Causes Et Conséquences De La Flexibilité Du Travail

(sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils technologiques :

Richard Coraline Yapo Seka Jean-bernard L1 Economie; groupe 5 Synthése de Macroéconomie La croissance Economique La croissance économique trouve ses origines dans la productivité du travail, l'accumulation du capital technique, l'innovation technologique et l'encadrement de l'Etat. Cependant, la croissance n'est pas un phénoméne immuable dans le temps: une phase d'expansion peut être suivie par une phase de récession. On peut définir la croissance comme l'augmentation

politiques actives et les politiques passives. • Les politiques de l'emploi actives o But : obtenir une croissance plus riche en emplois. o Moyens :  inciter les entreprises à embaucher (primes à l'embauche de jeunes par ex ou réduction du coût du travail par allégement ou exonération de cotisations sociales),  créer des emplois dans le secteur public (embauche de nombreux fonctionnaires en 1981-82), • aider les chômeurs à créer leur propre entreprise,  aider à la création d'emplois dans le

marché de travail des jeunes on s’intéresse à la problématique suivante « Dans quelle mesure peut on dire que la catégorie des jeunes est une des principales victimes du chômage ? ». La réponse à une telle problématique se fera en trois axes, le premier portera sur les causes du chômage des jeunes tandis que le deuxième traitera le concept d’une génération sacrifié et à la fin on analysera les mesures prise par le gouvernement français pour lutter contre le chômage des jeunes. I) Causes du chômage

fonctionnement de la société (figure 3). Figure 3 : les différents services de l’entreprise A cet effet, voici un aperçu sur les tâches de chaque service : 1. Service ressources humains La fonction personnelle s'occupe de la gestion du personnel au travail et des affaires

leurcombinaison | Le facteur travail.Le facteur capital.Le progrès technique et l’innovation. | L’organisation de la production et du travail dansune entreprise industrielle ou de services.L’analyse d’une décision d’externalisation ou desous-traitance.Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise deproduction ou de services.Les nouvelles formes d’organisation du travail dansune entreprise du secteur tertiaire.Le changement technologique dans une entreprise donnée. | | La productivité | Les déterminants

et à la régularisation du flot tout au long de la Supply Chain (fourniture de produits à un fabricant, processus de fabrication, distribution de produits finis au consommateur). Il y a donc derrière tout cela une certaine philosophie de l’homme au travail. Le Lean peut ainsi être qualifié d’école de gestion d’entreprise plutôt que d’outil. Il est actuellement principalement implanté dans l’industrie (et surtout dans l’automobile). Quelles sont les principales caractéristiques du Lean ? Le Lean repose

Définition 2.2) Les principaux services opérationnels 2.3) Les principaux services fonctionnels 3) L’organisation scientifique du travail 3.1) La démarche de F.W.Taylor 3.2) Les principes fondamentaux de l’Organisation Scientifique du Travail 3.3) La mise en pratique du taylorisme dans l’organisation fordiste du travail 3.4) Les limites de l’organisation scientifique du travail 3.5) Les nouvelles formes d’OST 4) Comparaison des principaux modes de production 5) Amélioration des Processus de production

entreprises aya une activité internationale par des plus grand risques et des coûts plus élevé. Ce qui peut favoriser le recours à la sous traitance pour les entreprise qui veulent baisser leurs coûts en ayant recourt à des fabricants contractuel. III) conséquence de la mondialisation sur l’emploi. Les principaux changements dans l’économie internationale sont liée à l’ouverture de la Chine, de l’Inde et de l’ex union soviétique avait une population nombreuse et avait de nombreux travailleurs qualifié qui

former une main d’œuvre efficace. La contrainte juridique est en fait du au développement du droit qui a compliqué le travail des DRH avec les loi Auroux, et il a fallu maitrisé parfaitement tout le domaine juridique sur les plans du licenciement, de l’embauche … L’aspect social, l’entreprise apparaît comme une micro – société au sein duquel on aura des gens qui travaille ensemble avec leur propre problème. (notion de paternalisme). ( Le développement des ressources humaines. Une transformation