Catégorie Des Travailleurs Et Leurs Salaires Au Cameroun

CAMEROUN SITUATION DE TRAVAIL ET PROTECTION DES TRAVAILLEURS Paul Gérard Pougoué Table des matières Page 1. Introduction........................................................................... Situation de travail et protection des travailleurs au Cameroun..................................... Relation de travail subordonné.............................................. Relations triangulaires............................................................ Les relations triangulaires

l’Institut d’Etudes Politiques de Paris ; en 1987, un Master en Management social est créé à l’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Sociales (ESSEC) à Paris et plus tard dans tous les Instituts des Administrations, des entreprises. Au Cameroun, la réforme universitaire de 1993 crée l’ESSEC de Douala, un diplôme d’études professionnelles approfondies en gestion des ressources humaines ; De même, la réforme entame plus tard vers les années 2000, un système LMD qui diversifie le nombre

Plan INTRODUCTION PERCEPTION ET CARACTERISTIQUES DE LA PAUVRETE AU CAMEROUN LA PERCEPTION DE LA PAUVRETE CARACTERISTIQUES DE LA PAUVRETE AU CAMEROUN EVALUATION DU NIVEAU DE LA PAUVRETE AU CAMEROUN LA PAUVRETE MONETAIRE L’EVOLUTION DE LA PAUVRETE AU CAMEROUN L’IMPACT DE LA PAUVRETE SUR LA VIE DES CAMEROUNAIS ET LES POLITIQUES MISES EN PLACE POUR ELIMINER L’EXTREME PAUVRETE ET LA FAIM L’IMPACT DE LA PAUVRETE SUR LA VIE DES CAMEROUNAIS LES POLITIQUES MISES EN PLACE POUR ELIMINER L’EXTREME

politiques et stratégies gouvernementales) Chapitre 1. Les politiques nationales de pérennisation des emplois Section 1 : La nécessité d’existence de ces politiques A. Les prescriptions du droit international B. Les engagements de l’Etat du Cameroun Section 2 : Le fonctionnement des structures de promotion de l’emploi A. Le secteur public B. Le secteur privé et autre Chapitre 2. De l’effectivité de la politique de pérennisation des emplois Section 1 : Les résultats des enquêtes A

institutions de Breton Wood ont adopté un nouveau système de gestion, ou bonne gouvernance, dit « New public management », qui fait plus de place aux pratiques du secteur privé. Les systèmes de rémunération à la performance (l’individualisation des salaires) vont, occuper une place de choix dans la fonction publique de plusieurs administrations. Malgré cela, les fonctionnaires continuent, à extérioriser des pratiques nocives pour leur organisation, et, entretenir des comportements déviants. L’objectif

L’EXPOSE INTRODUCTION 1 SECTION I : LES CONDITIONS D’EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS ETRANGERS AU 2 A- CONDITIONS A REMPLIR PAR LE TRAVAILLEUR ETRANGER 3 B- CONDITIONS A REMPLIR PAR L’EMPLOYEUR 3 1- L’attestation de carence 3 2- L’obtention du visa du ministre du travail 4 C- LES SANCTIONS PREVUES EN CAS D’IRREGULARITE 5 SECTION II : LA LOI APPLICABLE AU CONTRAT D’UN TRAVAILLEUR ETRANGER AU CAMEROUN 6 A- LA LOI CAMEROUNAISE 6 1- La protection de la partie faible

l’Indépendance, le Cameroun a appliqué des politiques de développement basées sur les plans quinquennaux. Ces différents plans quinquennaux[1] n’ont été respectés qu’à hauteur de 30% selon R. NYOM[2]. La mauvaise élaboration des projets a entraîné la mise sur pied de sociétés d’Etat fragiles qui se sont ébranlées dès les premières amorces de la crise économique des années 1980. Dès lors, le gouvernement met en œuvre une politique d’ajustement interne qui montre très vite ses limites. Le Cameroun se tourne

Gestion des ressources humaines dans les entreprises africaines : cas du Cameroun Jean-François NGOK EVINA Enseignant-Chercheur Université de Douala (Cameroun) Chercheur à l’IRGO Université Montesquieu Bordeaux IV (France) ngokevina@yahoo.fr Résumé Le début du 21ème siècle a largement contribué à la prise en compte du capital humain dans les entreprises occidentales en générale, et en africaines en particulier. Ainsi, les préoccupations des entreprises ne reposent plus seulement sur les aspects

main d’œuvre agricole tchadienne à l’Extrême-Nord du Cameroun Bernard GONNE Chargé de cours au département de Géographie Université de Ngaoundéré Chercheur PRASAC-ARDESAC Email : gonnebernard@yahoo.fr BP : 454 Ngaoundéré – Cameroun Téléphone cellulaire : (00) 237 77 15 24 04 Fax : (00) 237 22 25 25 73 2èmes Journées de recherches en sciences sociales INRA SFER CIRAD 11 & 12 décembre 2008 – LILLE, France 1 Résumé Le Nord-Cameroun partage une longue frontière avec la République tchadienne

REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON Paix-Travail-Patrie Peace- Work -Fatherland --------- ------ UNIVERSITE DE DOUALA UNIVERSITY OF DOUALA FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ET POLITIQUES CORRIGE DE L’EPREUVE DE DROIT DU TRAVAIL