Cas 3 Adaptation De La Relation De Travail

Table des matières I. Introduction 3 II. Matériel et méthode 3 1. Recherche documentaire 3 2. Interview 3 3. Difficultés rencontrés 3 III. Résultats 4 1. La recherche documentaire 4 2. Synthèse de l’interview de la DRH de l’Oréal 4 IV. Discussion 5 1. Mise en commun des informations 5 2. Confrontation avec les idées de départ 5 V. Conclusion 6 Introduction Dès les inscriptions de fin terminale, je souhaitais travailler dans le domaine des ressources humaines

DÉVELOPPEMENT ET DU CONTRÔLE DES RESSOURCES HUMAINES (RH). PLAN : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES (RH) ET SES ACTEURS : 2 I. La GRH qu’est-ce que c’est ? 2 II. Historique : 3 III. Activités et système de GRH : 5 IV. Rôles des acteurs : 7 V. Evolution de la fonction RH et contexte d’action : 8 VI. Modèles de GRH : 10 VII. 3 Grands modèles de la GRH (Bouchez 2003) 16 Le système de rémunération : 19 I. Objectifs et concepts de base : 19 II. PRATIQUES BASIQUES DE REMUNERATION (Rémunération

Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’ Intervention SocialeDocument d’évaluation DC1/DC6« Relations Parents /enfants /professionnels en IME : de l’institution au dispositif d’accompagnement médico-éducatif, une évolution des pratiques en marche.»SCHMITZ GabrielleSession : 2018/2020Document DC1/DC6 CAFERUISRelations Parents/enfants/professionnels en IME : de l’institution au dispositif d’accompagnement médico-éducatif, une évolution des pratiques en marche.Table

documentaire" INTD niveau I Présenté et soutenu par Vincent Bourcier le 29 novembre 2010 Conception d’un système d’information documentaire – de la réflexion sur les besoins à la mise en place : une méthodologie de projet collaborative Le cas du « répertoire de projets » de l’Observatoire national sur les effets du réchauffement climatique Jury Nadia RAÏS, directrice de mémoire, Cnam-INTD Michel GALLIOT, responsable de stage, Observatoire national sur les effets du réchauffement climatique

| | |Management des entreprises | | | | | |Relations clients fournisseurs | | | | | |Organisation et planification | | | |

Le cas Alain. Introduction Alain nous consulte suite à un problème de stress au travail. Pour commencer nous allons dans ce dossier cerner les particularités de son cas. Ce qui signifie de délimiter notre système d'intervention, cadre à l'intérieur duquel nous allons définir les informations en notre possession, c'est l'anamnèse. Nous allons ensuite remarquer que ces informations répondent à des concepts systémiques. La définition de ces concepts permettra de définir rigoureusement les connaissances

CAS 4 La protection et la rupture de la relation de travail PREMIÈRE PARTIE Analyse de la situation 1. Nature des propositions faites aux salariés La nature de la modification proposée peut être analysée au niveau individuel et au niveau collectif. Au plan individuel, il s’agit d’une modification du contrat de travail telle qu’analysée dans le cas précédent. Au plan collectif, il s’agit d’une réorganisation du mode de production. Éléments de droit positifs 2. Rôle des représentants

spécialisé EVOLUTION D'UN ACCOMPAGNEMENT: DE L'ADAPTATION AU CHANGEMENT Domaine de compétence n°3 Communication professionnelle 1ere partie:travail en équipe pluridisciplinaire

l'entrée, mais aussi les formes d'organisation des firmes, des industries et des systèmes productifs nationaux se transforment. L'accroissement de la complexité qui caractérise la globalisation se traduit par une augmentation de la densité des relations qui sont tissées entre les activités. On constate alors la conjonction de deux tendances. On observe, en premier lieu, l'intégration croissante des fonctions qui assure le renforcement de la cohésion d'activités autrefois spécialisées : au sein

responsabilités ? Je suis adaptateur/sous-titreur anglais vers français. On me fournit une vidéo sans sous-titres dans sa langue d’origine (anglais) et mon travail consiste à créer et insérer les sous-titres correspondants aux paroles. Les textes (le script) me sont parfois transmis. Je dois insérer les sous-titres, les positionner à l’écran et effectuer une adaptation en français pour rendre un sous-titrage prêt à être diffusé. Parfois je traduis des vidéos du français vers l’anglais mais seulement lorsque c’est