Capital humain

auto-entretenue.. C’est L’accumulation de capital (investissements) sous toutes ses formes qui fait que la croissance est un phénomène auto-entretenu et « endogène ». 1. L’accumulation de capital technique incorporant de nouvelles technologies permet le progrès technique qui est donc endogène: il est le produit de l’investissement et en retour il augmente la croissance grâce à la réalisation de gains de productivité. 2. L’accumulation et l’amélioration du capital humain est endogène. En effet, l’augmentation

Le concept de capital social, analyse critique Sophie Ponthieux Insee - Division « Conditions de vie des ménages » Contribution au 10 ème Colloque de l’ACN, Paris, 21-23 janvier 2004 Ce document ne reflète pas nécessairement la position de l'INSEE et n'engage que son auteur. The views expressed in this paper are those of its author, and do not necessarily reflect the position of INSEE. Le concept de capital social, analyse critique Sophie Ponthieux Insee - Division « Conditions de vie

Croissance capital et progrès technique 1 - Les sources et les limites de la croissance économique. 1.1- Les sources de la croissance. 1.1.1 La croissance peut provenir d'une main d'oeuvre + nombreuse et/ou + productive 1.1.2 L'augmentation de la productivité peut provenir de la division du travail. 1.1.3 Mais elle vient aussi de l'accumulation du capital et du progrès technique. 1.2 - Le rôle des agents économiques dans le processus de croissance. 1.2.1 Le rôle des entrepreneurs : améliorer

 de  vie  de  ses   habitants  ?  (Bordas,  p40)   -­‐  Qu’est-­‐ce  que  la  destruction  créatrice  ,  (Bordas,  p40)   -­‐  Quelles  sont  les  relations  entre  le  capital  naturel  et  la  croissance  ?  (Bordas,  p156)   -­‐  Comment  le  PIB  évalue-­‐t-­‐il  la  production  non-­‐marchande  ?  (Belin,  p48)   -­‐  Montrez  en  quoi  la  croissance

entretiens de management ? 2) • • • • POURQUOI ? L’évaluation du personnel dans l’entreprise L’évaluation pour les collaborateurs L’évaluation pour les managers / évaluateurs Politique générale de l’entrepise et politique de gestion des ressources humaines : évolution ! -5- 3) COMMENT ? A/ Les principes de base • Les rôles et compétences du manager B/ Les étapes à suivre • • • • La préparation L’accueil Le coeur de l’entretien Les documents utiles à l’entretien -8- 4) ATTENTION

l’approche post-keyn´sienne e 1. L’analyse de Domar [1947] 2. L’analyse de Harrod [1948] 3. Une interpr´tation des ´tapes de la croissance e e 4. Croissance et r´partition du revenu e II – Accumulation du capital et croissance r´guli`re e e 1. L’analyse de Solow [1956] 1.1. L’accumulation du capital 1.2. La croissance ´quilibr´e ` taux constant e e a 1.3. D´finition de la r`gle d’or d’accumulation e e 1.4. Introduction du progr`s technique e 1.5. Appr´ciation du mod`le e e 2. La prise en compte des

territoire. Une des solutions passe, pour les économistes, par l'accumulation du capital, sous ces differentes formes. Nous allons voir en effet l'accumulation du capital fixe permet de développer une croissance extensive, avant de présenter comment l'accumulation du capital sous ses autres formes permet une croissance davantage basée sur l'augmentation de la productivité. L'investissement, c'est à dire l'accumulation du capital fixe, est une source importante de croissance pour les pays, notamment en

Pourquoi la gestion des ressources humaines est un incontournable dans une stratégie ? DOCUMENT 1 : CABINET CIME : QU’EST-CE QUE LA GPEC, QUELLE UTILITÉ POUR L’ENTREPRISE ? Source : http://www.youtube.com/v/aiCsEzUMmEQ&fs=1&source=uds&autoplay=1 Pourquoi mettre en place une GPEC ? Stratégie de développement qui concerne les salariés et l'entreprise. Prise en compte des objectifs de l'entreprise et l'entreprise élabore sa stratégie ressources humaines pour atteindre les objectifs économiques

Partie 1 : Economie générale Synthèse d'une documentation économique : Le capital humain Dans un contexte de développement économique, le but de cette synthèse est d'observer les apports de la théorie du capital humain. Rapellons tout d'abord que le capital humain est une notion de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être. C'est un ensemble d'aptitudes, de qualifications, d'expériences que possède un individu, et qui détermine sa capacité à travailler. Cela repose sur la ponctualité, la discipline

Générale Selon l’OCDE, le capital humain recouvre « l’ensemble des connaissances, qualifications, compétences et caractéristiques individuelles qui facilitent la création du bien-être personnel, social et économique. » «  Il constitue un bien immatériel qui peut faire progresser ou soutenir la productivité, l’innovation et l’employabilité. » Cette théorie du capital humain présente des apports certains mais non sans limite. Le capital humain est aujourd’hui un investissement pour