Candidature Spontanée

www.abc-lettres.com Modèle de lettre : Candidature spontanée : Lettre de motivation pour un poste de chef de rayon AVERTISSEMENT : Note pour les modèles à caractère juridique : Ce modèle ne dispense en rien de consulter un spécialiste pour adapter au besoin les règles au cas par cas. Il résulte de ce qui précède que la responsabilité de l'auteur ne saurait être recherchée du fait de l'utilisation du modèle de lettre ci-après sans qu'il n'ait été fait appel à une

objectifs d’une lettre de motivation dans le cadre d’une candidature spontanée Chers lecteurs, Rédiger une lettre de motivation est un exercice difficile, qui conditionne souvent la différence que le recruteur fera entre une bonne candidature et une très bonne candidature. Cet exercice devient encore plus ardu lorsqu’il s’agit de coucher ses motivations, non pas suite à la parution d’une annonce, mais dans le cadre d’une candidature spontanée. Pour atteindre votre but et retenir l’attention de

motivation La lettre de motivation est une marque de politesse à l'égard du recruteur et elle justifie votre démarche de candidature. Elle est comparable à un dépliant publicitaire qui doit motiver le recruteur à vous rencontrer. En effet, lorsque vous vous adressez à un recruteur, quel qu'il soit, imaginez qu'il est débordé et n'a que peu de temps pour lire votre candidature. Alors allez à l'essentiel ! Les conseils de Jean-Paul Vermès, président du cabinet de recrutement VMS. 1 Les

que le C.V. n’est pas la seule façon de répondre. Réaliser des candidatures spontanées : • Rédiger une lettre de candidature spontanée : L’objectif est d’obtenir un entretien. Il s’agit de choisir dans vos arguments ceux qui peuvent intéresser le recruteur, en se basant sur les informations recueillies sur l’entreprise. En aucun cas l’envoi de C.V. n’est obligatoire pour cette démarche. Par contre, si vous le joignez à votre candidature , faites clairement apparaître le type de poste que vous visez

profil par profil. Lettre de motivation pour un CDI : en candidature spontanée Une entreprise vous intéresse, mais elle n’émet pas d’offre d’emploi ? Osez la candidature spontanée en analysant au préalable ses besoins et en trouvant le bon destinataire pour votre courrier. • Pour souligner un intérêt envers l'entreprise Christian BROUARD Le Rocher 19200 PROJEAN Mme Michèle LIVANOS C... Rue des Chamois 92250 SCEAUX Ville, date Objet : candidature d’embauche à un poste de jeune ingénieur. Madame,

| |Recrutement interne (promotion et mutation internes) : Affichage, journal d’entreprise, Intranet, bouche-à-oreilles | |Recrutement externe (embauche de nouveaux salariés) : candidature spontanée, Pôle emploi, cabinet de recrutement … | | | |

professionnel pour lui poser des questions : cela vous paraît trop intimidant ! Il n’est, en effet, pas facile «d’entrer» dans les entreprises, de passer les «barrages» que font parfois les secrétaires... Cependant, vous pouvez réaliser des candidatures spontanées efficaces en vous informant précisément sur les besoins des entreprises. Ce guide est conçu pour : vous faire découvrir la technique des entretiens d’information auprès de professionnels, obtenir des informations sur le secteur dans lequel

les conditions du poste (lieu de travail, moyens mis a disposition, rémunération, statut,..) 4) les sources du recrutement a) candidatures internes b) organismes officiels c) annonces presses d) approche directe e) cabinet conseil de recrutement f) intérim g) candidatures spontanées h) Internet a) Candidatures internes Avantages * Budget limité * Bonne connaissance de l’entreprise * Gain de temps * Répercussion sur la politique

L'orthographe est un critère de sélection très efficace. Laissez des fautes dans votre CV, et vous serez sûr de ne pas décrocher d'entretien. Faites donc relire votre CV par des amis, en leur communiquant par exemple l'adresse de votre CV Web. Chaque candidature est unique : vous êtes chacun une combinaison originale de talents, d'expériences et de formation. Mettez en avant ce qui fait votre valeur, ce qui vous caractérise et ce qui fera la différence avec les autres candidats. Premiers conseils l

L'APEC propose un guide l'APEC : "Objectif 1er emploi" peut aussi vous y aider, en vous fournissant quelques outils très utiles. On apprend ainsi à parler de soi de façon claire et argumentée. C'est indispensable pour rédiger des lettres de candidature et réussir des entretiens d'embauche. La deuxième étape : " Le ciblage des entreprises " : Connaître dans les meilleurs délais les opportunités du marché garantit de réussir votre démarche de recherche d'emploi au moment clé. Cette logique