Capital humain

gouvernance II)La croissance peut influencer les institutions croissance provoque developpement eco la croissance cause des changements institutionnels. les pays riches ont le capital humain necessaire au developement d'institutions efficace et adaptées dans cette optique, ce sont le capital humain et le capital social qui forment les capacités productives d'une societe. les institutions resultent de la croissance engendrée par la productivité les institutions ont un second role ds la performance

L’investissement c’est l’accumulation de capital c'est-à-dire, à l’argumentation des moyens de production Document 7 Q.1 Q.2 L’acteur principal est à l’origine de formation du capital humain c’est l’état qui, motiver par l’intérêt général entend former sa population. Document 8 Q.1 Investissement = Accumulation du capital + objectif de rendement Le fait de faire des études correspond à une accumulation de capital particulier, le capital humain. Cette accumulation correspond à un calcul

...............................................................................30 III – Une démarche méthodologique pour valoriser le capital humain dans l’entreprise .......................................................................................................34 Fiche n°1 : Fiche n°2 : Fiche n°3 : Fiche n°4 : Fiche n°5 : Intégrer le capital humain dans le développement stratégique de l’entreprise ..35 Clarifier l’organisation, les compétences disponibles et mobilisables............

Livre Toute la fonction Ressouces Humaines (Annick Cohen-Haegel ) Dunod vient de publier un nouvel ouvrage judicieuse intitulé "Toute la fonction Ressources humaines" qui se présente comme un état de l'art de la GRH (gestion des ressouces humaines) en 2010 en France. Utile pour découvrir l'essentiel et surtout les tendances. L'ouvrage s'organise autour de trois concepts: les Savoirs, les Savoir-faire, les Savoir-être incontournables du métier. -  Savoirs : les nouveaux enjeux de la fonction

RH Ressources Humaines 1 O² Ways Institute & Management : N° Siret 508 471 679 00011 Numéro formation : 93 83 03996 83 Tel + 33 626490602 email: contact@o2ways.com 1. Introduction & histoire Introduction RH & Stratégie Place RH dans Organisation Entreprise Gestion RH La fonction des ressources humaines est incomparable aux autres fonctions de l’entreprise. Tout d’abord la fonction « personnel », avant de devenir ressources humaines, c’est après la guerre mondiale 39-45 qu’elle a réellement

pratiques de management ayant pour objectifs une plus grande performance de l’organisation d’une l’entreprise. Cette définition présente donc façon explicite l’importance pour une entreprise, quelle que soit sa taille, de la gestion des ressources humaines. Plus loin, l’actualité économiques, et notamment la multiplication des fusions d’entreprises vient illustrer de façon évidente l’importance de ce concept. En effet dans le secteur bancaire, la récente création du groupe BP-CE, obligera cette nouvelle

INTRODUCTION Le capital humain constitue pour les entreprise une précieuse richesse.De ce fait elle a besoin de connaître et de pratiquer les méthodes efficaces afin d’attirer et déceler le candidat idéal. Le recrutement du personnel étant l’action par laquelle une entreprise se procure la main d’œuvre dont elle a besoin, le souci majeur de la SOGARA est d’accroître les compétences, ainsi que le dynamisme de ses collaborateurs. A cette effet, il a été mis en place une entité chargée du recrutement

 facteurs  et   le  progrès  technique  et  on  introduira  la  notion  de  croissance  endogène  en  montrant  que  l’accumulation  du  capital,   sous  ses  différentes  formes  (physique,  technologique  et  immatériel,  humain  et  public)  participe  à  l’entretien  de  la   croissance.  [On  soulignera  que  la  croissance  économique,  loin  d’être  harmonieuse

Le  recrutement   1.  Comment  l'entreprise  adapte-­‐t-­‐elle  ses  ressources  humaines  à  ses  besoins  ?   L'entreprise  doit  s'adapter  aux  fluctuations  des  marchés  et  à  la  réalité  de  la  conjoncture   économique.   Elle  doit  disposer  en  permanence  des  personnes  dont  elle  a  besoin.  Elle  doit  donc  faire  des   prévisions  sur  ses  besoins  en  personnel,  compte  tenu

notion de capital humain La qualité du travail dépend de la formation. Il y a d’abord la formation initiale (formation suivie avant d’entrer dans la vie active) puis après la formation continue (formation suivie après d’être entré dans la vie active). La formation continue ou initiale sert à améliorer nos compétences et la main d’œuvre est plus efficace. Capital humain : somme