Capgemini

Introduction « Une montée en compétence des chargés de clientèle sur l’évaluation des risques, l’interprétation des scores, les rééchelonnements de dette […] est nécessaire » indique Olivier Ducass, directeur associé chez Capgemini consulting dans Les Echos du mercredi 7 avril 2010. En effet, le conseiller représente l’atout majeur d’une banque dans sa relation avec le client, l’importance de son métier ne doit donc pas résider dans la quantité de son portefeuille client mais dans la relation

facilement repérés ou recrutés. Nous prendrons l’exemple de l’école d’ingénieur Télécom ParisTech qui dans le cadre de l’insertion de ses jeunes diplômés a noué un partenariat avec la SSII Capgemini. Cette dernière se voit ainsi proposer aux étudiants plusieurs dispositifs comme des journées de rencontre chez Capgemini avec les consultants pour comprendre le métier ou encore des journées de recrutement spécifiquement dédiées aux étudiants de cette école. Nous constatons également le développement depuis

128, 12 juin, p. 60-73. - Euro RSCG C&O (2008), « Génération donnant-donnant: Les nouveaux défis de l’entreprise pour fidéliser ses jeunes salariés », 16 septembre. (téléchargeable sur le site d’Euro CSG) ITR Manager (2007), « Une étude de Capgemini : Le comportement des jeunes face aux technologies à la loupe », www.itrmanager.com, 4 p. - Lewandovski J.C (2008), « Des jeunes salariés motivés mais sur une durée limitée », Les Echos, 16 septembre. - Lewandovski J.C (2008), « Les bachelies

gouts Entre pierres précieuses et prix d’exception, il est légitime de penser que le marché de la haute joaillerie n’attire pas ou très peu de personnes, et que ce secteur possède une clientèle bien particulière. En réalité, l’étude réalisée par CAPGEMINI en 2006 a montré qu’il existe plus de 9 millions de milliardaires en dollars. Ces fortunes sont principalement localisées dans les cinq premières économies mondiales, qui sont les Etats-Unis, le Japon, l’Allemagne, le Royaume-Uni et la France. De

une rencontre directe entre les actionnaires et l’avatar virtuel du patron du groupe, Lakshmi Mittal. Dans un autre registre, un salon de recrutement a été créé via Second Life en 2007, le Salon Virtuel Néo Job (avec le concours de L’Oréal, Axa, Capgemini, Areva, Caisse d’Epargne, etc.). De même, Facebook attire les recruteurs. Ceux de L’Oréal ont ainsi développé une application nommée « Work with me » via Facebook. Ce mode de recrutement permet de toucher rapidement et à moindre frais le profil souhaité

qui nous ont fait confiance dans le cadre de la formation professionnelle continue de certains de leurs salariés : ADECCO AFAAC AIR FRANCE ALSTOM AMERICAN EXPRESS ARC AXA ASSURANCES BANQUE NEUFLIZE BNP PARIBAS BOSCH BRANDT BUT CAISSE D’EPARGNE CAPGEMINI CARREFOUR CASINO CAFETERIA CEWE COLOR CROIX ROUGE DALLOZ DANONE DHL EXPRESS DUNLOPILLO E.LECLERC E.D.F. ESSO EXXON FNAC FORTIS BANQUE FRANCE TELECOM GALERIES LAFAYETTE GROUPE PIERRE & VACANCES GUINOT INSTITUT IKEA INSEP INTERSPORT KODAK LA POSTE

groupes, que ce soit dans le secteur financier (BNP Paribas, Société Générale, Calyon), dans l’industrie manufacturière (Nexans, Saint-Gobain, Eramet), dans les services aux collectivités (Veolia, Sodhexo) et les services informatiques (Steria, CapGemini, Devoteam, Progeci). Les PME françaises sont plus rares et sont, à l’occasion, le fait de belles réussites individuelles. Environnement des affaires et conseils pratiques Les usages du pays Horaires Les magasins sont généralement ouverts : du lundi

Grandes entreprises ayant des systèmes de formation E-learning internes. - Prestataires de E-learning encore non diversifiés en développement durable (Cegos) - Prestataires de formation en développement durable n'ayant pas recours au E-learning (Capgemini) - Universités et grandes écoles Entrants potentiels M1 SETE - Gestion de projet environnemental – Groupe 8 Samia HADJ HASSINE P. 7/21 2. LE CONTENU DE L’OFFRE Aux vues de l'étude de marché nous avons décidé de ne développer que trois

Eric JARLAND, mon maître de stage. Monsieur JARLAND, présent au club depuis 1993 tout d'abord au service de comptabilité, a été chargé d'informatiser la société à partir 2000, suite à l’arrivée du nouvel actionnaire M6 Foot et un audit réalisé par Capgemini. Il est depuis devenu le responsable informatique et est aujourd'hui assisté par Romain DECOUT, étudiant en alternance. Le service informatique occupe maintenant une place essentielle au sein de la société. En effet, en ce qui concerne les relations

sa productivité, et 7 fois la question du droit. Voir de La Coste (P.), L’hyperRépublique — Bâtir l’administration en réseau autour du citoyen, Paris, La Documentation française, 2003. 31. Voir notamment le baromètre « e-Europe 2004 » réalisé par Capgemini à la commande de la Commission européenne. Revue française d’administration publique no 110, 2004, pp. 327-336