Cas Droit Bts Muc

Que vous fassiez un BTS MUC, NRC ou une année Licence de type « DEESMA », l'alternance Ecole-Entreprise vous impose une façon plus rationnelle de « gérer » votre formation et de présenter vos expériences professionnelles : il s'agit de la GESTION DE PROJET. Je vous propose de vous inspirer de la méthode suivante pour y parvenir pleinement : 1) Mener un Projet en Entreprise (en stage court/longue durée, en contrat de qualification ou de professionnalisation) 2) Rédiger le Rapport de Mission

notion dans son contrat de travail. Ainsi, il est prévu à l’article 4 du contrat de Monsieur Brochand qu’il pourra être muté dans un autre établissement de l’entreprise mais uniquement dans la Haute et Basse Normandie. Monsieur Pinson est ainsi en droit de lui demander de partir travailler à Granville puisqu’il n’a pas dépassé la zone géographique mentionnée dans le contrat de travail de son salarié. Monsieur Brochand, en signant son contrat a ainsi été informé de cette clause et par conséquent l’a

Viard Jérémie BTS MUC Dossier ACRC Leroy Merlin Mérignac Maître de stage : Nicolas THOMAS Session 2011/2013 SOMMAIRE I - Présentation de l’entreprise Leroy Merlin Introduction A - L’environnement de LEROY Merlin Mérignac …………………………………page1 . Localisation . Analyse de l’emplacement . Zone de chalandise . Profil de la clientèle B - LEROY

BTS MUC NRC SESSION 2009 ECONOMIE DROIT Proposition de corrigé Le corrigé qui suit est donné à titre purement indicatif, il ne remplace pas le corrigé officiel à partir duquel les copies sont notées Il vous est donné afin d’évaluer votre potentiel de réussite ou d’échec à cette épreuve Il ne concerne que l’analyse de la documentation juridique et le développement structuré EXPLOITATION D’UNE DOCUMENTATION JURIDIQUE 1) Analysez la décision de justice du 18 mars 2008 Préambule

BTS MUC/ NRC Management LE CONTEXTE REGLEMENTAIRE Il est utile de préciser certaines règles spécifiques que le manager doit respecter scrupuleusement : Code du travail, conventions collectives, règlement intérieur ; accord d’entreprise… La convention collective est une convention conclue entre un groupement d’employeurs et les syndicats représentatifs des salariés, portant sur les conditions de travail et de rémunération, et dont les dispositions sont plus favorables aux salariés que celles

particuliers, puis, si on en a les compétences, s’orienter vers les professionnels. Si on souhaite s’occuper des clients les plus fortunés, on peut devenir conseiller en gestion du patrimoine, mais cela exige de solides connaissances en fiscalité, droit, finance… On peut aussi devenir chef d’agence comme Christophe. « Le poste de chef d’agence n’est pas forcément une fin en soi. C’est un poste très usant et stressant, je ne me vois pas forcément faire ça jusqu’à mon départ en retraite. Je sais que

particuliers, puis, si on en a les compétences, s’orienter vers les professionnels. Si on souhaite s’occuper des clients les plus fortunés, on peut devenir conseiller en gestion du patrimoine, mais cela exige de solides connaissances en fiscalité, droit, finance… On peut aussi devenir chef d’agence comme Christophe. « Le poste de chef d’agence n’est pas forcément une fin en soi. C’est un poste très usant et stressant, je ne me vois pas forcément faire ça jusqu’à mon départ en retraite. Je sais que

DOSSIER ACRC BTS MUC 2011 - – Stage chez l’asdemarque.com comme télé-conseiller SAV DOSSIER ACRC – SOMMAIRE Présentation I Unité commerciale Contexte géographique Contexte Organisationnel Contexte Commercial II Système d’Information de l’unité Commerciale Schéma : comment l’information circule dans l’entreprise Tableau de l’utilisation des logiciels III Mission avec la clientèle Traitement des réclamations Mission de vente Enquête de satisfaction IV Mission de management

de bénéficier d'un choix important d'automobiles avec des caractéristiques différents est au centre de cette théorie. Cette différenciation est une stratégie utilisée par les constructeurs pour vendre leurs produits à l'international. 2ème partie DROIT Premier travail: Analyser méthodiquement la situation juridique, puis rappelez à M. Pinson quelles sont les obligations du nouvel employeur (GALABIO) et des salariés de FLEURUS. 1) Analyse de la situation juridique La société GALABIO a fait l'acquisition

s­à­vis  des salariés dont les contrats de travail subsistent.   Néanmoins,  certains  cas  spécifiques  peuvent  déroger  à  ce  texte.  Notamment, si  l’entreprise  connaît  une  procédure  de  sauvegarde,  de  redressement  ou  de  liquidation  judiciaire.  Également,  en  cas  de  substitution  d’employeur  effective  sans  qu’il  y  ait  de  convention  entre  ceux­ci.    La  solution  applicable  au  cas  :  La  modification  juridique de  l’employeur  (vente de l’entreprise  FLEURUS  au  bénéfice