Causes Et Conséquences De La Flexibilité Du Travail

Sommaire Introduction : 2 Partie théorique 3 I. Les notions de la multinationalisation: 4 II. Les différentes causes et stratégies de la multinationalisation : 9 III. Les impacts de la multinationalisation : 13 Partie pratique : 15 Cas d’entreprise multinationale (royal air Maroc) 15 I. Présentation : 16 II. Création : 16 III. Filiales : 17 Conclusion : 18 Bibliographie : 19 Wébographie : 19 Introduction : Les entreprises ont toujours cherché, au-delà de la

modes de production a. La production à flux poussés b. La production à flux tendus 2. Les outils organisationnels 3. Les nouvelles évolutions de l’organisation de la production a. L’automatisation de la production b. Une nouvelle organisation du travail c. La production « écologique » B. Productivité et baisse des coûts 1. Le modèle théorique classique de la production a. La fonction de production à coefficients constants b. Les fonctions de production à coefficients variables 2. Les outils d’aide

concernent toutes les activités et fonctions de l’entreprise. Les conséquences sur les salariés sont énormes. Pour répondre à ce défi il faut « maintenir en permanence une approche dynamique, une veille technologique, … » procéder à une veille RH, avoir une GPEC active et conduire un processus de recrutement et de formation adéquat. 4 impacts de mutation technologique dominent : - La transformation des organisations du travail et des structures. La RH doit intégrer la fonction transformation en

Objectifs: - Définir le chômage et montrer les limites de la définition, - Comprendre les théories, - Cerner les causes du chômage depuis les années 1970, - Analyser les politiques anti-chômage. Section I Le chômage au sens du BIT Sont considérés comme chômeurs : 1. Les PSERE (population sans emploi à la recherche d'un emploi). Pour être PSERE, il faut : - Etre à la recherche d'un emploi, - Effectuer des démarches en ce sens, - Etre disponible pour exercer un emploi rémunéré. 2. Les

n’osent même pas penser.   Pour comprendre comment cette crise s’est elle arrivée on vous propose le plan suivant. Dans un premier temps on va décrire la chronologie de cette tragédie, puis nous passerons aux causes qui l’ont entrainé. On débouche ensuite sur les conséquences des causes citées. Enfin, d’autres pays sont menacés de subir le même traitement que la Grèce s’ils n’arrivent pas à pronostiquer les scénarios de sortie. I- La Chronologie : 1. Octobre 2009 : le gouvernement du parti socialiste

réalisées par vous­même de manière individuelle l’année  prochaine (en terminale).    Pour vous aider à réaliser ce travail, vous disposez des documents suivants :    ­ fiche de présentation d’une étude,  ­ tableau d’analyse de documents,  ­ tableau de confrontation des idées,      Pour cette année, il est impératif de me rendre ​ 2 études.  N’attendez pas le dernier moment pour effectuer ce travail !      3 OBJET D’ETUDE                                 2014-2015   Consignes pour réaliser une étude

Dossier de Metu Le travail Sommaire PLAN : 1ere partie : Rupture dans l’organisation du travail, (états des lieux, description) a) La vision du travail qui change b) Fin du taylorisme, autonomie du salarié c) Le rapport a la hiérarchie 2eme partie : Qu’elles sont les conséquences engendrées par ces changements managériales  a) Stress lié à l’organisation du travail b) Stress lié à l’exigence personnelle c) Stress relationnel 3eme partie :

sous différents statuts qui déterminent leurs obligations et leurs droits vis-à-vis de l'organisation qui les emploie. 2.1. Salariés, fonctionnaires et bénévoles Le salariat désigne le statut d'une personne qui, en vertu d'un contrat de travail, effectue un travail contre une rémunération. Il s'agit du statut le plus répandu. Les salariés sont employés dans tous les types d'organisations : entreprises, associations et organisations publiques. Les fonctionnaires sont des agents de la fonction publique

la richesse nationale Quelques lacunes majeures : * Le travail domestique n'est pas comptabilisé (son importance est pourtant grande : bricolage, jardinage). * Beaucoup d'activités parallèles échappent à la mesure économie "souterraine" : travail au noir, travail clandestin, sous-déclarations fiscales, trafics en tout genre). * Nuisances comptabilisées positivement ou non comptabilisées alors qu'elles ont des conséquences négatives sur l'individu. * Les agrégats mesurent des quantités

que lorsque la négociation porte sur des articles ou des clauses successives et indépendantes les unes des autres ; c) faire preuve de flexibilité - le corollaire de cette norme est d’éviter tout ultimatum au cours de négociation sauf dans les situations très particulières ; d) la réciprocité des concessions - une conséquence des normes de bonne foi et de flexibilité ; d) éviter l’hostilité et l’agressivité personnelles - il s’agit là de convention de politesse et de savoir-vivre, mais qui peuvent