998 08 DSM 00 DIAO, Elimane La gestion des points de vente. 1999-2000 09 DSM 00 DIOUF, Fatou Le système d’appréciation des performances dans une entreprise : cas de la BICIS. 1999-2000 10 DSM 98 FOFANA, Boubacar La réglementation des opérations de privation. 1997-1998 11 DSM 01 SY, Amadou Lamine Les privatisations au Sénégal : objectifs et limites. 2000-2001 12 DSM 01 SAGNA, Isaac

RAPPORT DE STAGE DE SUP DE CO INSTITUT MERCURE Membre du groupe Sup de Co Dakar 7, Avenue Faidherbe - BP : 21354 Dakar – Sénégal - Tel:(221) 33 849 69 19 Fax: 33 821 50 74 www.supdeco.sn / supdeco@supdeco.sn Km 2,5 Boulevard du CCD. BP : 21354 Dakar - Tel : 33 842 71 11 / 33 823 25 14 Fax: +221 33 823 25 04 www.supdeco.sn / mercure@supdeco.sn Rapport de stage Licence Finance - Comptabilité THEME DU STAGE : LA COMPTABILITE DANS L’ENTREPRISE : LE CAS D’I.T.C.E.P SARL DIOURBEL

/Répartition des taches 3 /Organigramme de la structure 5ème Partie : Etude financière 1/Evaluation des besoins en fonds de roulement 2/Calculs d amortissement 3/Plan de financement initial 4/Compte de résultat prévisionnel 5/Calcul de la VAN 6/Indice de Profitabilité 7/Plan de trésorerie Plan de financement à Trois ans Conclusion Remerciements Nous remercions