Cas Bouygues Culture Corrigé

qu’elles mettent en œuvre “ au fil de l’eau ” en fonction non seulement du comportement de leur titre mais aussi des nécessités d’une grande f lexibilité dans l’ajustement du niveau des fonds propres. On voit également réapparaître, mais c’est surtout le cas aux Etats-Unis, un certain recours au levier d’endettement. A la différence cependant de ce que l’on pouvait observer dans les années 70 où l’effet de levier était obtenu par une croissance positive mais différenciée des éléments du passif, il s’agit

numériques (PME et ETI ). Il faut parallèlement élargir le commerce électronique et la consommation sur internet (loisirs, jeux vidéo, biens culturels de divertissement) à de nouveaux comportements numériques pour le travail, la connaissance, l’art et la culture. Les infrastructures (téléphone, informatique, télévision, géo-référencement, énergie) et services (informatique en nuage) doivent se développer afin de protéger le patrimoine numérique existant et d’éviter une paupérisation des services sur le territoire

Caraïbes, Pacifique) : Lomé (1975). Les Accords de Lomé sont des accords commerciaux avec les anciennes colonies : on souhaite continuer à commercer de façon privilégiée avec eux. On met en place un libre échange et on leur garanti les prix en cas de baisse des prix mondiaux. Ce sont également des accords de coopération financière. 2. Les premières politiques communautaires (1960-85). a. La PAC : stimulant de l’agriculture européenne et source de difficultés. Avec la Politique

administrations (HALDE, …) * La régulation économique (AMF, …) La CADA a été crée en 1978. La qualification d’AAI a été faite en 2005 par ordonnance (donne l’accès à notre dossier fiscal, nos copie de partiels, dossier médical, …). Intervient en cas de situation défavorable et doit être saisir avant tout recours devant le juge administratif. Elle rend des avis. On peut saisir les médiateurs de la république en passant par un parlementaire (pas de saisine directe). Dernier rapport 23 février 2010

étudiants se trouvent facilement désarmés face à un ou plusieurs textes, un tableau statistique, un graphique… Par un apprentissage progressif, il s’agit de préparer l’étudiant à une approche organisée des travaux proposés lors du BTS. La proposition de corrigé se veut la plus complète possible, sans ignorer qu’elle ne peut être exhaustive. © Nathan – La photocopie non autorisée est un délit. 4 1 LES ÉCHANGES INTERNATIONAUX DE BIENS ET SERVICES Livre de l’élève pages 5 à 14 Les contenus

n'est pas le fait de l'autorité de la concurrence. L'agent qui voudrait être dédommagé devra intenter une ''private enfoncement''. Le '' private enfoncement'' L'opposé de '' public renforcement'' . Ce sont les actions de suite; dans 90% des cas , des consommateurs se présentent devant les tribunaux. A cela s'ajoute un phénomène, les règles de la responsabilité: -la notion de '' triple dommage : aux USA , cette règle dit que le tribunal doit condamner une firme qui cause un dommage à un tiers

classifications doivent être distingués ici : Selon la propriété de l’entreprise (les propriétaires) : les entreprises individuelles : dans ce cas il n’y a qu’une seule personne qui va fournir le capital, le travail et la direction, exemple : des entreprises agricoles, commerciales ou artisanales. les entreprises sociétaires privées, dans ce cas, il y a séparation entre les apporteurs du capital et ceux de travail, exemple : les sociétés de personnes et sociétés de capitaux. les entreprises

approximative du nombre de managers dans la population salariée française : d’une part, les « cadres » n’ont pas tous une fonction d’encadrement réelle, d’autre part, certains « non-cadres » comme les agents de maîtrise encadrent une équipe (c’est le cas pour 80 % d’entre eux selon le Cereq) 1. Pour s’en tenir à la seule catégorie suivie par les statistiques officielles, l’Apec compte 1,6 million de cadres en poste en 2008 dans des entreprises privées de plus de dix salariés 2. 50 % à 80 % de ces cadres

externalisent certains domaines RH comme la paie et la formation. Pour un cadre RH, le champ des employeurs est donc large et recouvre l’ensemble de l’économie d’un pays : industrie, BTP, services, commerce… Cependant, selon la taille de l’entreprise, la culture de son dirigeant et, dans une moindre mesure, son activité, le contenu de la fonction ressources humaines est plus ou moins diversifié et son organisation diffère. Dans les grandes entreprises (de deux cents à deux mille salariés), il existe toujours

n’est pas parce que les réponses sont d’ordre qualificatif qu’in ne peut pas les quantifier. Tout est mesurable, y compris ce qui ne se mesure pas encore, exemple : mesure de l’impact de la pub, GRP ou le nombre d’exposition à la publicité, dans ce cas l’étude quantitative porte sur le nombre d’exposition et l’étude qualitative sur l’appréciation de l’image, la reconnaissance du logo, de la marque du produit. Le Médiaplanneur, étudie l’impact de la publicité, impact du sponsoring. Il n’y a pas un