Cas Bouygues Motivations Des Salaries

dont la plupart travaillent directement au siège mondial situé à Mountain View en Californie, nommé le Googleplex, pour ce qui est de Google France leurs bureaux sont situés à Paris sur deux étages d’un immeuble d’Opéra dont la structure compte 150 salariés. Google est connu pour sa discrétion, voire son silence auprès des journalistes. Un exemple assez célèbre est celui de Mark Jen, un nouvel employé qui arrive chez Google le lundi 1 janvier 2005 et dont sont histoire a fait rage aux Etats-Unis. Embauché

c’est-à-dire en s’efforçant de réaliser les plus grands gains (on dirait aujourd’hui pour « maximiser ses gains »), chaque individu contribue sans le vouloir à rendre le revenu de la société aussi grand que possible. « en cela, comme dans beaucoup d’autres cas, il est conduit par une main invisible à remplir une fin qui n’entre nullement dans ses intentions ». Pour justifier ce principe de la main invisible, il dit que si les entreprises cherchent d’abord l’intérêt général alors elles on peu de chance d’y

cadre de la préparation du Master Communication en alternance à ISEFAC Paris, et afin de valider notre 1ère année, il nous a été demandé de présenter une stratégie de communication relative au marché du nucléaire. Nous nous sommes penchées sur le cas AREVA, entité puissante et leader sur le marché. Notre choix s’est naturellement imposé à nous, par le fait qu’Areva est la seule entreprise à gérer la totalité des activités du processus nucléaire, ce qui en fait une vraie référence. La réalisation

DES en finance [pic] Module 4 : Evaluation des entreprises Les outils de pilotage Etude de cas : Philips [pic] Travail réalisé par : Rachid Aghrouch Moustapha Moldar Didier Makumbu

de surmonter la crise des années 1970 due au taylorisme. Dans ce contexte, la notion de « culture » est mobilisée par de nombreux dirigeants dans les débats sur le changement et la modernisation. L’adaptation des valeurs et des comportements des salariés devient donc, après les organisations et les systèmes de production, « un objet managérial et un enjeu pour la réussite » . Cependant, depuis les années 1990, les entreprises changent, fusionnent et se mondialisent. Ainsi nous nous interrogeons

intellectuelles différentes. Cet être rationnel prend la décision qui maximise son profit et connait les effets de ses décisions. Egalement, le travail est organisé de façon rationnel => afin de minimiser les coûts, optimiser la productivité des salariés. Les travailleurs sont des exécutants sans logique autre que le travail => pas de sentiments, d’états d’âme. Le travailleur est un exécutant, sans pouvoir. Facteur L = facteur K B) Les auteurs : 1. Frederick Winslow Taylor => OST

Employeur 5 A) Entre marketing et Marque Employeur 5 a. L’omniprésence de la « Marque » 5 b. Vends Ressources Humaines à tout prix (ou presque) 6 B) La marque Employeur un concept à la mode 8 a. Un concept en pleine crise d’adolescence. 8 b. Les leviers et cas concret de marque employeur. 10 C) Les nouveaux enjeux des RH : 13 a. Un enjeu 2.0 13 b. Un enjeu générationnel 15 2ème Partie : Entre histoire et modernité. 16 A) Une histoire de famille 16 a. 160 ans d’histoire et de valeur 16 b. CONDAT, une industrie

trimestre de 2005. Certains abus seront par ailleurs constatés par la suite. L’Agence Nationale Pour l’Emploi, qui peut apparaître comme une certaine forme de concurrence, est aussi parfois un partenaire très utile dans le cas d’accords ponctuels ou géographiques. C’est le cas en Ile de France où Adecco et l’ANPE ont signé une convention de collaboration le 14 Juin 2007. Celle-ci ayant pour but de renforce l’employabilité des demandeurs d’emplois dans les secteurs les plus en manque de main d’œuvre

behavior factors) et 15 facteurs de satisfaction (budget behavior satisfaction factors) liés au processus budgétaire avec les variables organisationnelles des firmes. Leurs nombreux résultats témoignent également d'une certaine insatisfaction dans des cas particuliers. D'après eux les responsables des organisations hautement structurées ont tendance à se percevoir comme ayant plus d'influence, s'ils participent plus à la planification budgétaire. Cependant les responsables des organisations où l'autorité

Intro Motivations J’ai choisi de faire mon stage à France Télécom Orange, une entreprise de téléphonie et internet. En effet, c’est une entreprise moderne qui à l’heure actuelle est en plein développement. De nos jours, les téléphones ou encore internet ont une place prépondérante dans nos vies et toute la population est concernée par ces nouvelles technologies de communication qui révolutionnent la planète et les modes de vie. Je pense ainsi trouver toujours du travail dans ce secteur. Par