California Academy of Sciences

Les Études du CERI N° 98 - septembre 2003 La Corée du Sud, nouveau modèle de la « nouvelle économie » ? Christian Milelli Centre d'études et de recherches internationales Sciences Po Christian Milelli La Corée du Sud, nouveau modèle de la « nouvelle économie » ? Résumé « Nouvelle économie » rime en Corée du Sud avec Internet. En effet, « le pays du matin calme » est devenu en 2003 « le pays le plus connecté au monde ». La présente Etude multiplie les éclairages sur ce phénomène

UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LOUVAIN LOUVAIN SCHOOL OF MANAGEMENT Analyse des fonds socialement responsables sur le marché belge Directeur : Pr. Christophe DISPAS Mémoire-recherche présenté par Martin HERNALSTEEN En vue de l'obtention du titre de Master en Ingénieur de Gestion. ANNEE ACADEMIQUE 20011 – 2012 Résumé L’objectif de ce mémoire est de comprendre le marché belge des investissements socialement responsables (ISR) afin d’en cerner les enjeux. Une fois définis, l’un d’entre

internationale de droit pénal et Président du International Institute of Higher Studies in Criminal Sciences, qui avait accepté d'en être le Rapporteur général; le professeur David Beetham, Directeur, Centre d'études sur la démocratisation, Université de Leeds (Royaume-Uni); M"16 M. Fathima Beevi, Gouverneur de l'Etat de Tamil Nadu, ancien Juge à la Cour suprême indienne, Madras (Inde); le professeur Abd-El Kader Boye, Faculté des sciences juridiques et politiques, Université de Dakar (Sénégal); le Dr.

administration. Universit´e Nice Sophia Antipolis, 2006. French. HAL Id: tel-00726441 https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00726441 Submitted on 30 Aug 2012 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destin´ee

motivating effect of cognitive dissonance. In J. S. Ott (Ed.), Classic readings in organizational behavior, 1996 ed., Vol. 4: 63-69. Belmont: Wadsworth Pub. Co. March, J. G. 1978. Bounded Rationality, Ambiguity, and the Engineering of Choice. Bell Journal of Economics, 9: 587-608. Milgram, S. 1963. Behavioral Study of obedience. Journal of Abnormal & Social Psychology, 67(4): 371-378. Piaget, J. 1970. L'épistémologie génétique: PUF. Staw, B. M. 1976. Knee-deep in the Big Muddy: A study of escalating commitment

.............................................................................137  Mme Sophea (1998-1999) ...............................................................................................140  II.D.  II.D.1.  II.D.2.  « Continuum of Care », « Comprehensive Care » et ARV (2000-2008) ....................... 141  Du concept à la pratique .................................................................................................141  Mme Sophea (2000 – 2008).................

Docteur de l’Université Louis Pasteur en Sciences Economiques par Caroline DELAVIÈRE LA FIRME COMME SYSTEME DE COGNITION Une approche constructiviste de la firme comme source d’apprentissage collectif et de connaissance Soutenue publiquement le 18 novembre 2003 Membres du Jury : Directeur de thèse : ANCORI Bernard, Professeur de sciences économiques, Université Strasbourg I, Louis Pasteur. Rapporteur Interne : HERAUD Jean-Alain, Professeur de sciences économiques, Université Strasbourg I,

April. By STEVEN ERLANGER T Marrakesh, Morocco HE ELECTION OF Barack Obama as president of the United States seemed to most Europeans to be unadulterated good news, marking an end to the perceived unilateralism and indifference to allied views of former President George W. Bush. But nine months into Mr. Obama’s presidency, transAtlantic relations are again clouded by doubts. Europe and the United States remain at least partly out of sync on Afghanistan, the Middle East, Iran and climate change

décentralisation car elle octroie plus de pouvoirs à chacun, et donc plus de liberté. Cette liberté, à condition qu’elle soit bien contrôlée, peut améliorer la créativité et responsabiliser davantage les employés. « While most managers do not deny the importance of organizational culture in employee satisfaction, few fail to realize the direct impact they have in shaping it. »[61] Selon Raymond E. Miles[62], le management efficace, qui implique la création de motivation et la performance des employés, s’obtient

through the Lens of the Press. Cologne: Könemann Verlagsgesselschaft, 2000. p. 42-43) ............87 Figure 4: Photographe inconnu. Sans titre. 1918. Photographie n/b. Dimensions inconnues. (Photographie tirée de Hendrick Neubauer, dir. The Weimar Republic through the Lens of the Press. Cologne: Könemann Verlagsgesselschaft, 2000, p. 42-43) ............88 Figure 5: Herzfelde, Wieland, éd. Jedermann sein eigner Fussball, n°1 (15 février 1919) (Tiré de Willy Verkauf, éd., Dada. Monograph of a Movement,