Candidature Spontanée

recevons dans cette boite email toutes les candidatures en réponse aux offres d’emploi publiées et les candidatures spontanées. a) La réception des candidatures : o Candidatures spontanées : les candidats qui nous envoient leur cv sans faire suite à nos annonces. Mon but était de lire ces cv et de les répartir selon les fonctions et missions des consultants. o Candidatures suites aux annonces : Ma mission pour ces candidatures a été d’orienter les cv aux consultants en tenant

Entre le cabinet de recrutement et les candidats. Il existe deux types de candidats. Les premiers sont en recherche d’emploi active, ou souhaitent changer d’entreprise et ont répondu à une annonce passée par le conseil ou envoyé une candidature spontanée. L’autre population de candidats est composée de personnes en recherche passive c'est-à-dire, ils sont déjà en poste mais restent à l’écoute du marché et sont susceptibles de changer d’entreprise si une meilleure opportunité se présente.

CV & Candidature Questions pertinentes : CV original Oui ou non ? Et comment attirer l’attention ? Comment mettre en valeur le peu d’exp professionnelles ? CV => outil de segmentation, de différenciation ; il reflète donc notre stratégie de différenciation Anticiper les questions en entretien Le CV et son élaboration 1 page (synthèse) Support à l’entretien Publicité Pense-bête (tjrs garder un fil conducteur pour structurer) Qu’attendent les recruteurs ? Ils Trient Présentation

donc accidentelle. Exemple : Lettre de motivation d'un jeune diplômé Cette lettre de motivation est un exemple fictif qu'aurait pu envoyer un jeune diplômé. Il s'agit d'une lettre de motivation pour une fonction administrative. Concerne : Ma candidature pour la fonction d'Assistant Administratif Cher Monsieur (nom), Je vous envoie mon CV afin de me porter candidat pour cette fonction que j'ai trouvée sur le site de StepStone. Mon profil correspond d'après moi parfaitement à la description de fonction

des centaines d’autres lettres de motivation. Pensez à personnaliser votre candidature: il est important, quand vous rédigez votre lettre de motivation, de toujours rester vous même, évitez au maximum de recopier des lettres types, au risque de devenir un candidat lambda parmi tant d’autres. Faites vous découvrir et devenez original. Il est vrai qu’il est toujours plus simple de rédiger une lettre de motivation spontanée que de répondre à une annonce bien ciblée. Il est essentiel d’être direct dans

portée à l’accueil, à l’intégration et au suivi du nouvel embauché. 8 II- Le recrutement; politique et procédures 1- Besoins de recrutement 2- Analyse 3- Définition de fonction 4- Prospection interne 5- Prospection externe 6- Tri des candidatures 7- Questionnaire 8- Entretien 9- Tests 10- Décision 9 Préparation du recrutement L’image de l’entreprise sur le marché de l’emploi est, en grande partie, déterminée par les conditions de travail qui sont offertes dans l’unité. Elle

L’attention portée à l’accueil, à l’intégration et au suivi du nouvel embauché. 7 II- Le recrutement; politique et procédures 1- Besoins de recrutement 2- Analyse 3- Définition de fonction 4- Prospection interne 5- Prospection externe 6- Tri des candidatures 7- Questionnaire 8- Entretien 9- Tests 10- Décision 8 Préparation du recrutement L’image de l’entreprise sur le marché de l’emploi est, en grande partie, déterminée par les conditions de travail qui sont offertes dans l’unité. Elle est aussi

la République                                                92000 Nanterre                                                       Ville, date À l'attention de Monsieur le directeur, Denature sportive et dynamique, je viens poser ma candidature au DUTtechniques de commercialisation qui paraît correspondre à mapersonnalité et à mon attente d'une formation proche de l'entreprise. Eneffet, ayant l'esprit ouvert, je participe à de nombreuses activités.J'aime communiquer, échanger des idées

vous contacter. Comment la rédiger ? En développant votre motivation pour l’emploi et en décrivant pourquoi vos compétences correspondent bien au profil. Sa présentation doit être : 9 Précise, elle a pour objectif principal de présenter une candidature ; 9 Concise, elle ne doit pas être un second CV ; 9 Ciblée en fonction des postes, elle complète le CV par des informations différentes et pertinentes ; 9 Personnalisée, c’est l’occasion d’exposer votre objectif professionnel, d’offrir vos services

votre photo à votre lettre de candidature ! Collez-là plutôt sur la partie supérieure droite de votre CV ! En tout, la partie supérieure de votre lettre doit prendre le tiers de la feuille. 2.2.6. Le corps de la lettre de motivation Il comporte cinq étapes pour une lettre rédigée suite à une annonce (voir modèle page 6) :  la phrase d’introduction : référence à l’annonce  la raison du choix, c.-à-d. les motifs de l’acte de candidature  la particularité de la candidature, c.-à-d. il faut prouver les