Cas 3 Adaptation De La Relation De Travail

environnement Segmentation Décisions Stratégiques ciblage Positionnement perçu et marque Positionnement Variables d’action Marketing Marketing opérationnel Product Produit Price Prix Promotion Communication Place Distribution 3 Université de Rouen MASTER 1 LEA EXPOSÉS : AVANT DERNIÈRE SÉANCE Exposé de 18 min + 5 min de questions  6 groupes Vous êtes engagés dans une entreprise pour réaliser un diagnostic stratégique internationale en vue de proposer des recommandations

SOMMAIRE REMERCIEMENTS INTRODUCTION PRESENTA TION DU CANDIDAT page 3 page 4 page 5 PRESENTATION DE L ’ENTREPRISE ET DE SON ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE I. L′ENTREPRISE page 7 page 8 page 9 page 10 page 11 page 13 page 15 II. PRESENTATION ET HISTORIQUE III. ORGANIGRAMME IV. IMPLANTATION - Parc machines V. EXEMPLE DE FABRICATIONS VI. SITUATION DU STAGIAIRE DANS L'ENTREPRISE ACTIVITES DU STAGIAIRE I. TRAVAUX ET ACTIVITES REALISES : (~3 PAGES ) page 16 page 17 page 18 page 19 page 19 page 22

Traité de sociologie du travail Séminaire enfant travailleur SE 2006 Traité de sociologie du travail Georges Friedmann, Pierre Naville pp.11-25 + 44-47 Qu’est ce que le travail Le travail est considéré comme un trait spécifique de l’espèce humaine. Il est ainsi un dénominateur commun et une condition de toute vie humaine en société. Si des formes de travail animal ont été répertoriées, tel celui des fourmis ou des abeilles, cette forme de travail s’apparenterait plutôt à un comportement

Constat d'échec (70'ies) Théories culturalistes (from 80'ies) ● Culture, déf. 1 : une construction historique ● Culture, déf. 2 : contexte historique + géographie + identité sociale + paramètres économiques + facteurs institutionnels. ● Culture, déf. 3 : les valeurs, partagées par le plus grand nombre d’individus et de groupes dans une société Approche économique Carte des échanges mondiaux : Mondialisation Approche économique Existence de marchés communs où les échanges commerciaux sont

Chipotle Mexican Grill, Donatos Pizza (depuis décembre 2003) et Prêt À Manger. Le chiffre d’affaires, en 2007, était de 22,78 milliards de dollars. Selon le livre Fast Food Nation d'Eric Schlosser (2001), près d'un employé sur huit aux États-Unis a travaillé une fois dans sa vie au sein de l'entreprise McDonald's. La France est l'un des marchés les plus dynamiques[] : en 2003, le chiffre d'affaires de McDonald's France a progressé de 10 %, pour atteindre les 2,2 milliards d’euros. On compte plus de

plan mental, les exigences nécessaires à l’approche de cette activité : la représentation symbolique qui est la carte, d’une réalité qui est le terrain, ne peuvent être sollicitées, sans une adaptation préalable du document cartographique, support de notre activité, suivant l’âge des pratiquants. Cette adaptation de l’outil, la variété des situations « adaptées » doivent être une exigence fondamentale face à cette période de maturation et de plasticité favorable à l’acquisition de tous les apprentissages

naissance ou travail ou accouchement ou parturition correspond à la fin de la grossesse, à la sortie de l’enfant de l’utérus Il y a délivrance de l’enfant et des annexes (placenta) Le terme est de 41 SA, le travail peut durer plusieurs heures et est en général spontané, il se peut parfois que les obstétriciens décident de déclencher l’accouchement. Le travail est un ensemble de phénomènes (douloureux) qui permet l’expulsion de l’enfant. Les différentes étapes du travail 1ère étape:

Management interculturel I- Management interculturel = gestion des relations des H et F de différentes cultures (Cross Cultural Management/ Global Management) . Reconnaitre l’existence de différentes cultures . Intégrer les valeurs sur lesquelles reposent ces cultures et les valoriser ! . Combiner les spécificités culturelles (complémentarité) avec les impératifs stratégiques globaux de l’entreprise . Capacité à se remettre en question et à s’adapter à un environnement culturel

conditions d'accueil d'un nouveau collaborateur. • ~tre en relation avec les organismes sociaux et Ia medecine du travail. Prerequis I Connaitre les formalites d'embauche. A pres /'etude de cette /e~on, reportez-vous ce classeur pour rea/iser le devoir n ° 2 aIa fin de ~no EFC 34141gestp L'ACCUEIL O'UN NOUVEAU SALARIE Somma ire I. L'EMBAUCHE O'UN SALARIE : LE TESE : TITRE EMPLOI SERVICE ENTREPRISE ........... - 3 A. CONDITIONS D'ACCES .................................

....................................................................................................................... 2  Modalités administratives et responsabilités des intervenants de stages .............................................. 3  Baccalauréat d'éducation au préscolaire et d'enseignement au primaire (BEPEP) .............................. 4  Baccalauréat en enseignement de l'éducation physique et à la santé (BEEPS) .................................... 8  Baccalauréat