Capgemini

sur les moteurs de recherche. http://fr.wikipedia.org/wiki/Moteur_de_recherche L’importance du moteur de recherche Source : 12 moteurs de recherche d’entreprise comparés par Denis Lafont, responsable du pôle de compétences Enterprise Search de Capgemini. http://www.eweekeurope.fr/produit/comparatif-12-moteurs-de-recherche-d-entreprise-au-crible745 Le marché et les acteurs Deux pages PDF sur l’entreprise Sinequa. http://www.evalir.com/resources/sinequa-connect-to-Knowledge.pdf Les technologies

coûts des études Document téléchargeable sur www.ceramexpert.net Page 20 Dossier d’Etude Stratégique Le v-recruitement Cinq des plus grandes entreprises françaises, Alstom, Areva, Capgemini, L’Oreal et Unilog, ont franchi le mur de l’hyper-espace de la réalité virtuelle. Toutes réunies par l’agence de publicité spécialisée dans les ressources humaines TMPNéo, les recruteurs ont investi Second Life lors du forum européen « Neo Job-Meeting

"http://fr.wikipedia.org/wiki/Elf_Aquitaine" \o "Elf Aquitaine" Elf , ELAN HYPERLINK "http://fr.wikipedia.org/wiki/Total_SA" \l "cite_note-4" 4  et HYPERLINK "http://fr.wikipedia.org/wiki/AS24" \o "AS24" AS24  (pour les poids lourds). 9. Capgemini  C’ est la première  HYPERLINK "http://fr.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9t%C3%A9_de_services_en_ing%C3%A9nierie_informatique" \o "Société de services en ingénierie informatique" SSII  dans le secteur des  HYPERLINK "http://fr.wikipedia.org/wiki/Service_(%C3%A9conomie)"

sur les moteurs de recherche. http://fr.wikipedia.org/wiki/Moteur_de_recherche L’importance du moteur de recherche Source : 12 moteurs de recherche d’entreprise comparés par Denis Lafont, responsable du pôle de compétences Enterprise Search de Capgemini. http://www.eweekeurope.fr/produit/comparatif-12-moteurs-de-recherche-d-entreprise-au-crible745 Le marché et les acteurs Deux pages PDF sur l’entreprise Sinequa. http://www.evalir.com/resources/sinequa-connect-to-Knowledge.pdf Les technologies

‘’actionable visibility’’ ‘’’transparency and network’’ ‘’access and sharing of information’’ ‘’more sustainable ways to delight customers’’ ‘’’EPC code using RFId’’ Vision globale– Gilles Béal – Reproduction et diffusion interdite Ard Jan Vethman - Capgemini Zygmount Mierdorf - Metro Group Nigel Bagley - Unilever John Philips - PepsiCo Kim Cartledge - Danone Prospective ‘’ much more efficient collaborative model’’ ‘’ Now .. !’’ 56 Mastères spécialisés PROSPECTIVE : Les 2 leviers

présence sur internet et les réseaux sociaux permet à la fois, de connaître son public et proposer des services adaptés aux besoins des consommateurs mais permet aussi de faire de la communication au service de l’entreprise. Une enquête faite par Capgemini “Embracing Digital Technology : A New Strategic Imperative” classe les entreprises selon quatre catégories : Beginners, Conservatives, Fashionistas, Digirati. Les Beginners ont les outils comme la messagerie, internet et d’autres logiciels d’entreprise

d’interagir et de décider. On appelle cela la révolution digitale, faisons un tour d’horizon de ces nouvelles technologies et de leur application concrète dans le monde des ressources humaines. [9: Consultant manager en transformation digitale, Capgemini] [10: Permet de stocker un nombre d’information sur une base numérique ] · Automatisation des processus RH :Le RPA[footnoteRef:11] ou Robotic process l’automation permet d’automatiser, à l’aide de logiciels programmés, des tâches administratives

de 3PL, réussir à être profitable et s'assurer une position de leader nécessiteront des mesures en rupture de la part du management." Cette phrase est celle d’Erik van Dort, tirée de l’étude annuelle sur les prestataires logistiques, publiée par Capgemini et le Georgia Institute of Technology (2006, op.cit). Cette étude concerne les prestataires logistiques et énonce la nécessité pour les 3PL de réviser leurs offres. Ils doivent proposer un service s'intégrant plus dans la stratégie de leurs clients

Groupe Danone Veolia Environement Renault AGF Lafarge Air Liquide Eads Casino Guichard Accor Pernod Ricard Pinault Printemps Arcelor Lagardèr e Tf1 Michelin Essilor International Thomson Publicis Groupe Thales Universal Vivendi St Microelec Alcatel CapGemini 480 – 23 493 0 – 61 233 0 141 269 411 153 286 88 191 0 – 25 -2 41 0 0 0 49 – 127 – 47 27 –4 –6 53 27 0 – 96 20 0 0 0 1,8 % – 0,1 % 7,1 % 0,0 % – 0,1 % 1,7 % 0,0 % 0,9 % 2,4 % 4,4 % 0,5 % 2,4 % 0,5 % 1,9 % 0,0 % – 0,3 % 0,0 % 0,3 % 0,0 % 0,0

Jean-Luc Charles, directeur général de l’usine. Au final, la majorité des salariés embauchés affichent sur leur CV une expérience de trois à dix ans dans les secteurs de la sous-traitance aéronautique, de la métallurgie ou de l’électronique. Du côté de Capgemini, la primauté est aussi donnée à l’expérience professionnelle. Depuis cinq ans, la société de services en ingénierie informatique (SSII) française recrute massivement en Inde, où un salarié revient quatre fois moins cher qu’en France. À tel point