Candidature Spontanée Assistant Social

Assistant de gestion de PME-PMI Livre du professeur Communication globale Sophie Catinaud Agrégée d’économie et gestion (option A) Lycée G. Berger, Lille (59) Carine Courtès-Lapeyrat Agrégée d’économie et gestion Lycée R. Doisneau, Corbeil-Essonne Amaya Géronimi Certifiée d’économie et gestion Lycée J. Monnet, La Queue-lez-Yvelines (78) Pascale Lejeune Certifiée d’économie et gestion (option A) Lycée J. Monnet, La Queue-lez-Yvelines (78) Gaëlle Pennetier Certifiée d’économie et gestion option

09/10/2012 Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Rabat Master : Marketing et Management Commercial Semestre 3 UNIVERSITE MOHAMMED V-SOUISSI MERCHANDISING, TECHNIQUES DE VENTE ET FORCE DE VENTE MANAGEMENT DE LA FORCE DE VENTE ≈ PRÉSENTATION GÉNÉRALE & CONTRAT PÉDAGOGIQUE Connaître les spécificités afférentes au MFV Acquérir et appliquer les connaissances et les techniques du MFV Approcher la réalité du MFV au Maroc et ailleurs. 1 09/10/2012

pas toutefois ignorer les normes sociales. Plus encore que dans d’autres situations, il est important de respecter les codes en vigueur dans la société, dans le métier considéré. Dans ce cadre, être spontané veut dire laisser transparaître sa personnalité, la personne que l’on est, tout en respectant les « convenances ». • Être à l’aise physiquement Aussi bête que cela puisse paraître, il faut penser à la manière dont on s’habille. Il existe des « normes sociales » qui veulent que dans certaines

toutefois ignorer les normes sociales. Plus encore que dans d’autres situations, il est important de respecter les codes en vigueur dans la société, dans le métier considéré. Dans ce cadre, être spontané veut dire laisser transparaître sa personnalité, la personne que l’on est, tout en respectant les « convenances ». • Être à l’aise physiquement Aussi bête que cela puisse paraître, il faut penser à la manière dont on s’habille. Il existe des « normes sociales » qui veulent que dans certaines

motivation au travail et ont cherchés à en comprendre le pourquoi et le comment. Outre cela, ce concept a également été évoqué dans les travaux des psychologues Tolman (1932) et Lewin (1936). En effet, ils s’intéressent alors, à de multiples groupes sociaux tel que l’école, l’église, la famille, etc.… Ensuite, l’entreprise et l'organisation du travail apparaîtront très rapidement comme un sujet d’étude. 11. Quelques définitions : A l’époque, les dictionnaires donnaient une définition plutôt

s’est mis en place au cours de la Révolution Industrielle, est remis en question du fait du fort impact environnemental des activités industrielles. Dans ce contexte, nous allons étudier dans quelle mesure les évolutions économiques, scientifiques, sociales et politiques ont façonné l’emploi d’aujourd’hui et posent les bases de l’emploi de demain. Au regard du développement économique et du marché actuel du travail dans nos pays développés, nous allons déterminer quels sont les facteurs d’évolution

sont agrafés. Je vais retirer l’agrafe. Sylvie : Merci. Ils sont en règle. Quelle est votre profession ? Erica : En ce moment, je travaille encore dans un laboratoire de biologie à l’université. Sylvie : Quelle est votre fonction ? Erica : Je suis assistante. Sylvie : Quelle est votre adresse ? Erica : J’habite 10, Second Avenue à Davis en Californie. Le code postal est le 95616. Sylvie : Et votre numéro de téléphone ? Erica : C’est le 530 754-3040. Sylvie : Avez-vous apporté deux photos de passeport

touche un courtier. En ce qui concerne les missions du courtier, elles sont sensiblement égales entre l'offre et la théorie. III/ Les métiers de la distribution : 1. Acheteur : théorie, offre d'emploi, comparaison 2. Assistant commercial : théorie, offre d'emploi, comparaison 3. Attaché commerciale : théorie, offre d'emploi, comparaison 4. Chef de rayon : théorie, offre d'emploi, comparaison 5. Marchandiseur : théorie, offre d'emploi, comparaison 6

......................................................................................... 9 Section 4 : les représentants du personnel ......................................................................................... 9 1-Les institutions sociales ................................................................................................................ 9 2-Représentants syndicaux : ......................................................................................................

contexte presque familial tout en profitant du professionnalisme de ces jeunes équipes! En outre, cela fait quelques années que les secteurs du marketing m’attirent beaucoup. Au début, tout simplement parce que je trouve au secteur une approche très sociale… Et plus particulièrement, par la suite en partie grâce à des rencontres (notamment une ancienne directrice marketing de chez l’Oréal, Madame Lambert), je me suis aperçue qu’il s’agissait d’un secteur très dynamique et en constante évolution, très