Calculer La Masse Salariale

L2 Economie La macroéconomie classique Corrigé de l’exercice : rente différentielle (p.7). Les données du problème : Production brute totale : 300 quintaux de blé par unité de terre et par an Taux salariale : ߱ = 10 quintaux de blé L = effectifs Capital avancé (masse salariale) = ߱*L Résolution : Terre Capital avancé Produit total Produit net Profit Taux de profit Rente A 200 300 100 100 50% 0 A 200 300 100 86 43% 14 B 210 300 90 90 43% 0 A 200 300

différentes convention. La question du salaire est réglementé par les articles du 345 à 361 code du travail et du certains dispositions du DOC prévus dans le chapitre deux relative au louage d’ouvrage et du louage de service (du 723 à 780). Pour calculer le niveau du salaire par rapport au SMIC, il faut y inclure les avantages en nature, les primes liées à la production, les primes de fin d'année; en revanche, il faut en déduire les remboursements de frais, les majorations pour les heures supplémentaires

sociaux • Participation au service • Préparation des différents rapports obligatoires (Bilans sociaux et Rapport Égalité H/F) Commentaire(s) de Nicolas 4 Objectifs réalisés • Support de suivi des indicateurs de la plaquette BR • • • • Fichier de calcul des ETP Aide lors de la clôture Chiffrages Traitement de demandes ponctuelles LES 3 PREMIERS MOIS Bilan des Apprentissages • Compétences mises en œuvre – Maîtrise de l’outil informatique et notamment du tableur Excel – Capacité organisationnelle

mesure de l'inflation A. Definitions Def inflation: augm durable et generalisée des prix. se mesure sur une année et touche tous les secteurs d'act. Def déflation: baisse durable et generalisée des prix. pas bon pour entreprise donc licenciement en masse Désinflation: ralentissement du rythme d'augm des prix objectif de la BCE: inflation de 2% max/an B. Mesure de l'inflation on mesure les prix grace a des indices des prix a la consommation (INSEE) chaque mois, l'INSEE releve 160 000 prix dans

élevé de 65 à 67 ans. Ces âges cibles s'appliqueront à partir de la génération née en 1956. D'ici là, l'âge limite augmentera de 4 mois par an. Le dispositif de départ anticipé des travailleurs handicapés continuera, pour les fonctionnaires, à être calculé en référence à l'âge de 60 ans. Pour les autres régimes, ce n'est pas précisé. La loi prévoit également un allongement de la durée légale de cotisation (41 ans pour les personnes nées en 1952), sans en préciser l'ampleur. D'après le projet annoncé

sécurité). • La cadre légal du bilan social Le choix des chapitres retenus est révélateur des préoccupations du législateur: les conditions de travail, les informations concernant l’emploi et la formation, la rémunération et la politique salariale font l’objet des développement les plus importants du document. L’idée qui a présidé à la mise en œuvre de la publication de données sociales est celle de la souplesse et de la concertation. De ce fait, le projet de bilan social est remis pour

des trois piliers du contrat de travail avec le lien de subordination et la prestation de travail. Les choix opérés en la matière peuvent être analysés à partir d’angles de vue aussi différents que complémentaires [DONNADIEU 1997]. Les politiques salariales révèlent en premier lieu une dimension économique. Le salaire est une contrepartie de l’engagement professionnel et donc un revenu essentiel pour la plupart des ménages. Les décisions en niveau sont potentiellement porteuses d’impacts à la fois

correspondent aux bénéfices d’une entreprise individuelle. Il s’agit donc de revenu de profession indépendante ou libérale. * Pour calculer la rémunération d’un fonctionnaire il faut prendre en compte : * - Le traitement, l’indemnité de résidence, le supplément familiale et les indemnités instituées par un texte réglementaire. * Le traitement d’un fonctionnaire se calcule par rapport à un indice qui dépend de l’échelon multiplié par la valeur du traitement qui correspond au grade et au corps de

administrative et commerciale ». 1. La fonction comptable dans l’entreprise TVA : 3/6 ― champ d'application ; ― facturation, déduction, déclaration. 2. Fiscalité des personnes physiques Revenus catégoriels (Bénéfices Industriels et commerciaux). Calcul de l'impôt. 3. Fiscalité des personnes morales Passage du résultat comptable au résultat fiscal. Liquidation et paiement de l'impôt sur les sociétés. 4. Travaux comptables de fin d'exercice Opérations de fin d'exercice. Etablissement des documents

également son application toute chose qui concoure à une amélioration de la gouvernance au sein de l’entité concernée. 2- Contrôle de gestion : définition et mise en place d’une structure, d’une organisation (Yapi et Zounon) Loin de se limiter au calcul des coûts et à la gestion budgétaire ou au reporting financier, le contrôle de gestion a un champ extrêmement vaste dans toute organisation. Dans la pratique, la maitrise de cette discipline apparait non seulement au niveau de la direction financière