Cas De Management Go Sport

d’Industrie de Bayonne Pays Basque 50-51, Allées Marines BP 215 64102 Bayonne Cedex L’EUROSIMA Centre d’affaires Olano BP 10 ZI de Jalday 64500 St Jean de Luz « L’Economie de la Glisse » Etude réalisée par Ronan LEGENDRE SOMMAIRE LE MARCHÉ DU SPORT EN GÉNÉRAL ........................................................................... 2 1. Au niveau Mondial............................................................................................................ 2 2. Au niveau Européen. ....

« faire une recherche sur le Web » et « faire une recherche sur Google ». Pour imposer sa différence avec les autres acteurs du WEB l’entreprise est parvenue à développer un « style » Google très caractéristique. Celui-ci s’appuie sur un style de management, un code de conduite et un environnement de travail qui semblent profiter à la fois à l’image de la marque et à la performance des « Googlers » (surnom donné à ses employés). Aujourd'hui, l'hégémonie de ce moteur de recherche le conduit pour

tout type d’information (compte en banque, actualités, horaires de transports…) et, de part leur connexion à internet (3G ou wifi), offrent un accès à tous les services de musique en ligne (Deezer, iTunes…) ainsi qu’un capacité de stockage jusqu'à 32 Go aujourd’hui. Ces derniers prennent donc peu à peu les parts de marché des baladeurs numériques et certains opérateurs tels qu’Orange, offrent un compte prémium Deezer à leurs abonnés possédants un Smartphone. En effet, ces comptes prémium sur des sites

ESTIA – Ecole supérieure des technologies industrielles avancées Université Victor Ségalen Bordeaux 2 PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT ET INGENIERIE DES SPORTS DE GLISSE 2004/2005 L’ECONOMIE DE LA GLISSE RAPPORT DE STAGE. SESSION 2004/2005 – UF D AUDINEAU YANN ESTIA : Technopole Izarbel – 64210 BIDART – Tel : 05.59.43.84.00 – Fax : 05.59.43.84.01 Université Victor Segalen Bordeaux 2 : 146 Rue Léo Saignat – 33076 BORDEAUX Cx – tel : 05.56.84.52.29 – Fax : 05.56.84.52.35

avec le poste ? Il faut au préalable avoir étudié avec précision l’offre d’emploi et l’activité de l’entreprise pour être le plus concret possible. Les réponses à éviter : « J’ai toujours rêvé de faire ce métier »: trop cliché! Si c’est vraiment le cas, essayez de partager votre passion avec le recruteur en illustrant par des exemples : « J’ai toujours été passionné par l’aéronautique; je n’ai d’ailleurs pas manqué un seul salon du Bourget depuis mon enfance ». Autre réponse à éviter: « Ce poste

coûts variables liés à la production et à la commercialisation et un prix de vente liés aux exigences du marché. De ces deux postes, se trouve la marge destinée à l’autofinancement de l’exploitation de l’entreprise. Q3 : En vous référant au cas du projet hôtelier ci- dessus, établissez un dossier complet destiné au financement total du projet par un bailleur de fonds. Vous êtes autorisé à imaginer les chiffres, ceux- ci ne servant que de supports. Votre démarche doit comporter les

marketing une place primordiale. Des entreprises comme Procter et Gamble, SFR, Orange, l’Oréal, Unilever, Pepsi-Cola, sont ainsi considérées par les jeunes diplômés comme des sésames permettant une bonne entrée dans la vie professionnelle. C’est aussi le cas des secteurs de la bureautique et de l’informatique, ainsi que le domaine des régies publicitaires (vente d’espaces et de solutions publicitaires aux entreprises), qui sont considérés comme de bonnes écoles de vente pour les jeunes commerciaux, leur

....... La préférence, terre fertile pour l’épanouissement de la compétence ................................................................................. 31 32 34 35 37 © Groupe Eyrolles VIII Sommaire II La mise en œuvre du management d’équipe avec l’approche Herrmann 4 Zoom sur les corticaux gauches… ........................................... À quoi ressemble un cortical gauche ? ........................................ L’archétype du cortical gauche : Valéry Giscard d’Estaing

.…….2 Organisation et Management de Valeo………………………………5 Management du groupe Organisation générale du groupe………………………….6 Les activités et leur management Les branches de Valeo et leur management…………7 Trois Domaines d’Innovation ……………………………..16 Stratégie et Méthode…………………………………………...………19 Les défis immédiats pour 2004 Comment Valeo veut atteindre ses objectifs : le déploiement du PDCA……………………………20 La méthode de Valeo pour atteindre ses objectifs : le système de management « 5 axes » …………..21 Conclusion

MANAGEMENT DES ENTREPRISES J. M. DELAUTRE > M. GERONIMI > B. BONNEFOUS Livre du professeur Conception et réalisation : Agence Media Couverture : Guylaine Moi www.hachette-education.com © HACHETTE LIVRE 2009, 43 quai de Grenelle 75905 Paris Cedex 15 I.S.B.N. 978-2-01-180605-5 Tous droits de traduction, de reproduction et d’adaptation réservés pour tous pays. Le Code de la propriété intellectuelle n’autorisant, aux termes des articles L. 122-4 et L. 122-5, d’une part, que les « copies