Calculer La Masse Salariale

comptable et financière : Conception et tenue de fiches de gestion de stocks, Calcul de la CAF, Élaboration de bilans fonctionnels, Budget de trésorerie, Calcul de seuil de rentabilité, de point mort, analyse, Calcul d'écart sur ventes, consommations d'emballages par exemple, Analyse statistique sur l'évolution du résultat, du C.A. de la masse salariale, de l'I.S., Calcul de coût de revient ou de production, Calcul du coût d'un investissement et de rentabilité. Création d’un plan comptable

structures par zones permettent de diminuer la taille de l’équipe commerciale et donc de diminuer la masse salariale. 2/2) Taille de l’équipe commerciale. C’est une mission qui est affectée au manager et c’est une mission cyclique qui va être liée à certaines variations. Les variations saisonnières liées aux achats (Noël, les soldes), les variations liées au personnel (périodes de congés) Pour calculer cette taille d’équipe commerciale on va utiliser plusieurs critères quantitatifs : - Nombre de vendeurs

L’OBLIGATION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE L’OBLIGATION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE L’obligation légale d’une entreprise de + de 20 salariés représente 1,60 % de la masse salariale brute 0,90 % 0,50 % 0,20 % Plan de formation de l’entreprise Professionnalisation Congés Formation Les différents dispositifs de formation continue répondent à des conditions en fonction De la branche professionnelle ou le salarié est en activité Des accords de branche si ils existent Des OPCAs

vu le nombre d’employé, le coût unique concerne les tâches administratives. Ensuite, la formation fait aussi partie des plus grosses dépenses de l’entreprise. Elle représente 17% des dépenses et elle représente également environ 17% de la masse salariale. Il y a également l’aspect politique et de gestion de RH. C’est un poste qui représente 25% des effectifs. Plus précisément, ce poste va correspondre à la gestion de carrière, à la gestion de la mobilité (gestion de flux) ou à la politique

théorie classique repose sur la rationalité du consommateur, on parle aussi de la théorie des comportements calculés, la microéconomie Un des postulats du libéralisme est l’itilitaro-édonisme, évoque la satisfaction d’un individu, à travers la consommation, l’intérêts qui en pire, en minimisant sa contrepartie et c’est le rapport que les libéraux appel de l’utilité / désutilité, égal au calcul économique L’individu a des besoin constant, alors que les biens sont rares, il est donc obligé de faire

trois ans, ce qui implique une bonne gestion. - Fiscaux : les SCOP sont exonérées de la taxe professionnelle, exonération d'IS pour la fraction des bénéfices distribuée aux salariés au titre de la participation salariale, possibilité de déduire la réserve pour investissement dans le calcul de l’IS, dans le cadre d’un accord de participation dérogatoire. - Sociaux : Implication des salariés et les responsabiliser vis à vis du travail fourni et des résultats, elle ne peut pas être délocalisée, ni

retenues sur salaires 1. Les cotisations salariales à la CNSS 2. Les cotisations salariales à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de retraite C.I.M.R. 3. Les cotisations salariales aux organismes de prévoyance sociale (Mutuelles) 4. La part salariale des primes d’assurance Groupe « Maladie, invalidité ….) 5. Les avances et acomptes récupérés 6. Les cessions de salaire 7. Les oppositions 8. L’impôt général sur le revenu (IGR Salariale) a. La détermination de la Base Imposable

informatique……………………………………………..page 5 IV. Organigramme…………………………………………………………..page 6 V. Travaux comptable a) La saisie…………………………………………………………….page 7/8 b) La révision……………………………………………………………page 9 VI. Le CICE a) Présentation…………………………….………………………….page 10 b) Calcul du CICE…………………………..…………………………page 10 c) Enregistrement…………………………………………………….page 10 VII. Conclusion…………………………………………………………...…page 11 I. Remerciements Arrivé au terme de mon stage, je tiens à remercier tout d’abord M. Bertrand BAYEUIL, gérant

modérée si on la rapporte au stock de capital (plutôt qu’aux flux de revenus), dans la mesure où la France a connu au cours des vingt dernières années une substitution du capital au travail importante, et sans doute excessive eu égard à la modération salariale des années quatre-vingtdix et la hausse des taux d’intérêt réels au cours de cette période. Il existe sans doute en ce domaine un processus de correction endogène qui devrait se manifester si la reprise économique convainc ces entreprises d’employer

candidats à l'embauche et de fidéliser le personnel de l'entreprise. * L'intéressement : L'intéressement est une prime fondée sur les résultats de l'entreprise. L'intéressement est facultatif et a l'avantage de ne pas être intégré au salaire pour le calcul des cotisations dues aux organismes sociaux. * La participation financière La participation financière est obligatoire dans les entreprises occupant au moins 50 salariés. Il s'agit d'un système permettant aux salariés de percevoir une part des