Candidature Spontanée Assistant Social

appris énormément de facettes au sujet du métier de la propreté qui m’était totalement inconnues à mon arrivé. Je les remercie également pour leur soutient dans des moments difficiles et leur patience. Je tiens à remercier Mme SAINSON Maryvonne, assistante des ressources humaines pour sa gentillesse sa réactivité et son professionnalisme. Je tiens à remercier également M. PILETTE Didier, responsable pédagogique au CFA INHNI Ouest pour tout le soutient qu’il apporte à ses étudiants. 2 Sommaire INTRODUCTION

services à la personne, orientée jusqu’aux années 1990 vers les personnes dites fragiles (personnes âgées ou handicapées) ou les enfants, puis progressivement étendue à tous les publics, a connu une impulsion nouvelle dans le cadre du plan de cohésion sociale 2005 – 2009. La loi du 26 juillet 2005 a ainsi mis en place un premier plan de développement de ces services. La finalité principale de ce plan était la création d’emplois, avec un objectif évoqué de 500 000 emplois supplémentaires en trois ans. A

International. La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. « Nous voulons savoir si le candidat est né avec une cuillère en argent dans la bouche… selon l’expression consacrée ! », indique sans ambages un consultant d’un cabinet de recrutement. Cette question en recouvre en fait beaucoup d’autres telles que : « est-ce que vos études vous ont permis d’accéder à un niveau social plus élevé que celui de vos parents ? », « avez-vous pris en main votre ascension sociale ? », « avez-vous suivi

International. La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. « Nous voulons savoir si le candidat est né avec une cuillère en argent dans la bouche… selon l’expression consacrée ! », indique sans ambages un consultant d’un cabinet de recrutement. Cette question en recouvre en fait beaucoup d’autres telles que : « est-ce que vos études vous ont permis d’accéder à un niveau social plus élevé que celui de vos parents ? », « avez-vous pris en main votre ascension sociale ? », « avez-vous suivi

. . . . . . . . . . . . . . . . . . • Secrétaire de mairie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . • Assistant de direction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . • Agent de gestion administrative . . . . . . . . . . . .

LES CLÉS DU SUCCÈS Avertissement 3 CHAPITRE INTRODUCTIF : UN SECTEUR EN DEVENIR - Situation actuelle et perspectives, données historiques, économiques, sociales et démographiques. 3 CHAPITRE I : UNE AVENTURE RATÉE 13 CHAPITRE II : DES CHOIX INITIAUX CLAIRS 17 1 – Le choix des activités 18 2 - Les formes d’exercice 21 3 – Le positionnement qualitatif 23 4 - Le champ géographique d’activité 24 5 - La définition des objectifs 24 6 – Choix de rentabilité 25 7 – Rentrer ou

en général réductible à un ensemble de processus ) qui utilise d’une manière ou d’une autre les moyens suivants : • • • • • Internet, Intranet ou Extranet ; Satellite ; TV interactive ; CD-Rom, DVD et tout moyen de stockage amovible ; Ordinateur, assistant personnel électronique, téléphone mobile plus ou moins sophistiqué, terminaux divers (dont le Minitel ). Cette acceptation est trop vaste pour certains qui préfèrent considérer que « e » signifie « Internet ». Cette dernière acceptation, plus réduite

prospective 8 I – Les compétences professionnelles acquises 8 A) - L’acquisition de compétences générales grâce à une grande variété des dossiers 8 B) – Une approche concrète du droit des sociétés à travers les approbations de comptes sociaux 9 1) les approbations de comptes 9 2) - La comptabilité 10 3) - Les autres travaux juridiques 11 C) - Une meilleure maîtrise de la procédure civile et commerciale 12 1) - La procédure civile 12 a) Un exemple :

Point des décisions qui se perdent dans la hiérarchie. Tout doit aller vite et très simplement.  3ème commandement. Si le profit doit être un des objectifs prioritaires de l'entreprise, cela ne peut être son unique but. En tant qu'organisation sociale, elle doit être capable de gérer des valeurs acceptées et mises en application par tous les travailleurs. 4ème commandement. Être souple. Beaucoup d'entreprises se sclérosent à cause de la lourdeur des décisions et des contrôles, se transformant

International. La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. « Nous voulons savoir si le candidat est né avec une cuillère en argent dans la bouche… selon l’expression consacrée ! », indique sans ambages un consultant d’un cabinet de recrutement. Cette question en recouvre en fait beaucoup d’autres telles que : « est-ce que vos études vous ont permis d’accéder à un niveau social plus élevé que celui de vos parents ? », « avez-vous pris en main votre ascension sociale ? », « avez-vous suivi