Capital humain

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences A l’image de l’Homme, l’Entreprise est un tout composée : • D’un Capital économique (marché, clients, CA…) • D’un Capital Financier (trésorerie, rentabilité) • D’un Capital Technique (produits, services, technologies) • D’un Capital Humain (compétences, professionnalisme…) De ce fait, l’entreprise doit prendre en compte ses relations d’interdépendance avec son environnement. De nombreuse entreprise subissent leur environnement

dirigeant accroît son capital social8. L’entreprise en bénéficie à travers, soit de meilleures performances commerciales (le dirigeant obtient plus facilement des commandes grâce à son réseau relationnel), soit un meilleur climat social et une plus grande productivité du personnel (le dirigeant jouit d’une forte légitimité interne et a une connaissance approfondie de son entreprise et de son système organisationnel), soit encore une meilleure coordination tant interne qu’externe. Le capital relationnel constitue

LE CAPITAL HUMAIN Résumé La théorie du capital humain a contribué à expliquer la croissance économique et la formation des rémunérations individuelles. Elle suppose que les individus peuvent améliorer leur productivité par des actes volontaires d’investissement dans l’éducation ou la santé, ou même encore en migrant. Les écarts de salaires traduisent alors le fait que les individus ne sont pas tous disposés à faire les mêmes investissements, en formation par exemple. De cette interprétation

d’investissement et de capital : le « capital humain » selon Gary Becker (1964) Lisez le document ci-dessous, à l’aide d’un dictionnaire d’économie, et répondez aux questions. Né en 1930 aux Etats-Unis, Gary Stanley Becker est un économiste américain néoclassique de l'école libérale de Chicago. Ses travaux les plus connus, pour lesquels il reçoit le prix Nobel d'économie en 1992, portent sur l'élargissement de l'analyse économique à de nouveaux domaines concernant les comportements humains et les relations

cherchent à rendre compte des mécanismes qui sous tendent le transfert de technologie. Par l’expansion du nombre de variétés de biens de capital disponibles dans l’économie, les auteurs, introduisent l’IDE comme étant les biens de capital produits par les entreprises étrangères implantées localement. En réduisant le coût d’introduction de nouvelles variétés du bien capital, l’IDE joue un rôle important dans la croissance économique. Ces auteurs, ont prouvé empiriquement que l’IDE n’a d’impact positif,

augmentation du nombre d’entreprises. Remarque : Tout au long de son exploitation, l’entreprise utilise des ressources et en crée. La production de ressources nouvelles qui résulte du fonctionnement de l’entreprise (renforcement du potentiel humain, collecte de capitaux) est appelée la surgénération. Objectifs de la croissance La volonté de croissance tient aux avantages liés à la grande dimension. La croissance procure à l’entreprise des avantages compétitifs variés. Ce sont : ▪

Les Notes du LIRHE* EVOLUTION DES SALAIRES AVEC L’ANCIENNETE, FORMATION ET INCITATIONS AU TRAVAIL par Philippe LEMISTRE 283/98 LIRHE Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi * : Les Notes du LIRHE Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre Laboratoire de recherche à crée en 1982 une collection appelée "Notes", documents de travail ou de pré-publications n'excédant pas quarante pages. Ces notes sont

Chapitre 3 : Les théories de la croissance endogène : l’accumulation du capital physique et du capital humain Introduction Nous allons sortir des théories traditionnelles et du modèle de Solow pour s’intéresser à des théories plus modernes datant de la fin des années 1980-début 1990. Qu’est-ce que la croissance endogène ? Les modèles de croissance endogène sont des modèles de croissance néoclassiques dans lesquels le produit par tête croît à long terme à un taux positif et constant même sans

Supports Dossier élève comportant deux étapes : observer, analyser Déroulement de la séance : Observer Phase où l’élève va identifier pour la 1e fois les deux facteurs de production : le travail et le capital Analyser Phase qui consiste à définir et évaluer les composantes des facteurs travail et capital. Conceptualiser Chaque phase comprend une synthèse qui reformule les notions clés, les définitions et les concepts Réinvestir ---- MISE EN SITUATION Observer : 1 – quels sont les moyens utilisés

déterminants de la croissance • L’accumulation de capital physique Capital physique : désigne tous les biens durables d’une entreprise qui aident à la production et à l’élaboration d’un produit commercial Ex : biens immobiliers, machines électroniques ou industrielles, matériels de production, ordinateurs - degré d’accumulation du capital physique représenté par la proportion de l’investissement dans le PIB Mise en place nouveau capital (Arrow, 1962) Investissement nouvelles technologies (Kaldor