Cassation 31 Mars 2009

mutuelle des diplômes, 122 - 127 Art. 4 - Exigences linguistiques et libre circulation des capitaux en droit communautaire, 128 - 132 Art. 5 - Adaptation du droit français, 133 - 153 § 1 - Loi Toubon, 133 § 2 - Décret no 95-240 du 3 mars 1995, 134 § 3 - Circulaire du 19 mars 1996, 135 - 139 § 4 - Compatibilité de la loi Toubon avec le droit communautaire, 140 - 153 Section 4 - Protection des langues régionales dans l'Union européenne, 154 - 168 Généralités 1. L'Union européenne est une union d'États-nations

conduire à l'adoption de certaines règles qui vont rejaillir sur la relation de travail. -La première grande idée est celle de la liberté du travail, du commerce et de l'industrie. Cette règle de la liberté est posée par le Décret d’Allarde 2 et 17 mars 1791. Ce décret énonce qu'il sera libre à toute personne de faire telle négociation ou d'exercer telle profession artisanale ou métier qu'elle trouvera bon ». Ce décret instaure le règne de la liberté individuelle. La personne qui travaille choisit

d’exécution d’une prestation de service. C’est ce à quoi ça rejoint l’arrêt du 29 juin 2009 rendu par les septièmes et deuxièmes sous-sections réunies. En l’espèce le 30 septembre 2011, le consulat général de France à Tunis a lancé un appel à candidature ayant pour objet le choix d’un prestataire de services extérieur, chargé des tâches matérielles liées à la collecte des dossiers de demandes de visa. Par un courrier du 31 janvier 2012, la société PRO2C a été informée du rejet de son offre et de l’acceptation

nationaux et, dans une certaine mesure, aux ressortissants de l’Union européenne et qu’ainsi ladite offre était subordonnée à une condition de nationalité, constitutive d’une discrimination prohibée » in arrêt du 20 janvier 2009 de la chambre criminelle de la Cour de Cassation. o L’exécution du contrat de travail : Dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, toute mesure prise par l’employeur (modification des conditions de travail, d’un élément du contrat de travail, sanctions

Relations individuelles du travail Bibliographie : Emmanuel Ray, droit du travail, droit vivant. Lamy social Mardi 30 mars 12h, galop d’essai. Introduction générale : La relation individuelle de travail se fonde sur le contrat de travail qui constitue le support du rapport d’emploi qui se noue entre l’employeur et le salarié. Pourtant cette catégorie juridique de contrat de travail ne s’est imposée que très tardivement, vers la toute fin du 19ème siècle. Rappel historique :

ATTRIBUTIVE DE COMPETENCE TERRITORIALE BIBLIOGRAPHIE SOURCES LEGALES -Loi n°10/93/AN du 17 mai 1993 portant organisation judiciaire au Burkina Faso -Loi n°22/99/AN du 18 mai 1999 portant code de procédure civile -Loi n°22/09/AN du 12 mai 2009 portant création organisation et fonctionnement des tribunaux de commerce au Burkina Faso -Code de commerce de 1807 SOURCES DOCTRINALES -G. RIPERT et R. RIBLOT, Traité de droit commercial, Tome I, 15ème édition, LGM 1993 pages 94 à 100

Institution Juridictionnelle Bibliographie: BEBARD « Institution juridictionnelle » Dalloz 2009 J.J TAISNE « Institution juridictionnelle » Dalloz 2008 Pierre PERROT « Institution judiciaire » Mon chrétien 2008 Cette institution est charge de rendre la justice en France. Introduction Section 1: L'évolution des institutions juridictionnelles La justice dans l'ancien régime: système en différentes couche de juridiction: Cette justice a un bilan négatif: car justice

'erreur dans le contrat | | | | Écrit par Louis    | Samedi, 12 Décembre 2009 12:00 | Erreur Mots clefs - Erreur obstacle : « Ce n'est pas un contrat, c'est un malentendu » disait Planiol. Tel sera le cas si est consenti une vente qui est prise pour une location ou pour une donation... On parle alors d'une erreur in negotio. Les deux acteurs sont donc dans l'erreur, il s'agit d'une hypothèse de nullité absolue. - Erreur sur les qualités substantielles : nécessaire pour obtenir la nullité

confédérations syndicales françaises, la CGT et la CFDT, et par les deux principales organisations patronales, le MEDEF et la CGPME. Apportant des modifications notoires, il a d’ailleurs fallu instaurer un régime transitoire (Cass. soc., 8 juillet 2009). Cette période de transition tient au fait que certaines mesures doivent être réalisées au plus tard cinq ans après la publication de la loi du 20 août 2008 et ce afin de tenir compte de la périodicité des élections professionnelles dans les entreprises

connaissance à la fois de l’existence de la vente et de l’intention du bénéficiaire de s’en prévaloir, ces deux conditions devant être prouvées par le bénéficiaire. A défaut, il ne pouvait obtenir que des dommagesintérêts. L’arrêt Civ. 3e, 25 mars 2009 (Bull. 2009, n°3, n° 68, D.2010, p.224) précise que la connaissance de la double preuve doit exister au moment de la vente. Un arrêt de revirement est intervenu le 26 mai 2006 (Ch. Mixte, 26 mai 2006, Bull. Mixte, n° 4, D. 2006, p. 1861.) permettant la